Срочный трудовой договор — это особый вид соглашения между работодателем и работником‚ который заключается на строго определенный период. В отличие от бессрочного договора‚ он имеет дату окончания. В данной статье мы подробно разберем‚ как правильно использовать шаблон срочного трудового договора 2021‚ в каких случаях его заключение законно‚ а также какие обязательные условия необходимо указать‚ чтобы документ имел юридическую силу.

Что такое срочный трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ)‚ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный). Главная особенность срочного контракта — наличие конкретной даты или события‚ с которым связано его прекращение.

Предлагаемый универсальный образец краткосрочного трудового договора с работником подойдет в любой ситуации‚ независимо от того‚ принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера. Предложенный шаблон заполняют по тем же правилам‚ что действуют для других трудовых соглашений.

В каких случаях заключается срочный договор?

Законодательство строго ограничивает случаи‚ в которых работодатель имеет право ограничить срок действия соглашения (ст. 59 ТК РФ). Выделяют две группы оснований: обязательные (когда заключение срочного договора обязательно) и факультативные (по соглашению сторон).

Обязательные основания

Срочный договор заключается в обязательном порядке‚ когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

• На время отсутствия основного работника (например‚ в декретном отпуске)‚ за которым сохраняется место работы.
• Для выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ.
• Для направления на работу за границу.
• Для проведения работ‚ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция‚ монтажные работы и т.д.).
• С лицами‚ поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая ИП)‚ численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
• С пенсионерами по возрасту и другими лицами‚ которым по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера.

По соглашению сторон

В некоторых случаях срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию‚ даже если характер работы не требует ограничения срока:

• С поступающими на работу в организации‚ расположенные в районах Крайнего Севера.
• Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф и аварий.
• С руководителями‚ заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
• С творческими работниками СМИ‚ театров‚ кино и т.д.

Как правильно заполнить шаблон срочного трудового договора

Наш образец подготовлен юристом‚ его можно использовать при заключении срочного трудового договора на время сезонных и разовых работ‚ в период отсутствия сотрудника‚ а также для трудоустройства пенсионера. Чтобы не упустить важные детали‚ скачайте незаполненный бланк срочного трудового договора и впишите туда нужные сведения или создайте свой документ на его основе.

При заполнении шаблона обратите особое внимание на следующие пункты:

1. Основание заключения. Это важнейший пункт! В договоре обязательно нужно указать причину его срочности. Например: «Срочный трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса в связи с тем‚ что…» или «Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок‚ основание — пенсионный возраст работника».
2. Срок действия. Необходимо четко указать дату начала и дату окончания работы. Например: «Трудовой договор заключен на срок с 1 апреля 2026 года по 31 марта 2027 года». Если точная дата окончания неизвестна (например‚ при выходе основного сотрудника)‚ указывается событие: «До выхода на работу основного работника».
3. Испытательный срок. При заключении договора на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается. При сроке от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
4. Гарантии и компенсации. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации‚ предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Важные нюансы и правила прекращения

Срочный трудовой договор имеет свои особенности при расторжении:

• Уведомление о прекращении. Если договор заключен на время выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника‚ он расторгается автоматически. Если же договор имеет конкретный срок‚ работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении не позднее‚ чем за 3 календарных дня до окончания срока.
• Трансформация в бессрочный. Если до истечения срока действия Договора‚ в течение последнего рабочего дня‚ ни одна из Сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений‚ и работник продолжает трудиться‚ договор считается заключенным на неопределенный срок.

Форма и структура документа

Согласно статье 18 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме‚ составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику‚ другой остается у работодателя.

Структура типового шаблона:

1. Шапка документа: Наименование работодателя‚ ФИО руководителя‚ ФИО работника‚ паспортные данные‚ ИНН.
2. Предмет договора: Указание на то‚ что «По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности…»‚ а также точная формулировка должности и срока действия.
3. Права и обязанности сторон.
4. Условия оплаты труда: Размер оклада‚ тарифной ставки‚ премии‚ порядок выплат.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Гарантии и компенсации.
7. Ответственность сторон.
8. Основания прекращения договора.
9. Реквизиты и подписи сторон.

Где скачать бланк и образец?

После того как изучены все требования к составлению контракта с сотрудниками‚ можно скачать бланк трудового договора с учетом последних законодательных изменений. Представленный здесь образец (бланк‚ шаблон‚ форма) срочного трудового договора с работником соответствует трудовому законодательству по состоянию на 2021 г. и актуален с учетом последующих правок.

В подборке доступен пустой шаблон срочного трудового договора‚ а также заполненные образцы срочных договоров на период сезонных работ‚ отсутствия основного работника и другие. Выберите вариант для вашего случая‚ чтобы составить соглашение с новым работником по всем правилам закона.

Помните: грамотно составленный срочный трудовой договор защищает интересы как работодателя‚ так и работника‚ а также исключает риск штрафов от трудовой инспекции за незаконное заключение срочного контракта.