Совместительство – это особый вид трудового договора, при котором работник одновременно исполняет обязанности по нескольким работодателям или совмещает работу с учебой, предпринимательской деятельностью, военной службой и т.п. В отличие от обычного трудового договора, совместительство регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ (ст. 311‑313) и имеет свои особенности в части расчёта и выплаты вознаграждения.

Правовая основа совместительства

• Трудовой кодекс РФ (ст. 311‑313) – определяет порядок заключения, изменения и прекращения договора совместительства.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О государственных и муниципальных службах» – регулирует совместительство для государственных служащих.
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты организации могут уточнять порядок расчёта выплат.

Суть договора совместительства

Договор совместительства заключается в письменной форме и содержит:

1. Наименование работодателя и работника.
2. Перечень должностных обязанностей, которые работник будет выполнять в рамках совместительства.
3. Установление рабочего времени (обычно не более 20 % от полной ставки, но может быть и иной процент, если иное предусмотрено локальными актами).
4. Размер вознаграждения (в рублях или в процентах от ставки по основному месту работы).
5. Порядок и сроки выплаты.

Какие выплаты предусмотрены по договору совместительства?

Выплаты могут быть разными в зависимости от характера совместительства, отрасли и конкретных условий договора. Основные виды вознаграждения:

Оклад (фиксированная часть)

Оклад по совместительству обычно рассчитывается пропорционально от полной ставки по основной работе. Пример расчёта:

Оклад = (Полный оклад по основной работе) × (Процент совместительства) / 100

Если сотрудник получает 60 000 ₽ в месяц на полной ставке и работает совместно 30 % от полной ставки, то:

Оклад = 60 000 × 30 % = 18 000 ₽

Премии и надбавки

• Премии за выполнение плановых показателей, участие в проектах, достижение KPI.
• Надбавки за особые условия труда (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни).
• Премии за выслугу лет, если они предусмотрены локальными актами.

Возмещение расходов

Работодатель обязан возместить работнику расходы, непосредственно связанные с выполнением обязанностей по совместительству:

• Транспортные расходы (проезд на общественном транспорте, топливо, аренда авто).
• Командировочные, если совместительство предполагает выезд.
• Материальные затраты (расходные материалы, оборудование).

Социальные выплаты

Работник по совместительству имеет право на те же социальные гарантии, что и основной сотрудник, но в пропорциональном размере:

• Отпуск (оплачиваемый пропорционально отработанному времени).
• Больничный лист (по правилам ФСС).
• Пенсионные отчисления в ПФР (в т.ч. страховые взносы в ФОМС, ФСС).

Другие выплаты

• Пособие по уходу за ребёнком (если совместительство не превышает 20 % от полной ставки).
• Компенсация за использование собственного оборудования (например, ноутбука).

Как происходит расчёт и выплата?

Расчёт заработной платы

Для расчёта заработной платы по совместительству используют одну из двух схем:

1. Процентная схема – фиксированный процент от полной ставки (обычно 20‑30 %).
2. Почасовая схема – оплата за фактически отработанные часы по установленной ставке за час.

Пример расчёта по почасовой схеме:

Ставка за час = (Полный оклад) / (Среднее количество рабочих часов в месяц, обычно 160)
Зарплата = Ставка за час × Количество отработанных часов

Сроки выплаты

• Выплаты производятся в обычный расчётный день, установленный в организации (обычно 1‑й или 15‑е число месяца).
• Если договор предусматривает иной график (например, еженедельные выплаты), он обязателен к исполнению.

Налогообложение

Все выплаты по совместительству подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом РФ:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13 % (для резидентов) от суммы вознаграждения.
• Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС – в полном размере, как и для основной работы.
• Если работник имеет несколько работодателей, каждый из них удерживает НДФЛ и страховые взносы независимо, а в конце года работник обязан подать декларацию (если суммарный доход превышает лимит в 5 млн ₽).

Отличия от полного рабочего дня

Практические рекомендации для работников

1. Тщательно изучите договор. Обратите внимание на процент совместительства, порядок расчёта и сроки выплаты.
2. Уточните порядок учёта рабочего времени. Если используется почасовая схема, фиксируйте часы в табеле.
3. Следите за налоговыми обязательствами. При нескольких работодателях может потребоваться подача декларации.
4. Сохраняйте документы о расходах. Для возмещения транспортных и командировочных расходов нужны подтверждающие бумаги.
5. Проверяйте начисления в расчётной ведомости. Ошибки в расчёте могут возникнуть из‑за неверного процента или количества отработанных часов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать отпуск по совместительству?

Да. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если совместительство составляет 30 % от полной ставки, то отпуск будет 30 % от нормы (пример: 28 дней × 30 % ≈ 8,4 дня).

Как учитывается больничный лист?

Больничный лист оформляется в том же порядке, что и для основной работы. Оплата производится в размере 60 % от среднего заработка за последние 2 месяца, но только за часы, отработанные по совместительству.

Нужно ли платить страховые взносы в ПФР за совместительство?

Да. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в полном размере, но они рассчитываются от суммы вознаграждения по совместительству.

Можно ли совмещать совместительство с учебой?

Да. Если учеба не считается работой по ТК РФ, то совместительство допускается, но общее рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Что делать, если работодатель не выплачивает вознаграждение?

Сначала обратитесь к работодателю с письменным требованием. При отсутствии реакции – подайте жалобу в инспекцию труда или в суд в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Пример расчёта выплаты по совместительству

Допустим, Иван Иванов работает в компании «Альфа» на полной ставке с окладом 80 000 ₽. Он заключил договор совместительства в компании «Бета» на 25 % от полной ставки.

1. Определяем оклад по совместительству: 80 000 ₽ × 25 % = 20 000 ₽.
2. Выплата НДФЛ: 20 000 ₽ × 13 % = 2 600 ₽.
3. Страховые взносы (примерные ставки): 20 000 ₽ × 30 % ≈ 6 000 ₽.

Если к этому добавляются надбавки за работу в выходные (10 % от оклада) и возмещение транспортных расходов (1 200 ₽), то итоговая сумма к выплате составит:

Надбавка = 20 000 × 10 % = 2 000 ₽
НДФЛ = 23 200 × 13 % = 3 016 ₽
Страховые = 23 200 × 30 % ≈ 6 960 ₽
Чистая = 23 200 – 3 016 – 6 960 = 13 224 ₽

Выплаты по договору совместительства – это гибкий инструмент, позволяющий работникам совмещать несколько видов деятельности, а работодателям – привлекать квалифицированных специалистов на частичную занятость. Ключевые моменты, которые необходимо учитывать:

• Точный процент или количество часов, от которых рассчитывается вознаграждение.
• Пропорциональное начисление всех социальных выплат.
• Соблюдение налоговых и страховых обязательств.
• Наличие чётко прописанных в договоре условий возмещения расходов.

Тщательное изучение договора совместительства и постоянный контроль за начислениями помогут избежать недоразумений и обеспечить справедливую оплату труда.

Автор статьи: ChatGPT. Дата публикации: 24 мая 2026 г.