Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (в т.ч. в виде сокращения по договору двух сторон) – один из самых безопасных и менее конфликтных способов завершения трудового договора. Ниже изложены ключевые аспекты такой процедуры, её правовое регулирование, типовые формулировки и рекомендации для обеих сторон.
правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 36) и Гражданскому кодексу РФ (ст. 309‑315), договор о прекращении трудовых отношений может быть заключён только в письменной форме. При этом:
- Стороны должны выразить обоюдное согласие на расторжение договора.
- Соглашение должно содержать конкретную дату увольнения и перечень выплат, которые получат работники.
- Форма соглашения должна соответствовать требованиям ст. 82 ТК РФ (в т.ч. с учётом мнения профсоюза, если это предусмотрено коллективным договором).
Важно помнить, что ссылка в соглашении на отсутствие взаимных претензий не освобождает от обязанности выполнить финансовые обязательства перед работником.
когда применяется «сокращение по договору двух сторон»
Термин «сокращение» обычно используется в контексте устранения избыточности позиций в организации. Однако в случае взаимного согласия стороны могут оформить расторжение как сокращение по договору двух сторон, т.е. как согласованное прекращение трудовых отношений без указания конкретных причин, предусмотренных в ТК РФ (ликвидация, сокращение, провальная аттестация и т.д.).
Эта форма подходит, когда:
- Работник желает уйти по собственному желанию, но не хочет оформлять увольнение по одной из законных оснований.
- Работодатель хочет избавиться от сотрудника, но не желает тратить ресурсы на судебные разбирательства.
- Обе стороны стремятся сохранить хорошие отношения и избежать возможных конфликтов.
структура соглашения о расторжении по взаимному согласию
Типовой документ включает следующие элементы:
- Шапка документа – название организации, реквизиты сторон.
- Предмет соглашения – указание, что стороны заключают соглашение о прекращении трудовых отношений.
- Дата расторжения – конкретный календарный день, когда договор будет прекращён.
- Основания расторжения – формулировка «по взаимному согласию сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
- Перечень выплат – расчётный список: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премирующие выплаты, выплаты за увольнение и др.
- Ответственность сторон – подтверждение отсутствия претензий, но с оговоркой, что это не освобождает от уплаты обязательных сумм;
- Подписи сторон и дата подписания.
Пример формулировки:
«Настоящим стороны ООО «Пример» и Иванов Иван Иванович в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ решают расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон. Расторжение вступит в силу с . Работодатель выплатит работнику:
– заработную плату за период до даты увольнения;
– компенсацию за неиспользованный отпуск;
– премию за 2025 год в размере 15 000 руб.
процедура оформления
Алгоритм действий выглядит так:
- Обсуждение условий – стороны согласовывают все детали расторжения.
- Получение заявления – работник подаёт письменное заявление об увольнении по взаимному согласию.
- Согласование документа – составляется проект соглашения, проверяется юридически.
- Подписание – обе стороны подписывают соглашение.
- Регистрация в кадровой системе – вносится запись об увольнении в трудовую книжку (отметка «по соглашению сторон»).
- Оплата выплат – работодатель производит расчётные выплаты в установленные сроки.
особенности увольнения по соглашению сторон
- Отсутствие указания причины – в отличие от увольнения по сокращению или дисциплинарным основаниям, в соглашении не указываются причины, что снижает риск судебных споров.
- Трудовая книжка – в ней отмечается «увольнение по соглашению сторон», что нейтрально с точки зрения будущих работодателей.
- Право на пособие – при увольнении по соглашению работник сохраняет право на пособие по уходу за ребёнком, если он ими пользуется, и на другие выплаты, предусмотренные законом.
- Проверка соблюдения формы – соглашение должно быть подписано обеими сторонами и оформлено в письменной форме; иначе оно может быть признано недействительным.
юридические риски и как их избежать
Несмотря на простоту процедуры, есть несколько потенциальных проблем:
- Неправильная формулировка – отсутствие указания конкретной даты увольнения или перечня выплат может привести к признанию соглашения недействительным.
- Нарушение требований профсоюза – если в организации действует профсоюз, его согласие может быть обязательным; игнорирование этого требования сделает соглашение недействительным.
- Неустойка в выплатах – недочёт в расчёте компенсаций может привести к требованиям работника о доплате и судебному разбирательству.
- Отсутствие согласия одной из сторон – если одна из сторон подпишет документ под давлением или без полного понимания условий, соглашение может быть оспорено в суде.
Для минимизации рисков рекомендуется:
- Обратиться к специалисту по трудовому праву.
- Тщательно просмотреть проект соглашения.
- Убедиться, что все расчёты выплат соответствуют ТК РФ и коллективному договору.
- Сохранить копию подписанного соглашения в личном деле.
примеры из практики
В судебной практике часто встречаются случаи, когда работодатель отказывается от одностороннего уведомления о расторжении договора и вместо этого предлагает взаимное соглашение. Пример:
«Арендодатель отказался от своего уведомления о расторжении договора, и стороны по взаимному согласию продолжили регулировать свои отношения условиями договора аренды, что не противоречит гражданскому законодательству» (см. пункт 619 ГК РФ).
Аналогичная ситуация характерна и для трудового сектора: стороны могут «продолжать» свои отношения в новой форме, но уже как расторгнутый договор, оформив его в письменном виде.
выводы
Сокращение по договору двух сторон (расторжение по соглашению сторон) – это гибкий и безопасный инструмент для обеих сторон. Главное условие – обоюдное согласие и соблюдение формальных требований. При правильном оформлении такой документ позволяет:
- избежать длительных судебных споров;
- сохранить репутацию компании;
- гарантировать работнику своевременную и полную оплату всех положенных выплат;
- сохранить конфиденциальность условий расторжения.
Чтобы процесс прошёл без осложнений, рекомендуеться следовать установленному алгоритму действий, использовать типовые формулировки и при необходимости привлекать юридического эксперта.
Кратко: Сокращение по договору двух сторон – это форма расторжения трудовых отношений, основанная на взаимном согласии сторон, оформляемая в письменной форме, с указанием даты увольнения и перечня выплат; При соблюдении всех требований законодательства такой способ минимизирует риски и упрощает процесс завершения трудового договора.