Срочный трудовой договор (СТД) часто используется в компаниях для замещения временно отсутствующего персонала (отпуск по уходу за ребёнком, декрет, болезнь, сезонный пик, проект ограниченной длительности и т.п.). Возникает вопрос: что происходит, если сотрудник, работающий по СТД, заболел? Ниже подробно рассмотрены нормы Трудового кодекса РФ, судебную практику и практические рекомендации для работодателей и работников.
Основные понятия
- Срочный трудовой договор – договор, срок действия которого ограничен определённым календарным периодом или событием (например, «до замещения сотрудника, находящегося в отпуске»).
- Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности;
- Трудовая книжка – обязательный документ, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности работника.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
- Статья