Совмещение профессий в трудовом договоре ー это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату․

Основные положения

Совмещение профессий может быть осуществлено только в рамках одного юридического лица․ Для этого не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке;

Совмещение профессий необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства․ При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время․

Порядок оформления совмещения

Для оформления совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор․ Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены следующие условия:

• Перечень дополнительных обязанностей, которые будут выполнятся работником;
• Условия оплаты дополнительной работы;
• Продолжительность рабочего дня (смены) и порядок его организации;
• Ответственность работника за выполнение дополнительных обязанностей․

Законодательные основы

Совмещение профессий регулируется статьей 60․2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату․

Кроме того, совмещение профессий также регулируется статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительной работы․

Совмещение профессий в трудовом договоре ー это удобный и эффективный способ для работников увеличить свой заработок, а для работодателей ⎯ способ оптимизировать производственный процесс и повысить производительность труда․

Однако, для того чтобы совмещение профессий было осуществлено правильно, необходимо соблюдать все законодательные требования и условия, установленные трудовым договором и дополнительным соглашением․