Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Совместительство – это форма трудовых отношений, при которой работник одновременно трудится в нескольких организациях, распределяя своё рабочее время между ними. В России совместительство регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и рядом подзаконных актов. В статье подробно рассматривается, какой именно трудовой договор следует заключать с таким сотрудником, какие особенности он имеет и какие права и обязанности возникают у сторон.

Правовая основа совместительства

Согласно статье 65 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями одновременно, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.
Работодатель обязан учитывать, что работник может работать в другом месте, и не может препятствовать совместительству, если это не нарушает интересы организации.
Общее рабочее время (по всем работодателям) не должно превышать нормы, установленные ТК РФ (не более 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Какой тип трудового договора нужен?

Для совместителя в большинстве случаев используется бессрочный трудовой договор. Однако в зависимости от характера работы и потребностей работодателя могут применяться и другие формы:

Бессрочный трудовой договор

Это основной тип договора, который применяется, если:

Работа планируется на неопределённый срок.
Нет необходимости фиксировать конкретный срок выполнения проекта.
Работник будет выполнять регулярные обязанности (например, бухгалтер‑сотрудник, преподаватель‑совместитель).

Срочный трудовой договор

Срочный договор может быть заключён, когда:

Работа имеет ограниченный по времени характер (проект, сезонные работы, замещение временно отсутствующего сотрудника).
Трудовой кодекс допускает срочный договор (например, замещение временно отсутствующего работника, выполнение отдельного задания).

Срок такого договора не может превышать пяти лет (ст. 62 ТК РФ). По истечении срока договор может быть продлён, но общее количество продлений также ограничено.

Договор подряда (гражданско‑правовой)

Иногда работодатели пытаются оформить совместительство как договор подряда (ГПХ). Это допускается только в том случае, если характер работы действительно является оказанием услуг, а не выполнением трудовых функций. При ошибочном применении ГПХ работник может потребовать признания отношений трудовыми.

Основные положения, которые должны быть в договоре с совместителем

Независимо от типа договора, в нём обязательно должны присутствовать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

Сведения о сторонах договора: полные наименования работодателя и ФИО работника, ИНН, ОКОНХ и т.д;
Должность и описание должностных обязанностей: чётко указать, какие функции будет выполнять совместитель.
Размер и порядок выплаты заработной платы: указывается оклад, надбавки, премии, а также периодичность выплат (обычно ежемесячно).
Рабочее время и график: для совместителей обычно указывают частичную ставку (например, 0,5 или 0,25 от полной нормы) и конкретные часы/дни работы.
Отпуск и другие виды отдыха: совместитель имеет право на пропорциональный отпуск (ст. 115 ТК РФ).
Социальные гарантии: пенсионные отчисления, медицинское страхование, страховые взносы в ФСС и др.
Условия расторжения договора: порядок уведомления, основания для прекращения трудовых отношений.
Указание на совместительство: в договоре следует явно прописать, что работник будет работать по совместительству, а также указать, что он имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями.

Особенности расчёта заработной платы

Для совместителя применяются следующие принципы:

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если в договоре указана ставка 0,5, то оклад будет составлять 50 % от полного оклада, установленного для данной должности.
В случае, когда совместитель работает в нескольких организациях, каждая из них обязана вести отдельный учёт рабочего времени.
Нормативные отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС и ФСС рассчитываются от фактически выплаченной суммы.

Права и обязанности совместителя

Права

Получать заработную плату в размере, установленном трудовым договором, с учётом пропорциональности.
Отдыхать и брать отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 115 ТК РФ).
Получать все социальные гарантии, предусмотренные законом, в т.ч. страховые выплаты.
Иметь право на обучение и повышение квалификации, если это предусмотрено коллективным договором.

Обязанности

Соблюдать установленный график работы и выполнять должностные обязанности.
Не превышать общую норму рабочего времени (40 часов в неделю, если иное не установлено).
Своевременно информировать работодателя о наличии других трудовых договоров, если это необходимо для организации работы.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда.

Как правильно оформить совместительство в договоре

Пример формулировки в разделе «Условия работы»:

«Работник принимается на работу по совместительству на должность «Бухгалтер‑экономист» с частичной ставкой 0,5 (пятьдесят процентов) от полной нормы рабочего времени. Рабочее время составляет 20 (двадцать) часов в месяц, распределённых по графику, согласованному с работодателем; Работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не противоречит интересам организации и не приводит к превышению общей нормы рабочего времени, установленной ТК РФ.»

Прекращение трудового договора с совместителем

Основания для расторжения договора аналогичны тем, что предусмотрены для обычных работников (ст. 81 ТК РФ):

Согласие сторон.
Истечение срока договора (для срочного договора).
Сокращение штата.
Нарушение трудовых обязанностей работником.
Ликвидация организации.
Иные основания, предусмотренные законом.

Для совместителя особое внимание следует уделить сроку уведомления: при бессрочном договоре – минимум две недели, если иное не указано в коллективном договоре.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно работать по совместительству в двух разных организациях?: Да, если суммарное рабочее время не превышает установленную норму (обычно 40 часов в неделю) и если это не противоречит интересам работодателей.
Какой отпуск полагается совместителю?: Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Например, при ставке 0,5 от полной нормы отпуск будет составлять половину установленного законом количества дней (обычно 14 календарных дней).
Можно ли заключить срочный договор с совместителем?: Да, если характер работы ограничен по времени (проект, сезонная работа и т.п.). Срочный договор не может превышать пяти лет.
Обязан ли работодатель платить дополнительные надбавки за совместительство?: Только если они предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами или отдельными пунктами трудового договора.
Как учитывается совместительство при расчёте квоты для инвалидов?: Квота считается выполненной, если совместитель‑инвалид работает на ставке не менее 0,25 от полной нормы. При этом учитывается суммарный объём рабочего времени, а не только один договор.

Для работника, принимаемого на работу по совместительству, в большинстве случаев заключают бессрочный трудовой договор с указанием частичной ставки и конкретного графика работы. В договоре обязательно прописывается право работника на совместительство, размер оплаты, порядок расчёта отпускных и социальные гарантии. При необходимости (например, для проектных работ) может быть использован срочный договор, но его срок ограничен пятью годами.

Соблюдение всех требований Трудового кодекса РФ гарантирует законность трудовых отношений, защищает права как работника, так и работодателя, а также упрощает бухгалтерский учёт и расчёт налоговых отчислений.

Дата публикации: 25 мая 2026 г.