По умолчанию, согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный). Однако в определенных законом случаях работодатель и работник могут подписать срочный трудовой договор (СТД). Главное правило: срочный договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ

Законодательство (статья 59 ТК РФ) прямо перечисляет ситуации, когда СТД заключается в силу закона, то есть по инициативе работодателя, но на основании конкретных обстоятельств:

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (например, временное замещение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в учебном отпуске, на больничном).
• На время выполнения временных работ (сезонных, на период ремонта, монтажа, установки оборудования и т.д.).
• Для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверх сезона, на период пиковых нагрузок).
• С лицами, направляемыми на работу за границу (в рамках международных соглашений или по контракту).
• Для работы в организациях, созданных на определенный срок (на период строительства, проведения выставок, ярмарок).
• С лицами, поступающими на работу в порядке перевода от другого работодателя в порядке, установленном Правительством РФ (до это основание действует на основании Постановления Правительства от № 2131).
• Для работы, связанной с непосредственной заменой ушедшего на пенсию работника (в течение определенного периода).
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, для работы в качестве руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в организации, если это прямо указано в законе).

Ключевой признак для оснований «по закону»

Во всех перечисленных случаях характер или условия предстоящей работы таковы, что они не могут быть долгосрочными или постоянными. Это объективная причина, не зависящая от воли сторон.

Помимо случаев, прямо указанных в законе, ТК РФ допускает заключение СТД по соглашению сторон (п. 2 ст. 59). Однако здесь есть важные ограничения:

• Соглашение должно быть добровольным. Работодатель не вправе требовать подписания срочного договора вместо бессрочного, если нет законных оснований.
• Срок договора по соглашению сторон не может превышать 5 лет (п. 1 ст. 58 ТК РФ).
• Это исключение, а не правило. По общему правилу (ст. 17, 58 ТК РФ) договор заключается на неопределенный срок. Соглашение об ограничении срока должно быть явно выражено в письменной форме.

Важно! Если работник подписывает срочный договор, а законных оснований для этого нет, он вправе в суде требовать признания договора заключенным на неопределенный срок и восстановления своих прав.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срок СТД определяется сторонами, но он не может превышать 5 лет (п. 1 ст. 58 ТК РФ). Срок может быть:

• Конкретным (например, с по ).
• Ограниченным наступлением определенного события (например, до окончания строительства объекта, до возвращения основного работника из отпуска).

Если срок в договоре не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Что важно помнить работнику?

1. По умолчанию — бессрочный договор. Если вам предлагают срочный, уточните, на каком основании.
2. Запросите письменное обоснование. Работодатель должен указать в договоре конкретное основание из ст. 59 ТК РФ.
3. Срок, не более 5 лет. Указание большего срока недействительно, договор будет считатся заключенным на 5 лет.
4. Автоматическое продление запрещено. Если после истечения срока вы продолжаете работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (если в течение месяца не был подписан новый договор).
5. Отказ от продления. Если работодатель не продлевает СТД, он обязан уведомить вас не менее чем за 3 дня до окончания срока. При этом не требуется давать объяснения. Однако если вы продолжаете работать после истечения срока, работодатель обязан заключить с вами бессрочный договор.

Риски для работодателя при неправильном оформлении

Если срочный договор заключен без законных оснований:

• Договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
• Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и других нарушений.
• Возможны административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться, но только в строго определенных законом случаях (ст. 59 ТК РФ) или по взаимному соглашению сторон. Его цель — регулировать временные или сезонные трудовые отношения, а не создавать постоянную работу с ограничением прав работника. Если оснований нет, договор должен быть бессрочным. Все условия, особенно срок и основание, должны быть четко прописаны в письменном договоре.

Статья подготовлена на основе анализа текста Трудового кодекса РФ и юридических комментариев. Дата актуальности информации: май 2026 года. Для получения персональной консультации по вашему случаю рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.