Совместительство – это выполнение работы по отдельному трудовому договору (контракту) в свободное от основной работы время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и нормативными актами других стран (например‚ Республики Беларусь) совместитель имеет те же права и обязанности‚ что и работник на основном месте‚ но существует ряд особенностей‚ особенно при прекращении трудового отношения.

Виды совместительства

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя‚ но по другой должности или профессии.
• Внешнее совместительство – работа у другого работодателя.

Оформление трудового договора по совместительству

При приёме на работу совместителя необходимо:

1. Заключить отдельный трудовой договор (контракт)‚ указав‚ что работа выполняется по совместительству.
2. Внести запись о приёме в трудовую книжку (если ведётся).
3. Указать в графике отпусков две графы – по основному месту работы и по совместительству.
4. Оформить отдельное уведомление о приёме на работу (каждый трудовой договор требует своей строки в Уведомлении).
5. Определить порядок оплаты труда‚ больничных и отпускных – они начисляются отдельно от основной работы;

Основания увольнения совместителя

Увольнение совместителя может происходить по общим основаниям‚ предусмотренным ст. 77 ТК РФ‚ а также по специфическому основанию‚ связанному с замещением должности.

Общие основания (ст. 77 ТК РФ)

• по инициативе работника (заявление об увольнении);
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия трудового договора (если он срочный);
• по инициативе работодателя (например‚ сокращение штата‚ ликвидация организации и т.д.).

Специфическое основание

Согласно дополнениям в ст. 350 ТК Республики Беларусь и аналогичным положениям ТК РФ‚ работодатель имеет право уволить совместителя‚ если на его место принимается работник‚ для которого данная работа станет основной. В этом случае:

• увольнение является правом‚ а не обязанностью работодателя;
• необходимо соблюсти обычную процедуру увольнения (уведомление‚ расчёт‚ запись в трудовой книжке);
• если совместитель не согласен‚ он может продолжить работу до истечения срока уведомления или до достижения согласия сторон.

Процедура увольнения совместителя

Увольнение совместителя оформляется по стандартному алгоритму‚ с учётом следующих нюансов:

1. Письменное уведомление – работодатель должен уведомить совместителя за две недели до расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ); Уведомление оформляется отдельно от основного места работы.
2. Оформление приказа – издаётся приказ об увольнении по форме Т‑8 (или иной утверждённой формой)‚ в котором указывается основание увольнения (например‚ «по инициативе работника» или «в связи с приёмом на данную должность работника‚ для которого работа станет основной»).
3. Расчёт – производится окончательный расчёт за все отработанные дни‚ включая компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выплату среднего заработка за период уведомления (если applicable) и другие причитающиеся суммы.
4. Запись в трудовую книжку – если ведётся трудовая книжка‚ в неё вносится запись об увольнении с указанием даты‚ основания и реквизитов приказа. Запись делается отдельно от записи о приёме по совместительству.
5. Возврат документов – выдаются трудовая книжка‚ справка о заработке (2‑НДФЛ) и иные документы‚ предусмотренные законодательством.

Особенности учёта отпусков и больничных

При совместительстве:

• График отпусков содержит две строки – по основному месту работы и по совместительству. Отпуск предоставляется отдельно по каждому месту работы.
• Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка по месту‚ где возникло заболевание. Если работник заболел на основном месте‚ больничный оплачивается там; если на совместительстве – там.
• При увольнении совместителя компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается только за период работы по совместительству.

Изменения в законодательстве (2025‑2026 гг.)

Согласно информации из открытых источников (Контур‚ Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда Хабаровского края и др.):

• С 11 августа 2025 года работодатели обязаны учитывать новые правила при увольнении сотрудников‚ работающих по совместительству (уточнение порядка уведомления и расчёта).
• С 2026 года уточнено требование о письменном уведомлении совместителя за две недели до расторжения трудового договора‚ а также о необходимости внесения записи об увольнении в трудовую книжку‚ если ранее была сделана запись о приёме по совместительству.
• В некоторых регионах (например‚ Республика Беларусь) дополнена статья 350 ТК новым основанием увольнения совместителя – приём на ту же должность сотрудника‚ для которого работа станет основной.

Практические рекомендации для работодателей

1. Всегда оформляйте отдельный трудовой договор по совместительству и фиксируйте его в локальных актах (политика по совместительству).
2. Ведите отдельный график отпусков и табели учёта рабочего времени для совместителей.
3. При планировании увольнения совместителя заранее готовьте письменное уведомление и рассчитывайте окончательный расчёт‚ чтобы избежать задержек.
4. Если увольнение связано с приёмом основного работника‚ документируйте данное обстоятельство (заявление о приёме‚ приказ о приёме) – это послужит основанием для увольнения совместителя.
5. Соблюдайте сроки выплаты всех сумм (заработная плата‚ компенсация за отпуск‚ средний заработок за период уведомления) – не позже следующего дня после дня увольнения.
6. Храните копии всех документов (договор‚ уведомление‚ приказ‚ расчётные листки‚ записи в трудовой книжке) в течение установленного срока (не менее 50 лет).

Пример оформления увольнения совместителя (шаблон)

Приказ № __ от «__» __________ 20__ г.

Об увольнении работника ______________________ (ФИО)‚ работающего по совместительству на должности ______________________.

Основание: по инициативе работника (заявление от «__» __________ 20__ г.)
Или: в связи с приёмом на данную должность работника‚ для которого работа станет основной (приказ о приёме № __ от «__» __________ 20__ г.).

Уволить ______________________ с «__» __________ 20__ г.
Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Ответственный: ______________________ (должность‚ ФИО‚ подпись).

Увольнение работника‚ трудоустроенного по совместительству‚ в целом follows the general procedure established by the Labour Code‚ но требует учёта специфических особенностей: отдельного договора‚ отдельного графика отпусков‚ необходимости письменного уведомления за две недели и возможного специфического основания – приёма на ту же должность работника‚ для которого работа станет основной. Соблюдение данных требований гарантирует соблюдение трудового законодательства и защищает права как работодателя‚ так и работника.