Совместительство — это форма трудоустройства, при которой работник выполняет работу по трудовому договору в рамках одной организации и одновременно работает в другой компании (или в той же компании, но на другой должности) в свободное от основной работы время. Для бухгалтера совместительство особенно актуально, поскольку финансовый отдел часто нуждается в дополнительной квалификации, а бухгалтер может использовать свободные часы для работы в другой фирме.
Что такое совместительство?
- Внутреннее совместительство — работа в пределах одной организации, но на разных должностях.
- Внешнее совместительство — работа в двух разных организациях.
Согласно статье 276 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), совместительство допускается, если:
- Работник имеет основной трудовой договор.
- Срок совместительства не превышает 4 часа в день и 20 часов в неделю.
- Работа по совместительству не противоречит интересам работодателя и не создаёт конфликтов интересов.
В 2025 году вступили в силу изменения, закрепленные Федеральным законом от № 470-ФЗ, которые уточняют порядок оформления срочных трудовых договоров с совместительством.
Кому подходит совместительство бухгалтера?
Бухгалтер может работать по совместительству, если:
- У него есть основной трудовой договор.
- Вторая работа не превышает допустимый лимит часов.
- Вторая должность не создаёт конфликтов интересов (например, бухгалтер не может одновременно работать в конкурирующей компании);
Важно помнить, что в договоре совместительства можно прописать максимальную длительность обеденного перерыва и условия его использования.
Как оформить трудовой договор совместительства?
Необходимые документы
- Трудовой договор с основной работой (если он уже есть).
- Трудовой договор совместительства (обязателен в письменной форме).
- Согласие работодателя на совместительство (если требуется).
- Сведения о второй работе (должность, обязанности, график).
- Копия паспорта и ИНН сотрудника.
Содержание договора
- Указание сторон (работодатель и работник).
- Форма и предмет договора (бухгалтерия).
- График работы (дни, часы, место выполнения).
- Размер и порядок выплаты заработной платы.
- Права и обязанности сторон.
- Условия прекращения договора.
- Положения о конфиденциальности и неразглашении.
- Положения о возможных доплатах за сверхурочную работу.
- Положения о налогах и отчислениях в социальные фонды.
Пример шаблона договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на совместительство (по статье 276 ТК РФ) г. ____________ "__" __________ 20___ г. Работодатель: ______________________________ Юридический адрес: _____________________________ ИНН/КПП: ______________________________ ОГРН: ______________________________ Работник: ______________________________ ФИО: ______________________________ Дата рождения: "__" __________ 20___ г. Паспорт: серия ___ № ________ Место выдачи: ______________________________ ИНН: ______________________________ Предмет договора Работник обязуется выполнять обязанности бухгалтера (специалист по начислению заработной платы, сдаче отчетности, кадровому учету) в свободное от основной работы время. График работы Работник работает до 4 часов в день, не более 20 часов в неделю. Рабочие дни и часы уточняются в отдельном расписании, прилагаемом к договору. Заработная плата 1) Базовый оклад: ____________________ руб./мес. 2) Доплата за сверхурочную работу: ____________________ руб./час. 3) Порядок выплаты: ____________________ (по банковскому счёту). Права и обязанности сторон 1) Работник обязуется соблюдать трудовой распорядок, правила внутреннего трудового распорядка и конфиденциальность. 2) Работодатель обязуется обеспечить условия выполнения работы, своевременно выплачивать заработную плату и отчислять налоги. Налогообложение Работник оплачивает налоги и страховые взносы в соответствии с действующим законодательством. Прекращение договора Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в течение 30 дней с уведомлением. Прочие условия 1) В случае возникновения конфликтов интересов работник обязан немедленно уведомить работодателя. 2) Работник не имеет права выполнять работу в конкурирующей компании. Подписи: Работодатель: ______________________ Работник: ______________________
Особенности налогового и социального регулирования
- Выплата заработной платы по совместительству облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13 % (если работник не имеет налогового резидентства).
- Социальные взносы (ВЗОП, пенсионный фонд, Фонд социального страхования) уплачиваются работодателем в соответствии с ТК РФ.
- При работе по совместительству в двух компаниях суммарный доход может превышать порог, по которому работник становится налоговым резидентом РФ (если проживает более 183 дней в году).
Практические советы для бухгалтеров
- Убедитесь, что в договоре прописаны конкретные часы работы и обязанности.
- Проверьте, что вторая работа не конфликтует с интересами основной компании.
- Сохраняйте копии всех договоров и соглашений.
- Периодически проверяйте, что выплаты и налоги оформлены правильно.
- Если вы планируете работать в нескольких компаниях, уточните у каждого работодателя, нет ли ограничений по совместительству.
Какой образец договора выбрать?
- Для внутреннего совместительства: Трудовой договор с главным бухгалтером (работа по внутреннему совместительству).
- Для внешнего совместительства: Трудовой договор с главным бухгалтером (работа по внешнему совместительству).
- В обоих случаях важно, чтобы договор был подготовлен в соответствии с актуальными редакциями ТК РФ и Федерального закона № 470-ФЗ.
Совместительство — удобный способ для бухгалтера расширить профессиональный опыт и увеличить доход без потери основной работы. Однако важно соблюдать все требования ТК РФ и налогового законодательства, а также убедиться, что в договоре прописаны все ключевые условия: график, оплата, обязанности и права сторон. При правильном оформлении трудовой договор совместительства вы сможете эффективно управлять своим временем и карьерой.
Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или воспользоваться готовыми образцами в системе «КонсультантПлюс» и «Гарант».