Дата подготовки материала: .

Содержание

1. Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон?
2. Нормативная база (ТК РФ, разъяснения ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс)
3. Пошаговый порядок оформления заявления и соглашения
4. Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон
5. Частые ошибки и как их избежать

Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – это взаимное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудовых отношений без применения односторонних мер (увольнение по инициативе одной из сторон).

Ключевые признаки:

• Инициатива может исходить от любой стороны (работник или работодатель).
• Согласие выражается в письменной форме (заявление работника + резолюция работодателя или отдельное соглашение).
• Дополнительное письменное соглашение не требуется, если в заявлении работника четко указано желание расторгнуть договор по соглашению сторон и работодатель поставил свою резолюцию.

Нормативная база

Основные положения, регулирующие данную процедуру:

• Статья 77 ТК РФ – основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 84.1 ТК РФ – порядок издания приказа об увольнении после достижения согласия.
• Разъяснения ГАРАНТ.РУ: заявление работника содержит собственное волеизъявление, а резолюция работодателя – встречное волеизъявление; дополнительное соглашение не обязательно.
• КонсультантПлюс: допустимо использовать как заявление работника, так и отдельное соглашение о расторжении трудового договора (образцы форм доступны в системе).
• Государственная инспекция труда в Новгородской области подчеркивает, что если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель лишь соглашается, это не считается соглашением сторон – необходимо оформить отдельное соглашение.

Пошаговый порядок оформления заявления и соглашения

1. Подготовка заявления работника. В документе указывается:
   • ФИО работника, должность, структурное подразделение.
   • Просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений.
   • Подпись и дата подачи заявления.
2. Получение резолюции работодателя. На заявлении ставится отметка (например, «Согласен», «Утверждаю») с подписью уполномоченного лица и датой.
3. Оформление приказа об увольнении. После получения встречного волеизъявления работодатель издает приказ по форме Т-8 (или иной утвержденной форме) в последний рабочий день сотрудника.
4. Внесение записи в трудовую книжку. Если ведётся бумажная трудовая книжка, делается запись об увольнении по пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
5. Расчёт и выдача документов. Выдача справки о доходах (2‑НДФЛ), трудовой книжки, справки о среднем заработке и иных документов, предусмотренных ТК РФ.

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, работающий в должности инженера‑конструктора отдела проектирования,
прошу расторгнуть трудовой договор с организацией «ООО «ТехноПром»» по соглашению сторон
с «20» февраля 2026 года.

Дата подачи заявления: 

Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

После получения заявления работодатель ставит резолюцию:

РЕЗОЛЮЦИЯ
Согласен. Увольнить по соглашению сторон с «20» февраля 2026 г.
Подпись: _____________________ /Петров П.П., директор/

При наличии сомнений о достаточности только заявления + резолюции, рекомендуется оформить отдельное Соглашение о расторжении трудового договора (образец доступен в КонсультантПлюс).
Частые ошибки и как их избежать

Неоднозначная формулировка даты. Использование предлога «с» (например, «с 20 февраля») может создать ambiguity. Лучше указатьную дату: «20 февраля 2026 г.»
Отсутствие подписи работника или работодателя. Без подписи документ не имеет юридической силы.
Путаница между увольнением по собственному желанию и соглашением сторон. Если инициатива исходит только от работника, а работодатель лишь выражает согласие, необходимо оформить отдельное соглашение, иначе трудовая инспекция может признать увольнение незаконным.
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и расчёта. Трудовая книжка и справка о среднем заработке должны быть выданы в день увольнения (последний рабочий день).
Неучёт обязательных выплат. При расторжении по соглашению сторон работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск и, при условии, предусмотренном коллективным договором или соглашением, выходное пособие.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – гибкий и взаимовыгодный способ прекращения трудовых отношений, при котором достаточно получить письменное волеизъявление работника (заявление) и встречное волеизъявление работодателя (резолюция или отдельное соглашение).
Для минимизации рисков рекомендуется:

Чётко формулировать дату прекращения трудовых отношений без предлога «с».
Получать подписи обеих сторон на заявлении (или на отдельном соглашении).
Соблюдать порядок издания приказа и выдачи документов в последний рабочий день.
При сомнениях использовать готовые образцы из систем КонсультантПлюс или ГАРАНТ.РУ.
Консультироваться с юристом или кадровым специалистом перед подачей заявления, особенно если речь идёт о иностранных работниках или о наличии особых условий (северные надбавки, вредность и т.д.).

Соблюдение изложенных правил обеспечит законность процедуры, защитит права обеих сторон и исключит возможные споры в будущем.

Подготовлено с использованием информации из открытых источников (ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс, разъяснения Государственной инспекции труда) и актуально на .