Понятие «размер трудового договора» может трактоваться в двух основных значениях. С одной стороны, это объем и содержание документа — то, насколько полно и подробно прописаны все условия сотрудничества между работником и работодателем. С другой стороны, в повседневной практике под «размером» чаще всего понимают размер оплаты труда — ключевой финансовый показатель, ради которого и заключается соглашение.
В данной статье мы подробно разберем оба аспекта: от обязательных условий, регулирующих размер и порядок выплаты заработной платы, до сроков действия договора и требований к его физическому оформлению согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ).
Суть и стороны трудового договора
Согласно Статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется:
- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;
- Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Именно в четком закреплении этих обязательств и заключается содержательный размер (объем) трудового договора.
Размер оплаты труда: главное условие договора
Финансовая сторона вопроса — одна из важнейших составляющих трудового договора. Согласно Статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в документ. В договоре должны быть четко прописаны:
- Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника;
- Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (в т.ч. премии, бонусы и т.д.).
При согласовании размера оплаты труда стороны опираются на принцип свободы договора, однако в строгих рамках закона. Как отмечают эксперты, заказчик (работодатель) может включать в договор различные условия, но если он не желает прописывать, например, компенсацию за лечение после травмы на производстве, уговорить его бывает крайне сложно.
На что обратить внимание при подписании:
- Размер и способ выплаты: четко фиксируйте, какая сумма является гарантированным окладом, а какая — переменной частью (премией).
- Периодичность выплат: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
- Порядок выплат: выплачивается ли сумма целиком или делится на части (аванс и окончательный расчет).
Срок трудового договора: временной размер отношений
Временные рамки — еще одна важная грань «размера» договора. Согласно Статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
- На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) — это стандартный и наиболее частый вариант.
- На определенный срок (срочный трудовой договор) — срок такого договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
Если заключается срочный трудовой договор, Статья 57 ТК РФ обязывает указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Без веской причины (например, замена декретницы или выполнение сезонных работ) заключение срочного договора незаконно.
Обязательные условия, увеличивающие размер (объем) договора
Современное трудовое законодательство требует детального подхода к оформлению отношений. Чтобы договор имел полную юридическую силу и защищал обе стороны, в нем должны быть отражены следующие пункты:
- Дата начала работы — обязательное условие по Ст. 57 ТК РФ.
- Условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от № 426-ФЗ, условия труда делятся на четыре категории:
- Оптимальные;
- Допустимые;
- Вредные (четыре подкласса);
- Опасные.
По итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий труда обязательно указывается в трудовом договоре.
Форма и сроки физического оформления документа
Неважно, насколько велик или мал размер вашего трудового договора по объему текста, он обязательно должен иметь правильную физическую форму. Статья 67 ТК РФ устанавливает жесткие правила:
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также стоит помнить о специфических ситуациях. Например, в период приостановки трудового договора (что возможно в ряде случаев, предусмотренных законом от № 27-ФЗ), уволить сотрудника можно только в строго определенных случаях:
- Прекратил действие срочный трудовой договор;
- Фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает бизнес;
- Сотрудник не выходит на работу по истечении трех месяцев после окончания им военной службы.
Понятие «размер трудового договора» охватывает собой широкий спектр условий: от размера оклада и премий до срока действия документа и объема прописанных в нем гарантий. Очень важно, чтобы каждый пункт договора соответствовал Трудовому кодексу РФ. Помните, что свобода договора имеет свои пределы, а отсутствие обязательных условий (таких как точный размер оклада, дата начала работы или класс условий труда по СОУТ) может привести к административной ответственности работодателя и ущемлению прав работника.