Срочный договор – это форма трудовых отношений, заключаемая на определённый период времени. Часто его используют работодатели для замены постоянных сотрудников, сезонных работ или временных проектов. При этом возникает вопрос: облагаются ли выплаты по такому договору страховыми взносами и каким образом это делается в 2026 году?

Что говорит законодательство

Согласно ст. 7 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 420 Налогового кодекса, выплаты, произнесённые в рамках трудового договора, включая срочный, являются объектом обложения страховыми взносами и НДФЛ.

• Страховые взносы начисляются на единый тариф 30 % от суммы выплат.
• НДФЛ удерживается в размере 13 % от вознаграждения.
• Объектом обложения являются как обычные, так и срочные трудовые договоры.

Ключевые нормативные акты

1. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд, ФОМС, ФСС и ФНС» (ст. 420 НК РФ).
2. Пункт 1 ст. 421 НК РФ – правила расчёта взносов.
3. Пункт 16 п. 1 ст. 422 НК РФ – исключения из облагаемой базы.
4. КонсультантПлюс: статьи «Объект обложения страховыми взносами», «Срочный трудовой договор» (2025‑2026 гг.).

Срочный договор и страховые взносы

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан:

• Удерживать НДФЛ (13 %) из каждой выплаты.
• Перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд, ФОМС, ФСС и ФНС.
• Включать исполнителя в список застрахованных лиц в форме ЕФС‑1 (строка 010).
• Отразить начисленные выплаты в строке 030 формы ЕФС‑1.

При этом выплаты по срочному договору облагаются так же, как и по обычному бессрочному трудовому договору. Единственное отличие может заключаться в том, что при окончании срока договора происходит расчёт и закрытие соответствующих платежей.

Когда не требуется уплата взносов

Согласно п. 1 ст. 421 НК РФ, из облагаемой базы исключаются:

• Возмещения расходов, подтверждённых документально (транспортные расходы, командировочные и т.п.).
• Оплата труда по договорам, не связанным с выполнением работ или оказанием услуг (например, авторские договоры, лицензионные соглашения).

Таким образом, если срочный договор не относится к выполнению работ (например, это договор купли‑продажи), то страховые взносы могут не начисляться.

Срочный договор в контексте ГПХ

Часто срочные отношения оформляются не как трудовые, а как гражданско‑правовые договоры (ГПХ). В этом случае:

• Страховые взносы начисляются по единому тарифу 30 % от выплаченного вознаграждения, если договор содержит признаки трудового договора (подчинение, режим труда, обеспечение условий).
• Если договор чисто гражданско‑правовой (например, договор оказания услуг без подчинения), то взносы могут не требоваться.

По материалам КонсультантПлюс (2025‑2026 гг.) и статьям nalog-nalog.ru, в 2026 году:

1. Для ГПХ, где выплаты являются возмещением расходов, налог на взносы не взимается.
2. Для ГПХ, где выплаты являются вознаграждением за работу, начисление взносов обязательно.
3. НДФЛ удерживается в размере 13 % и перечисляется в бюджет.

Практический пример расчёта

Допустим, компания заключила с исполнителем срочный трудовой договор на 3 месяца с выплатой 150 000 ₽.

1. Удерживаем НДФЛ: 150 000 ₽ × 13 % = 19 500 ₽.
2. База для страховых взносов – 150 000 ₽.
3. Страховые взносы (30 %): 150 000 ₽ × 30 % = 45 000 ₽.
4. В форму ЕФС‑1 в строку 010 включаем данные исполнителя, в строку 030 – сумму 150 000 ₽.

Как правильно оформить документацию

Для корректного расчёта и уплаты взносов необходимо:

• Сохранить копию срочного трудового договора.
• Вести учёт выплат в бухгалтерском учёте (счёт 67 – «Выплаты по договорам ГПХ»).
• Проводить проводки:
1. Дебет 67, Кредит 68 – отражение выплаты.
2. Дебет 68, Кредит 70 – удержание НДФЛ.
3. Дебет 68, Кредит 69 – уплата страховых взносов.
• Включить данные в форму ЕФС‑1 (строка 010 – исполнитель, строка 030 – начисленные выплаты).

Итак, срочный договор подпадает под обложение страховыми взносами и НДФЛ, если он:

• Является трудовым договором (в т.ч. с фиксированным сроком).
• Содержит признаки подчинения и выполнения работ, характерные для обычного трудового договора.

Если же срочный договор оформлен как чистый ГПХ без признаков трудового договора, то начисление взносов может быть исключено, однако в большинстве практик такие договоры всё равно рассматриваются как трудовые, особенно когда работник выполняет работу под контролем работодателя.

Помните, что правильный расчёт и своевременная уплата взносов защищают компанию от штрафов и проверок.

Дата публикации: 25 мая 2026 г., 02:07 по московскому времени.