Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор ⏤ это вид трудового договора‚ который заключается на определенный срок или до выполнения определенной работы. В случае‚ если работник‚ заключивший срочный трудовой договор‚ заболел‚ работодатель должен знать‚ как действовать в этой ситуации.

Основные положения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Этот вид договора заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ за которым сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок или до выполнения определенной работы. В договоре должны быть указаны основания для его заключения‚ срок действия и условия расторжения.

Что делать‚ если работник заболел?

Если работник‚ заключивший срочный трудовой договор‚ заболел‚ работодатель должен знать‚ что болезнь работника не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора.

Однако‚ если работник находится на больничном‚ работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до окончания срока его действия. Работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом;

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия или по основаниям‚ указанным в договоре. Если работник находится на больничном‚ работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до окончания срока его действия.

Однако‚ если работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья‚ работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор по основанию‚ указанному в договоре.

В случае‚ если работник‚ заключивший срочный трудовой договор‚ заболел‚ работодатель должен знать‚ что болезнь работника не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора.

Работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом и не может расторгнуть срочный трудовой договор до окончания срока его действия‚ если работник находится на больничном.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок или до выполнения определенной работы.
Болезнь работника не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора.
Работодатель должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.
Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до окончания срока его действия‚ если работник находится на больничном.

Срочный трудовой договор ⏤ это вид трудового договора‚ который заключается на определенный срок или до выполнения определенной работы. В случае‚ если работник‚ заключивший срочный трудовой договор‚ заболел‚ работодатель должен знать‚ что болезнь работника не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора.