Обоюдное согласие сторон (работника и работодателя) – один из самых простых и быстрых способов прекратить трудовые отношения. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, такой способ не требует наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и не влечёт за собой выплаты выходного пособия (за исключением случаев, когда иное предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами).

Правовая основа

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращён по взаимному согласию сторон. При этом:

• Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.
• В документе указываются дата расторжения, причины (по желанию сторон) и порядок расчётов.
• Соглашение подписывается обеими сторонами и хранится в личном деле работника.

Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены дополнительные условия (например, обязательный срок уведомления), они также должны быть соблюдены.

Порядок заключения соглашения

Инициатива сторон

Любая из сторон может предложить расторжение договора по взаимному согласию. Обычно инициатива исходит от работника, желающего сменить место работы, но может быть и со стороны работодателя (например, в случае реструктуризации);

Переговорный процесс

1. Обсуждение условий. Стороны обсуждают дату увольнения, порядок расчётов, передачу дел, выдачу справок и др.
2. Подготовка проекта соглашения. Работодатель, как правило, готовит проект документа, который затем обсуждается с работником.
3. Согласование деталей. При необходимости вносятся поправки (например, согласовывается выплата компенсации за неиспользованный отпуск).
4. Подписание. Обе стороны подписывают документ в двух экземплярах.

Содержание соглашения

В соглашении обязательно должны присутствовать следующие пункты:

• Дата и место заключения соглашения.
• Полные наименования сторон (работодатель и работник).
• Ссылка на трудовой договор (номер, дата заключения).
• Дата прекращения трудовых отношений.
• Условия расчётов (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, возможные выплаты по договорённости).
• Права и обязанности сторон после расторжения (например, обязательство не разглашать конфиденциальную информацию).
• Подписи сторон.

Финансовые расчёты

При расторжении договора по взаимному согласию работнику выплачивается:

• Заработная плата за отработанное время.
• Оплата за неиспользованный отпуск (в соответствии со статьёй 115 ТК РФ).
• Возможные выплаты, оговоренные в коллективном договоре или в самом соглашении (например, компенсация за досрочное расторжение).

Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачивается, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами.

Документальное оформление

Справка о трудоустройстве

Работодатель обязан выдать работнику справку о трудоустройстве (форма № Т-2) в течение трёх рабочих дней после даты увольнения.

Приказ об увольнении

В случае взаимного согласия приказ об увольнении может быть заменён на соглашение о расторжении трудового договора. При этом в личном деле работника делается отметка о прекращении трудовых отношений.

Уведомление в ПФР и ФСС

Работодатель в течение пяти дней после увольнения передаёт сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (через ЕГРЮЛ/ЕГРИП).

Плюсы и минусы расторжения по взаимному согласию

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от подписания соглашения?

Да. Если одна из сторон отказывается, трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (увольнение, сокращение и т.д.).

Нужно ли уведомлять профсоюз?

Если в организации действует профсоюз и коллективный договор предусматривает участие профсоюза в вопросах прекращения трудовых отношений, его необходимо проинформировать.

Как оформить расторжение, если работник находится в отпуске?

Соглашение может быть подписано в любой момент, но дата прекращения должна быть не ранее окончания отпуска, иначе работник может потерять часть отпускных выплат.

Можно ли включить в соглашение пункт о выплате выходного пособия?

Да. Стороны могут договориться о любой компенсации, если это не противоречит законодательству и внутренним нормативным актам.

Пример формы соглашения

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. ____________ «___» __________ 2026 г.

Мы, ______________________ (наименование работодателя), в лице ______________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании ____________, с одной стороны,
и ______________________ (Ф.И.О. работника), паспорт: ________________, выдан ________________, проживающий(ая) по адресу: ______________________, с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Трудовой договор № ____ от «___» __________ 20__ г. прекращается Сторонами с «___» __________ 2026 г.
Работнику выплачивается:
 ー заработная плата за отработанное время – ___________ руб.;
 ー компенсация за неиспользованный отпуск – ___________ руб.;
 ─ иные выплаты (при наличии) – ___________ руб.
Работник подтверждает получение всех причитающихся ему выплат и заявляет, что претензий к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений не имеет.
Работодатель обязуется выдать работнику справку о трудоустройстве (форма Т‑2) и другие документы, предусмотренные законодательством.
Стороны согласились, что с момента подписания настоящего Соглашения все взаимные обязательства считаются исполненными.

Подписи сторон:

_____________________/_____________________
(Работодатель) (Работник)

Обоюдное согласие расторжения трудового договора – удобный и гибкий инструмент, позволяющий обеим сторонам быстро и без конфликтов завершить трудовые отношения. Главное – правильно оформить документ, соблюсти сроки подачи сведений в государственные органы и выполнить все финансовые расчёты. При соблюдении этих условий процесс проходит гладко, а обе стороны сохраняют добросовестные отношения, что может быть полезно в дальнейшем (например, при выдаче рекомендаций).

Автор статьи: Ваш помощник. Дата публикации: 23 мая 2026 г.