Дата подготовки материала: 04:05:27 ().

Что такое срочный трудовой договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор – это соглашение, в котором чётко указан срок действия (например, 6 мес., 1 год, 3 года и т.д.). По истечении указанного периода договор прекращает своё действие, если стороны не договорились о продлении или переводе на неопределённый срок.

Нормативная база, актуальная на 2016 год

Ключевым документом, регламентирующим оформление срочных договоров для определённых категорий работодателей, является Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем‑субъектом малого предпринимательства (микропредприятие) и работником и работодателем‑некоммерческой организацией».

Документ был subsequently изменён:

• Постановлением Правительства РФ от № 1458;
• Постановлением Правительства РФ от № 1017;
• Постановлением Правительства РФ от № 618.

Эти поправки уточняют порядок включения в договор условий, ранее регулировавшихся локальными нормативными актами (ЛНА), а также уточняют требования к микропредприятиям и НКО.

Кому можно применять типовой срочный договор?

Типовой договор, утверждённый Постановлением № 858, предназначен для:

• работодателей‑микропредприятий (субъекты малого предпринимательства, имеющие не более 15 человек и годовой доход не более 120 млн руб.);
• работодателей‑некоммерческих организаций (НКО), которые полностью или частично отказались от внутреннего трудового распорядка и других ЛНА (ст. 309.1 ТК РФ).

Для таких организаций закон допускает отказ от оформления отдельных локальных нормативных актов при условии, что все необходимые положения (режим работы, оплата, отпуск и т.д.) включены непосредственно в трудовой договор.

Основные положения типового срочного трудового договора (2016 г.)

Типовой договор содержит следующие разделы:

1. Преамбула – стороны, дата заключения, место работы.
2. Предмет договора – описание трудовой функции (должность, профессия, специальность).
3. Срок действия договора – конкретная дата начала и окончания (или условие о продлении).
4. Условия оплаты труда – размер оклада, надбавок, премий, порядок и сроки выплаты.
5. Режим работы и время отдыха – продолжительность рабочего дня/недели, график смен, предоставление отпусков.
6. Отпуска и другие социальные гарантии – ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком и т.д.
7. Ответственность сторон – меры дисциплинарного взыскания, материальная ответственность, компенсации при увольнении.
8. Порядок изменения и расторжения договора – процедура продления, переход на неопределённый срок, инициатива каждой из сторон.
9. Заключительные положения – ссылки на действующее законодательство, дата вступления в силу, подписи сторон.

Важно: если работодатель относится к микропредприятию или НКО и полностью отказался от ЛНА, то все пункты, которые обычно регулируются внутренними приказами (например, порядок учёта рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка), должны быть включены в текст договора.

Особенности заключения срочного договора в 2016 году

Срок договора

Согласно ст. 58 ТК РФ, максимальный срок срочного договора – пять лет. Для микропредприятий и НКО часто выбирают сроки от 6 мес. до 2 лет, что соответствует специфике проектной или сезонной работы.

Испытательный срок

Статья 70 ТК РФ допускает установление испытательного срока при срочном договоре, но его продолжительность не может превышать половины срока действия договора, а в случае договоров до шести месяцев – испытательный срок обычно не устанавливается или сокращается до одного месяца.

Включение условий ЛНА

Поскольку микропредприятия и НКО могут отказаться от внутренних ЛНА, в типовом договоре прописываются:

• режим работы (начало и окончание смен, перерывы);
• порядок учёта рабочего времени (табелирование, электронный учёт);
• правила внутреннего трудового распорядка (дресс‑код, поведение на рабочем месте);
• порядок предоставления и оплаты отпусков.

Продление и переход на неопределённый срок

Если по истечении срока стороны продолжают трудовые отношения без оформления нового договора, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Для избежания подобных ситуаций рекомендуется:

• указывать в договоре условие о возможном продлении;
• заблаговременно (за месяц до истечения срока) обсуждать вопрос продления или перевода на постоянную работу;
• оформлять дополнительное соглашение о продлении с новой датой окончания.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для микропредприятий и НКО

Плюсы

• Гибкость в управлении персоналом – возможность быстро адаптировать численность под текущие проекты или сезонные нагрузки.
• Снижение административной нагрузки – отсутствие необходимости разработания и утверждения множества ЛНА.
• Чётко определённые сроки позволяют планировать бюджет на оплату труда и социальные выплаты.
• Возможность проверки работника перед возможным переводом на постоянную должность (испытательный срок).

Минусы

• Ограниченная продолжительность – максимальный срок пять лет может быть недостаточен для долгосрочных проектов.
• Риск признания договора неопределённым при фактическом продолжении работы без оформления нового соглашения.
• Необходимость тщательного включения всех условий ЛНА в договор, что увеличивает его объём и требует юридической проверки.
• Ограничения по использованию испытательного срока (не более половины срока договора).

Образец заполнения типового срочного трудового договора (2025 г.)

Ниже приведён сокращённый пример, иллюстрирующий основные разделы. Полный бланк можно скачать с официальных сайтов (Контур.Норматив, Контур.Экстерн, Роструд).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва «__» __________ 2025 г.

Мы, нижеподписавшиеся, namely:

Работодатель: ООО «МикроТех», ИНН 7701234567, КПП 770101001,
юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10,
в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава,

Работник: Петров Петр Петрович, паспорт серии 45 № 123456,
выдан ОВД г. Москвы , проживающий: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5,

согласились о нижеследующем:

Предмет договора
 Работник принимается на должность инженера‑программиста (профессия: программист).

Срок действия договора
 Договор заключается на определенный срок с по (12 месяцев).
Испытательный срок
 Испытательный срок не устанавливается (срок договора менее 6 месяцев).

Оплата труда
 Оклад – 80 000 рублей в месяц. Выплата производится дважды в месяц не позднее 15 и последнего числа месяца.

Режим работы и время отдыха
 Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв 12:00–13:00.
 Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Отпуска и социальные гарантии
 Отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком – в соответствии с ТК РФ.
 Компенсация за непользованный отпуск при увольнении.

Ответственность сторон
 Нарушение трудовой дисциплины – замечание, выговор, увольнение по статье 81 ТК РФ.
 Материальная ответственность – в пределах среднемесячного заработка.

Порядок изменения и расторжения договора
 Изменения вносятся по согласию сторон в письменной форме.
 Расторжение по инициативе работника – за две недели до желаемой даты.
 Расторжение по инициативе работодателя – в соответствии с главой 13 ТК РФ.

Заключительные положения
 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
 Действует в соответствии с ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от № 858.

Работодатель _________________ /Иванов И.И./
Работник _________________ /Петров П.П./

Примечание: В реальном бланке следует заполнить все реквизиты сторон, указать банковские реквизиты для выплаты заработка, а также приложить копии документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка или СТД‑Р).

Как оформить срочный договор в практике (пошаговая инструкция)

1. Определить необходимость – оценить, нужен ли работник на определённый проект или сезон.
2. Проверить статус работодателя – убедиться, что организация относится к микропредприятию или НКО и имеет право использовать типовой договор.
3. Подготовить проект договора – взять типовую форму (Постановление № 858) и внести специфические условия (должность, оклад, срок).
4. Включить условия ЛНА – если внутренние нормативные акты не утверждены, перенести их в текст договора (режим работы, отпуск, порядок учёта времени).
5. Согласовать с работником – обсудить все пункты, особенно срок, испытательный период и оплату труда.
6. Подписать договор – обе стороны подписывают два экземпляра; одна копия остаётся у работника, другая – у работодателя.
7. Оформить кадровые документы – сделать запись в трудовой книжке (или СТД‑Р), передать копию договора в бухгалтерию для начисления заработка.
8. Контроль срока – за месяц до истечения срока инициировать обсуждение продления или перевода на постоянную работу.
9. При необходимости оформить дополнительное соглашение – о продлении, изменении условий или переходе на неопределённый срок.

Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли установить испытательный срок более половины срока договора?

Нет. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при срочном договоре не может превышать половины срока действия договора.

Что делать, если работник продолжает работать после истечения срока без нового договора?

Договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Рекомендуется оформить дополнительное соглашение о продлении или переводе на постоянную работу как можно раньше.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом при заключении срочного договора?

Для микропредприятий и НКО, где профсоюз может отсутствовать, обязательного согласования нет. Если профсоюз существует, его мнение следует учесть при изменении условий труда.

Можно ли включать в срочный договор положения о конфиденциальности и неконкуренции?

Да, такие положения допустимы, но они должны соответствовать требованиям ст. 70‑71 ТК РФ и не ограничивать права работника незаконно.

Срочные трудовые договоры, оформленные по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858, представляют удобный инструмент для микропредприятий и некоммерческих организаций, позволяющий гибко управлять персоналом, минимизировать бюрократическую нагрузку и чётко планировать расходы на оплату труда. При этом важно помнить о необходимости включения всех условий, ранее регулировавшихся локальными нормативными актами, о соблюдении максимального срока договора (пять лет) и о правильном оформлении продления или перехода на неопределённый срок, чтобы избежать споров и признания договора бессрочным.

Для актуальной информации рекомендуется регулярно проверять обновления нормативных актов (Постановления Правительства, разъяснения Роструда, судебную практику) и пользоваться проверенными шаблонами типового договора, доступными на официальных порталах (Контур.Норматив, Контур.Экстерн, сайт Минтруда России).

Подготовлено с использованием данных из открытых источников и актуальной нормативной базы на момент .