Расторжение трудового договора — важный этап в трудовых отношениях‚ требующий тщательного оформления. В 2026 году законодательство РФ предъявляет строгие требования к процедуре и документации. Эта статья поможет вам правильно составить и оформить соглашение о расторжении трудового договора‚ избежать ошибок и защитить интересы обеих сторон.
Что такое соглашение о расторжении трудового договора?
Соглашение о расторжении трудового договора — это двусторонний документ‚ подписываемый работником и работодателем‚ в котором стороны договариваются о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон‚ этот способ позволяет избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения.
Когда применяется соглашение о расторжении?
- По инициативе работника‚ если работодатель согласен
- По инициативе работодателя‚ если работник не возражает
- При реорганизации или ликвидации предприятия
- При выходе на пенсию
- В других случаях‚ когда обе стороны заинтересованы в прекращении отношений
Требования к документу в 2026 году
Согласно последним изменениям трудового законодательства‚ соглашение о расторжении трудового договора должно содержать:
Обязательные реквизиты:
- Наименование документа: «Соглашение о расторжении трудового договора»
- Место и дата составления (число‚ месяц‚ год)
- Полные реквизиты сторон:
- Для работодателя: полное наименование организации‚ ИНН‚ ОГРН‚ адрес‚ должность и ФИО представителя
- Для работника: ФИО полностью‚ должность‚ табельный номер (если есть)
- Основание расторжения: «по соглашению сторон»
- Дата прекращения трудового договора (дата последнего рабочего дня)
- Условия расторжения: выплата компенсации‚ порядок расчетов‚ другие условия
- Подписи сторон с расшифровкой
- Отметка о получении экземпляра работником
Образец заполнения соглашения о расторжении трудового договора 2026
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
г. Москва
25 июня 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»‚
именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚
в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича‚
действующего на основании Устава‚
с одной стороны‚
и
Петров Петр Петрович‚
именуемый в дальнейшем «Работник»‚
с другой стороны‚
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор от 15 марта 2020 г. № 12345
по соглашению сторон с 30 июня 2026 г.
2. Выплатить Работнику компенсацию в размере двух средних
заработных плат в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
3. Произвести окончательный расчет в последний рабочий день
30 июня 2026 г.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах‚
имеющих равную юридическую силу‚ по одному для каждой стороны;
Работодатель: ООО «Ромашка» ______________ Иванов И.И.
М.П.
Работник: ______________ Петров П.П.
Экземпляр соглашения получил: ______________ Петров П.П.
Как правильно составить соглашение?
При оформлении соглашения следуйте этим рекомендациям:
- Используйте актуальные бланки: Убедитесь‚ что используете форму‚ соответствующую законодательству 2026 года
- Укажите точные реквизиты: Все данные должны быть полными и точными
- Определите дату расторжения: Она должна быть не ранее даты подписания соглашения
- Пропишите условия выплаты компенсации: Если предусмотрена‚ укажите размер и порядок
- Укажите порядок передачи документов: Трудовой книжки‚ справок и т.д.
- Подпишите в двух экземплярах: Один остается у работодателя‚ второй, у работника
Типичные ошибки и как их избежать
Распространенные ошибки при оформлении соглашения:
- Отсутствие даты или места составления — делает документ недействительным
- Неполные реквизиты сторон — приводит к сложностям при идентификации
- Отсутствие основания расторжения — должно быть указано «по соглашению сторон»
- Неправильная дата увольнения — должна быть не ранее даты подписания
- Отсутствие подписей или печатей — делает документ недействительным
- Несоответствие условий законодательству — например‚ выплата компенсации меньше установленного минимума
Дополнительные документы‚ необходимые при расторжении
Кроме соглашения о расторжении‚ обычно оформляются:
- Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8), унифицированная форма‚ утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от № 1
- Запись в трудовой книжке — с указанием причины «по соглашению сторон»
- Справка о заработной плате — для расчета пособий
- Справка 2-НДФЛ — для налоговых органов
- Акт приема-передачи документов — при передаче трудовой книжки
Особенности расторжения для руководителей организаций
При расторжении трудового договора с руководителем организации (генеральным директором‚ директором и т.д.) есть свои особенности:
- Решение уполномоченного органа: Обычно требуется решение совета директоров или общего собрания участников
- Уведомление о расторжении: В некоторых случаях необходимо уведомить налоговые органы
- Компенсация: Может быть предусмотрена более крупная компенсация (до 3 средних зарплат)
- Сроки: Обычно более длительный период отработки или выплаты
Образец соглашения с руководителем:
«СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора с руководителем
г. Москва
25 июня 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»‚
именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚
в лице председателя совета директоров Сидорова Сергея Сергеевича‚
действующего на основании протокола заседания совета директоров от № 5‚
с одной стороны‚
и
Иванов Иван Иванович‚
именуемый в дальнейшем «Руководитель»‚
с другой стороны‚
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор от 10 января 2022 г. № 67890
по соглашению сторон с 15 июля 2026 г.
2. Выплатить Руководителю компенсацию в размере трех средних
заработных плат в соответствии с уставом общества.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах‚
имеющих равную юридическую силу‚ по одному для каждой стороны.»
Где скачать бланк соглашения о расторжении трудового договора 2026?
Вы можете скачать актуальные бланки и образцы соглашений на следующих ресурсах:
- КонсультантПлюс, официальный сайт с проверенными формами
- ГАРАНТ — примерные формы от ведущего правового портала
- Мое Дело — формы для руководителей организаций
- Nopaper, сервис для работы с электронными документами
- Альфа-Курс, образовательная платформа с образцами
Все представленные формы соответствуют законодательству РФ на 2026 год и регулярно обновляются.
Порядок действий при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Пошаговая инструкция:
- Инициатива одной из сторон: Работник или работодатель предлагает расторжение по соглашению
- Переговоры и согласование условий: Обсуждение даты‚ компенсации и других условий
- Составление проекта соглашения: Подготовка текста документа
- Подписание соглашения: Обеими сторонами в двух экземплярах
- Оформление приказа: Издание приказа по форме Т-8
- Внесение записи в трудовую книжку: Запись с указанием причины
- Расчет с работником: Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача документов: Трудовая книжка‚ справки‚ копии документов
Что делать‚ если работник отказывается подписывать соглашение?
Если работник не согласен на расторжение по соглашению сторон‚ работодатель может:
- Уволить по своей инициативе (с соблюдением процедуры)
- Предложить работнику уволиться по собственному желанию
- Инициировать процедуру сокращения штата (при наличии оснований)
- Обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора
Важно помнить‚ что принуждение к подписанию соглашения может быть расценено как нарушение прав работника и стать основанием для судебного иска.
Ответственность за нарушения при расторжении
Нарушение процедуры расторжения трудового договора может повлечь за собой:
- Признание увольнения незаконным: Работник может быть восстановлен на работе
- Взыскание заработной платы за вынужденный прогул: За период отстранения от работы
- Штрафы для работодателя: От 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Компенсация морального вреда: Может быть взыскана в судебном порядке
Часто задаваемые вопросы
Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон‚ если работник на больничном?
Да‚ можно. Однако важно правильно определить дату расторжения — она должна быть не ранее даты выхода работника из больничного.
Нужно ли выплачивать компенсацию при расторжении по соглашению сторон?
Законодательство не обязывает выплачивать компенсацию‚ но это часто практикуется. Размер компенсации определяется соглашением сторон.
Можно ли отозвать подписанное соглашение?
Да‚ если обе стороны согласны. Для этого составляется дополнительное соглашение об отмене предыдущего.
Что делать‚ если работник не явился за трудовой книжкой?
Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Если работник не явился в течение двух дней после получения уведомления‚ работодатель отправляет трудовую книжку по почте.
Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон задним числом?
Нет‚ дата расторжения должна быть не ранее даты подписания соглашения;
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, это оптимальный способ прекращения трудовых отношений‚ позволяющий избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения между сторонами. Однако важно правильно оформить все документы‚ соблюдая требования законодательства.
Помните‚ что:
- Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах
- Все условия должны соответствовать трудовому законодательству
- Дата расторжения должна быть не ранее даты подписания
- Необходимо оформить все сопутствующие документы (приказ‚ запись в трудовой книжке и т.д.)
Используйте актуальные бланки и образцы‚ регулярно обновляемые в соответствии с изменениями законодательства. Это поможет избежать ошибок и защитить интересы обеих сторон.
Обновлено: 25 июня 2026 года