Срочный трудовой договор (СТД) – это форма занятости, которая оформляется на определённый срок. Чаще всего такие договоры заключаются на один год. Ниже изложены все ключевые аспекты, требования и нюансы оформления СТД на 12 мес. в соответствии с ТК РФ.
Правовые основания для заключения срочного договора
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключён только в случаях, когда отношения не могут быть бессрочными. К таким основаниям относятся:
- замена временно отсутствующего работника;
- выполнение конкретного проекта или работ с известным сроком завершения;
- сезонные или иные временные занятости, сроки которых предопределены;
- другие случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.
Важно указать основание срочности в преамбуле или отдельном пункте договора.
1.1 Как правильно оформить основание
Пример формулировки:
Пreamble: Настоящий трудовой договор заключён на срок до 31 декабря 2024 г. в связи с необходимостью выполнения проекта по переносу данных из CRM‑системы «Х» в CRM‑систему «Y».
Срок действия срочного трудового договора
Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный договор может быть заключён на срок не более пяти лет, однако в практике часто используют сроки до одного года, особенно когда речь идёт о конкретных проектах.
В договоре необходимо точно указать:
- Начало действия договора;
- Конечный календарный срок (например, «до 31 декабря 2024 г.»);
- Условия досрочного расторжения (по соглашению сторон, по инициативе работодателя – в случае нарушения условий, по инициативе работника – с согласия работодателя).
2.1 Пример формулировки срока
Раздел «Срок действия договора»:
Настоящий трудовой договор заключён на срок до 31 декабря 2024 года. Договор прекращает действие с момента окончания указанного срока, если не будет продлён по соглашению сторон.
Особенности оформления в 1С:ЗУП
Для автоматизации расчётов и учёта в программе 1С:ЗУП необходимо:
- Ввести реквизит «Срок действия договора» и указать конкретную дату;
- Установить тип контракта – «Срочный»;
- Скорректировать расчётные схемы, чтобы при достижении даты окончания договор автоматически переводился в статус «Завершён».
Пример настройки в 1С:
Открыть раздел «Трудовые договоры». В поле «Срок действия» ввести «». Сохранить документ.
После окончания срока действия
По окончании срока договора возможны три варианта развития событий:
- Автоматическое переход в бессрочный договор – если работник продолжает работать, а работодатель не оформил новое срочное соглашение, договор считается бессрочным (с 1 марта 2025 г. согласно изменениям ТК РФ).
- Продление срока – стороны могут заключить новый срочный договор, но только при наличии законных оснований.
- Досрочное расторжение – по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при нарушении условий.
4.1 Что делать, если срок истек, а работа продолжается?
Если работник продолжает выполнять обязанности, а работодатель не оформил нового договора, то с точки зрения закона отношения переходят в бессрочный режим. Поэтому рекомендуется заранее продумать порядок продления или оформления нового СТД.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли заключить срочный договор на 1 год без указания конкретного проекта? – Нет. Срок должен быть связан с конкретным основанием, иначе договор может быть признан бессрочным.
- Какие ограничения по сроку установлены законом? – Максимальный срок срочного договора – 5 лет, но часто используют сроки до 1 года, особенно для сезонных работ.
- Можно ли расторгнуть договор до окончания срока? – Да, при согласии сторон или в случае нарушения условий (например, невыполнения работ).
- Как правильно оформить увольнение по окончании срока? – Требуется письменное уведомление за 2 месяца (если иное не предусмотрено договором).
Пример полного текста срочного трудового договора на 1 год
Трудовой договор № 12 от «01» февраля 2024 г.
Стороны договора
- Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Пример», ИНН 1234567890, ОГРН 1234567890123;
- Работник: Иванов И.И., паспорт серия 12 123456, выдан «10» января 2020 г. ОГРН 1234567890123.
Должность и место работы
Работник занимает должность «Специалист по переносу данных», место работы – офис компании, г. Москва, ул. Примерная, д. 1.
Срок действия договора
Договор заключён на срок до 31 декабря 2024 года. С момента окончания срока действия договор прекращает своё действие, если не будет продлён по соглашению сторон.
Обязанности работника
- Выполнять задачи по переносу данных из CRM‑системы «Х» в CRM‑систему «Y»;
- Составить отчёт о выполненных работах не позднее 15 января 2025 г.;
- Соблюдать внутренние нормативные акты компании.
Рабочее время и оплата труда
Рабочее время – полный день, 40 часов в неделю. Оклад – 45 000 рублей, премирование согласно внутреннему регламенту.
Права и обязанности сторон
Смотрите Трудовой кодекс РФ и локальные нормы компании.
Досрочное расторжение
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке с соблюдением предусмотренных законом оснований.
Прочие условия
Все остальные условия регулируются действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами организации.
Подписи сторон:
____________________ /И.И. Иванов/
____________________ /Директор ООО «Пример»/
Срочный трудовой договор на один год – удобный инструмент для работодателей, позволяющий гибко управлять персоналом в рамках конкретных проектов или временных задач. Главное требование – обоснование срочности, чёткое указание сроков и соблюдение процедуры оформления в бухгалтерии (например, в 1С:ЗУП). При правильном оформлении договор не только защищает интересы обеих сторон, но и исключает риск признания его бессрочным в случае проверки.
Если у вас возникнут вопросы по конкретному оформлению или нужна помощь в настройке документа в 1С, обратитесь к нашему консультанту.