Работа по совместительству — это распространенная практика‚ позволяющая работникам получать дополнительный доход‚ а работодателям — привлекать квалифицированные кадры без оформления в штат на полную ставку․ Однако оформление таких отношений имеет ряд юридических нюансов․ Главный документ‚ регулирующий эту сферу‚ — это трудовой договор с совместителем․ В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить контракт‚ какие условия в нем обязательно нужно прописать и на что стоит обратить особое внимание в 2026 году․

Что такое совместительство?

Согласно Трудовому кодексу РФ‚ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время․ При этом заключение отдельного трудового договора является строго обязательным․

Совместительство бывает двух видов:

• Внутреннее — когда работник устраивается на дополнительную работу у того же работодателя‚ где трудится по основному месту․
• Внешнее — когда дополнительная работа находится у совершенно другого работодателя․

Особенности заключения договора с совместителем

При оформлении контракта с совместителем важно учитывать законодательные ограничения и специфические условия:

1. Продолжительность рабочего времени․ По общему правилу совместитель не может работать более половины месячной нормы рабочего времени‚ установленной для соответствующей категории работников․ То есть‚ как правило‚ совместительство — это работа на 0‚5 ставки (не более 4 часов в день)․
2. Оплата труда․ Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени‚ в зависимости от выработки‚ либо на условиях‚ определенных трудовым договором․
3. Отпуск․ Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы‚ даже если работник не отработал у совместителя 6 месяцев․
4. Испытательный срок․ Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для совместителя на общих основаниях‚ если иное не предусмотрено законом․

Срочный или бессрочный договор?

Один из самых частых вопросов: каким должен быть договор — срочным или заключенным на неопределенный срок?

По общему правилу с совместителем заключается бессрочный трудовой договор․ Однако статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор‚ если работа носит временный характер или это прямо следует из условий выполнения трудовой функции․ В срочном контракте необходимо четко указать причину его заключения и конкретный срок действия (либо событие‚ с которым связано его окончание)․

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Контракт с совместителем должен содержать все стандартные реквизиты‚ предусмотренные статьей 57 ТК РФ‚ а также специфические пометки:

• Указание на то‚ что работа является совместительством․ Это обязательное условие! В тексте документа должна быть фраза: «Работа по настоящему договору является работой по совместительству»․
• Место работы и рабочее время (с указанием режима работы и отдыха)․
• Трудовая функция (должность‚ профессия‚ квалификация)․
• Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада‚ доплаты‚ надбавки)․
• Дата начала работы‚ а для срочного договора — дата окончания и причины (основания) его заключения․
• Условия‚ характеризующие рабочее место (при наличии вредных или опасных факторов)․

Важно знать!

При приеме на работу по совместительству работник не обязан предъявлять трудовую книжку‚ так как она хранится у работодателя по основному месту работы․ Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству (например‚ копии приказа или справки)․

Расторжение трудового договора с совместителем

Помимо общих оснований‚ предусмотренных ТК РФ (собственное желание‚ соглашение сторон‚ сокращение штата и т․д․)‚ существует особое правило‚ касающееся исключительно совместителей․

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора‚ заключенного на неопределенный срок с совместителем: если на эту должность принимается работник‚ для которого эта работа будет основной․

При этом работодатель обязан:

• Предупредить совместителя о расторжении договора в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений․
• Предоставить совместителю возможность уволиться без отработки двух недель по собственному желанию‚ если он найдет другую работу․

Образец трудового договора по совместительству

Для правильного оформления отношений вы можете использовать следующий шаблон (структура документа):

Примерная форма трудового договора по совместительству

г․ [Город] [Дата заключения‚ например: 24 мая 2026 г․]

[Наименование работодателя]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность‚ ФИО подписанта]‚ действующего на основании [Устав/Доверенность/Положение]‚ с одной стороны‚ и [ФИО работника]‚ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора․ Работник принимается на работу к Работодателю по совместительству на должность [Название должности]․ Работа по настоящему договору является работой по внешнему/внутреннему совместительству․
2. Срок договора․ Договор заключается на неопределенный срок (или: на срок до [Дата] в связи с [Причина срочности])․ Работник обязуется приступить к работе [Дата начала]․
3. Рабочее время и время отдыха․ Работнику устанавливается неполное рабочее время: [Указать количество часов в день/неделю]‚ режим работы: [Время начала и окончания работы‚ перерывы]․
4. Оплата труда․ Работнику устанавливается оклад в размере [Сумма] рублей в месяц․ Оплата производится пропорционально отработанному времени․
5. Отпуск․ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество дней] календарных дней․
6. Расторжение договора․ Помимо общих оснований‚ договор может быть расторгнут в соответствии со ст․ 288 ТК РФ в случае приема на работу работника‚ для которого данная работа будет основной․

Реквизиты и подписи сторон․․․

Трудовой договор с совместителем, это полноценный документ‚ который надежно защищает права как работника‚ так и работодателя․ Главное при его составлении, четко прописать режим рабочего времени‚ указать‚ что работа выполняется именно по совместительству‚ и не забывать о правиле статьи 288 ТК РФ при приеме на освободившееся место основного сотрудника․ Грамотно составленный контракт позволит избежать трудовых споров и штрафов со стороны трудовой инспекции․