Многие отрасли бизнеса напрямую зависят от времени года, погодных условий или календарных событий. Сельское хозяйство, туризм, строительство, переработка сельскохозяйственной продукции — все эти сферы испытывают острую нехватку кадров в пиковые периоды. Сезонные договоры позволяют обеспечить бизнес рабочими руками тогда, когда это нужно. Но если неправильно оформить отношения с сезонником, работодатель рискует получить серьезные штрафы и судебные иски. В этой статье мы подробно разберем, что такое трудовой договор для сезонных работ, чем он отличается от обычного и как его правильно составить.
Что такое сезонная работа по ТК РФ?
Сезонной признается работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Это ключевое определение, которое отличает сезонный труд от обычной срочной работы.
Однако из этого правила есть исключения. Перечни сезонных работ, длительность которых превышает шесть месяцев, утверждаются Правительством РФ. Например, к таким работам относятся:
- Работы по добыче и переработке рыбы и морепродуктов;
- Лесозаготовительные работы;
- Работы на предприятиях мясной и молочной промышленности (в период массовой закупки сырья);
- Сельскохозяйственные работы;
- Работы в сфере туризма и санаторно-курортного лечения.
Главные отличия сезонного договора от обычного
Заключая контракт с сезонным работником, работодатель должен понимать ряд существенных юридических ограничений и особенностей:
- Срочный характер. Трудовой договор для сезонных работ всегда является срочным. В нем обязательно должно быть указано, что он заключен на время выполнения сезонных работ, а также прописан конкретный срок его действия или событие, с которым связано его окончание (например, «до окончания сбора урожая яблок»).
- Испытательный срок. Это одно из главных преимуществ для работодателя. При приеме на сезонную работу испытательный срок не может превышать двух недель (в то время как для обычных работников он может доходить до трех месяцев).
- Отпуск и компенсация. Сезонные работники имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. На практике чаще всего отпуск заменяется денежной компенсацией при увольнении.
- Увольнение по инициативе работника. Если сезонный работник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня (а не за две недели, как при бессрочном договоре).
- Увольнение по инициативе работодателя. В случае прекращения деятельности предприятия (ликвидация) или сокращения штата, работодатель обязан предупредить сезонного работника под роспись не менее чем за 7 календарных дней и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как правильно заполнить контракт: обязательные условия
Чтобы избежать претензий от трудовой инспекции, необходимо грамотно заполнить трудовой договор. В нем, помимо стандартных реквизитов (ФИО работника, наименование работодателя, ИНН, паспортные данные), должны быть четко прописаны следующие условия:
Срок действия договора
В тексте обязательно должна быть формулировка, указывающая на сезонный характер работы. Например:
«Настоящий трудовой договор заключается на срок с по для выполнения сезонных работ по сбору и переработке ягодной продукции».
Место работы и трудовая функция
Необходимо указать конкретное рабочее место (адрес фермы, базы отдыха, строительной площадки) и должность в соответствии со штатным расписанием. Также следует четко описать поручаемую работу (действия работника).
Режим рабочего времени и времени отдыха
Сезонные работы часто связаны с интенсивным графиком (например, в период уборки урожая). В договоре нужно прописать продолжительность рабочей недели, начало и конец рабочего дня, перерывы на отдых и питание. Если работа предполагает ненормированный рабочий день или привлечение в выходные, это также нужно зафиксировать.
Условия оплаты труда
Указывается размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Зарплата сезонному работнику не может быть ниже МРОТ при условии отработки полной нормы рабочего времени.
Условия труда на рабочем месте
Работодатель обязан указать класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные) по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Трудовой договор с совместителем при сезонных работах
Часто на сезонную работу привлекают сотрудников, которые уже имеют основное место работы. Нужно ли составлять трудовой договор с совместителем в этом случае? Ответ: однозначно да.
Прием на работу по совместительству на сезонные работы оформляется точно так же, как и прием основного сезонного работника. Разница заключается лишь в нескольких нюансах:
- Продолжительность рабочего времени. По общему правилу, совместитель не может работать более половины месячной нормы рабочего времени. Для сезонных работ это правило сохраняется.
- Отпуск. Если основной работник уходит в отпуск, работодатель обязан предоставить отпуск совместителю (в т.ч. сезонному) в это же время, даже если он не отработал положенные шесть месяцев. Отпуск предоставляется авансом.
- Документы. Для оформления совместителя не нужна трудовая книжка (ее данные вносятся по основному месту работы по желанию сотрудника), но работодатель вправе потребовать справку с основного места работы или копию приказа о приеме.
Чего нельзя делать: частые ошибки работодателей
Неправильное оформление отношений с сезонником может привести к переквалификации срочного договора в бессрочный, а также к административным штрафам. Чего стоит избегать:
- Отсутствие основания для срочности. Если в договоре не указано, что работа носит сезонный характер, и не прописан срок его действия, суд может признать его бессрочным.
- Многократное перезаключение договора. Если работодатель заключает с одним и тем же работником несколько срочных договоров подряд на короткие сроки для выполнения одной и той же сезонной работы, это может быть расценено как уклонение от предоставления бессрочного контракта.
Трудовой договор для сезонных работ — это отличный инструмент для бизнеса, позволяющий гибко управлять штатом в периоды наибольшей нагрузки. Он дает работодателю преимущества в виде сокращенного испытательного срока и упрощенной процедуры увольнения. Однако заполнять контракт нужно максимально внимательно: четко прописывать сроки, сезонный характер деятельности и условия труда. Только в этом случае сотрудничество будет взаимовыгодным и безопасным с точки зрения закона.