Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует отношения между работодателем и охранником, нанятым на определённый срок․ Правильное оформление договора важно как для защиты прав работника, так и для обеспечения законности действий работодателя․

Что такое срочный трудовой договор охранника?

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор – это соглашение, заключаемое на определённый период времени (не более пяти лет), после истечения которого отношения прекращаются без необходимости отдельного уведомления․

• Договор может быть заключён в случаях, когда работа носит временный характер;
• Для охранников типичными основаниями являются замена основного сотрудника, сезонные работы, выполнение проекта с ограниченным сроком․

Когда и почему используют срочный договор для охранника?

1. Отсутствие постоянного сотрудника – замена в отпуске, больничном или по другим уважительным причинам․
2. Сезонные и временные объекты – охрана мероприятий, выставок, строительных площадок․
3. Проекты с фиксированным сроком – защита объектов в течение определённого периода (например, охрана склада в период реконструкции)․
4. Тестирование работника – возможность оценить квалификацию охранника перед заключением бессрочного договора․

Основные требования ТК РФ к срочному трудовому договору

Трудовой кодекс предъявляет к срочному договору следующие обязательные требования:

• Договор должен быть заключён в письменной форме․
• В документе обязаны быть указаны:
  • полные наименования и реквизиты сторон;
  • дата заключения и срок действия договора;
  • условия оплаты труда и порядок её выплаты;
  • основные обязанности охранника;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия и порядок расторжения договора․
• Срок действия договора не может превышать пяти лет, если иное не предусмотрено законом․
• При досрочном расторжении договора стороны обязаны соблюдать установленный законом порядок уведомления (не менее 2 недель, если иное не предусмотрено договором)․

Структура типового образца срочного трудового договора охранника

Ниже представлена типовая схема документа․ Каждый пункт следует адаптировать под конкретные условия․

1. Шапка договора
   • Наименование документа («Срочный трудовой договор»);
   • Дата и место заключения;
   • Реквизиты работодателя (полное наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
   • ФИО, паспортные данные, СНИЛС работника․
2. Предмет договора – конкретизация должности (охранник), место работы (адрес объекта)․
3. Срок действия договора – указание даты начала и окончания (например, «с по »)․
4. Условия труда
   • Режим рабочего времени (сменный график, 8/16 часов и т․д․);
   • Перерывы, выходные, отпуск (в соответствии с ТК РФ)․
5. Оплата труда
   • Размер заработной платы (оклад, надбавки, премии);
   • Порядок и сроки выплаты (ежемесячно, 2‑й рабочий день месяца);
   • Условия выплаты за сверхурочную работу․
6. Обязанности охранника
   • Охрана имущества и персонала;
   • Контроль доступа, ведение журналов;
   • Соблюдение правил внутреннего распорядка;
   • Соблюдение требований по охране труда и пожарной безопасности․
7. Права и обязанности работодателя
   • Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
   • Обучение и инструктаж по охране труда;
   • Своевременная выплата заработной платы;
   • Предоставление необходимой документации․
8. Ответственность сторон
   • Штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины;
   • Ответственность за причиненный ущерб․
9. Порядок расторжения договора
   • По инициативе работника (уведомление за 2 недели);
   • По инициативе работодателя (уведомление за 2 недели, либо немедленно в случае серьезных нарушений);
   • По истечении срока договора (автоматическое прекращение)․
10. Прочие условия
    • Конфиденциальность;
    • Согласие на обработку персональных данных;
    • Порядок разрешения споров․
11. Подписи сторон – подпись работодателя (должностное лицо) и подпись работника․

Пример полного текста срочного трудового договора охранника

СРочный трудовой договор № ___
г․ ____________ «__» ___________ 2026 г․

ООО «Безопасность Плюс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданин(ка) России ____________ (ФИО), паспорт: серия ___ № ________, выдан ____________, дата рождения ____________, СНИЛС ____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
 1․1․ Работник принимается на должность «Охранник» и обязуется выполнять функции, предусмотренные должностной инструкцией (Приложение №1)․
 1․2․ Место работы: ______________________________ (адрес объекта)․

Срок действия договора
 2․1․ Договор вступает в силу с «__» ___________ 2026 г․ и действует до «__» ___________ 2027 г․

Условия труда
 3․1․ Рабочий день: 8 часов, сменный график (2/2)․ Перерывы – 30 минут․
 3․2․ Отпуск: согласно ТК РФ – 28 календарных дней в год․

Оплата труда
 4․1․ Оклад: ____________ руб․ в месяц․
 4․2․ Выплата производится 2‑й рабочий день месяца на банковскую карту Работника․
 4․3․ Сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5 ставки․

Обязанности Работника
 5․1․ Осуществлять охрану имущества и персонала Заказчика․
 5․2․ Осуществлять контроль доступа, вести журналы охраны․
 5․3․ Соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны труда и пожарной безопасности․
 5․4․ Своевременно сообщать о выявленных нарушениях и инцидентах․

Права и обязанности Работодателя
 6․1․ Обеспечить Работника средствами индивидуальной защиты․
 6․2․ Провести вводный инструктаж и периодическое обучение․
 6․3․ Своевременно выплачивать заработную плату․

Ответственность сторон
 7․1․ За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ․
 7․2․ За причинение ущерба имуществу Работодатель вправе потребовать возмещения в размере фактического ущерба․

Порядок расторжения договора
 8․1․ Работник вправе расторгнуть договор, уведомив Работодателя за 2 недели до желаемой даты увольнения․
 8․2․ Работодатель вправе расторгнуть договор, уведомив Работника за 2 недели, либо немедленно в случае грубого нарушения трудовых обязанностей․
 8․3․ Договор прекращается автоматически по истечении срока, указанного в пункте 2․1․

Прочие условия
 9․1․ Работник обязуется сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе исполнения обязанностей․
 9․2․ Согласие на обработку персональных данных: ____________ (подпись)․
 9․3․ Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в суде по месту нахождения Работодателя․

Подписи сторон
 Работодатель: ______________________ / ____________
 Работник: ______________________ / ____________

Как правильно заполнить образец договора?

• Проверьте реквизиты – убедитесь, что ИНН, ОГРН и банковские реквизиты работодателя указаны точно․
• Укажите точные даты – начало и окончание договора, а также даты выплаты зарплаты․
• Подберите правильный график – в зависимости от специфики объекта (сменный, круглосуточный, 5/2)․
• Не забудьте приложения – должностная инструкция, правила внутреннего распорядка, инструкция по охране труда․
• Согласуйте размер оплаты – учитывайте надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни․
• Установите порядок уведомления – в договоре укажите точный срок (не менее 2 недель), если стороны желают изменить срок действия․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить срочный договор охранника?

Да, при взаимном согласии сторон договор может быть продлён․ При этом необходимо оформить дополнительное соглашение, в котором указываются новые даты․

Что происходит, если срок договора истёк, а работа продолжается?

Можно ли уволить охранника без предупреждения?

Увольнение без предварительного уведомления допускается только в случаях тяжких нарушений (например, совершение преступления, грубое нарушение трудовой дисциплины)․ В остальных случаях требуется двухнедельное уведомление․

Какие документы обязаны предоставить охраннику при приёме на работу?

Трудовая книжка (или запись в ней), копию паспорта, СНИЛС, справку о медицинском осмотре, инструктаж по охране труда и правила внутреннего распорядка․

Срочный трудовой договор охранника – это юридически значимый документ, который защищает интересы обеих сторон․ Правильно составленный образец позволяет избежать конфликтов, обеспечить прозрачность условий труда и соблюсти требования Трудового кодекса РФ․ При подготовке договора рекомендуется использовать проверенный шаблон, адаптировать его под конкретные условия и, при необходимости, проконсультироваться с юристом․

Помните: каждый пункт договора имеет юридическую силу, поэтому к его заполнению следует подходить ответственно․