Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Расторжение трудового договора по совместительству — процесс‚ имеющий свои особенности‚ регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты прекращения трудовых отношений с совместителем‚ включая основания‚ процедуры и юридические нюансы.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству, это выполнение работником другой трудовой функции в свободное от основной работы время. Может быть:

Внешним совместительством — когда работник трудится в другой организации;
Внутренним совместительством, когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя‚ но по другой должности или профессии.

Самое главное помнить: работа по основному месту и работа по совместительству регулируются двумя разными трудовыми договорами. Поэтому расторжение основного трудового договора не автоматически прекращает договор по совместительству.

Основания для расторжения трудового договора с совместителем

Общие основания (как и для основных работников)

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут по тем же основаниям‚ что и с обычным работником‚ в т.ч.:

По инициативе работника (по собственному желанию);
По инициативе работодателя (за исключением отдельных случаев);
По соглашению сторон;
В связи с истечением срока трудового договора;
По обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (например‚ призыв на военную службу).

Специальные основания для совместителей

Кроме того‚ для совместителей предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора:

Прием на работу работника‚ для которого эта работа будет основной (статья 288 ТК РФ).
В случае заключения трудового договора на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить работника за 3 календарных дня до увольнения.

Пример: Если совместитель работает на полставки‚ а работодатель принимает на полную ставку другого сотрудника‚ для которого эта должность станет основной‚ то трудовой договор с совместителем может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Процедура расторжения трудового договора с совместителем

По инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Если работник-совместитель желает уволиться‚ он должен:

Написать заявление об увольнении по собственному желанию;
Передать его работодателю лично под подпись или направить заказным письмом;
Отработать установленный срок (обычно 2 недели)‚ если иное не согласовано.

По инициативе работодателя

При увольнении совместителя по инициативе работодателя необходимо соблюдать определенную процедуру:

Направить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Для совместителей‚ работающих на условиях основного места‚ этот срок составляет не менее 2 недель до даты увольнения (статья 288 ТК РФ).
Указать в уведомлении конкретное основание для увольнения (например‚ прием основного работника);
Ознакомить работника с уведомлением под подпись;
Издать приказ об увольнении;
В последний день работы выдать работнику трудовую книжку и другие документы;
Произвести с работником полный расчет.

Очень важно чтобы: при увольнении по инициативе работодателя в связи с приемом основного работника‚ в уведомлении должно быть четко указано‚ что причиной расторжения является именно это обстоятельство.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о прекращении трудового договора в любое время. В этом случае:

Составляется соглашение о расторжении;
Подписывается обеими сторонами;
Оформляется приказ об увольнении;
Производится окончательный расчет.

Особенности записи в трудовой книжке

Если в трудовой книжке работника имеется запись о приеме на работу по совместительству‚ то при расторжении трудового договора по совместительству:

Работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Запись должна содержать основание увольнения и ссылку на статью Трудового кодекса;
Работник должен быть ознакомлен с записью под подпись.

Пример записи в трудовой книжке:
«Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Спорные ситуации и судебная практика

В судебной практике встречаются случаи‚ когда работники-совместители оспаривают увольнение. Наиболее распространенные причины:

Отсутствие законных оснований для увольнения;
Несоблюдение процедуры (например‚ не уведомлен работник за 2 недели);
Дискриминация или давление со стороны работодателя;
Отсутствие даты в приказе об увольнении.

В таких случаях суд может:

Восстановить работника на работе;
Взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение;
Обязать работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Что делать работнику после расторжения договора?

После увольнения работник-совместитель имеет право:

Получить копию приказа об увольнении;
Получить трудовую книжку;
Получить справку о заработной плате;
Получить иные документы‚ связанные с трудовой деятельностью;
В случае нарушения прав — обратиться в инспекцию по труду или в суд.