Дата публикации: , 07:13

Вопрос о том, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, когда сотрудник находится на больничном, часто вызывает споры у работодателей и работников. Ниже – подробный разбор правовых норм, процедуры уведомления, особенностей оплаты больничного и практических рекомендаций.

Правовая основа

Основным нормативным актом, регулирующим прекращение срочного трудового договора, является Статья 79 Трудового кодекса РФ. По её тексту:

• Срочный договор автоматически прекращается с истечением установленного в нём срока.
• Расторжение возможно только после письменного уведомления работника не менее чем за три календарных дня до последнего рабочего дня.
• Увольнение в период временной нетрудоспособности (больничного) не меняет даты окончания договора, если истечение срока наступает в это время.

Документ ГАРАНТ подтверждает, что процесс уведомления обязателен независимо от того, находится ли работник на больничном.

Ключевые положения

1. Срочный договор может быть заключён только на определённый срок (не более трёх лет, если иное не предусмотрено законом).
2. При истечении срока договор прекращается автоматически, но работодатель обязан уведомить работника за три дня.
3. Если истечение срока совпадает с больничным, уведомление всё равно должно быть отправлено за три календарных дня до окончания больничного.

Уведомление о прекращении договора

Уведомление может быть оформлено в любой форме, однако рекомендуется использовать письмо с рекомендацией «получение» или электронный документ с подтверждением доставки. Важно указать:

• Сведения о срочном договоре (номер, дата заключения, срок действия).
• Дата, когда будет прекращён договор (обычно последний рабочий день).
• Основание прекращения – истечение срока действия.
• Ссылку на статью 79 ТК РФ.

Если уведомление отправлено в день, когда работник уже находится на больничном, срок в три дня считается с даты отправки, а не с даты выхода на работу.

Можно ли уволить на больничном?

Согласно практике Консультант Плюс и разъяснениям Роструда, запрета на увольнение в связи с истечением срока договора во время больничного нет. Однако:

• Увольнение должно быть связано исключительно с окончанием срока договора.
• Если работник находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, увольнение запрещено.
• Если больничный продлён и срок договора истекает в этом периоде, уведомление должно быть отправлено за три дня до окончания больничного, иначе процедура считается нарушенной.

Таким образом, уволить работника в день окончания срока, когда он находится на больничном, можно, но только после соблюдения всех требований по уведомлению.

Оплата больничного после окончания срочного договора

По закону 5‑Закона № 255‑ФЗ, оплата больничного листа не зависит от типа трудового договора. Работодатель обязан выплатить:

• Средний днец за все дни больничного, начиная с первого дня больничного.
• Если больничный закончился до окончания срочного договора, выплата производится до даты прекращения работы.
• Если больничный продолжается после окончания договора, выплата производится в рамках последнего расчёта при увольнении.

Это важно учитывать при составлении расчётов заработной платы и при оформлении окончательного расчёта с работником.

Практические рекомендации для работодателей

1. Планируйте сроки уведомления заранее. Если договор заканчивается через 10 дней, отправьте уведомление минимум за 3 календарных дня до окончания.
2. Учитывайте календарные праздники. При расчёте трёхдневного срока не учитывайте выходные и праздники.
3. Сохраняйте копии всех писем. Это защитит от споров о нарушении сроков.
4. Оформляйте увольнение в приказе. В приказе укажите основание – «истечение срока действия срочного трудового договора».
5. Не откладывайте выплату больничного. Даже если работник уже уволен, больничный лист должен быть оплачен в полном размере.

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли расторгнуть договор, если больничный продлён? – Да, но уведомление должно быть отправлено за три дня до окончания больничного, а не до окончания срока договора.
• Нужно ли оформлять отдельный приказ об увольнении? – Да, приказ об увольнении обязателен и должен отражать основание – «истечение срока действия срочного трудового договора».
• Что делать, если работник отказывается принимать уведомление? – Приложите к письму подтверждение отправки (например, опись вручения) и зафиксируйте факт отказа в отдельном документе.
• Можно ли уволить сотрудника в день, когда он выходит на работу после больничного? – Да, если срок договора истекает в этот день, но только после того, как уведомление было отправлено за три дня.

Прекращение срочного трудового договора в период больничного – процедура законная, однако требует строгого соблюдения требований Статьи 79 ТК РФ и правильного оформления уведомления. Работодатель обязан:

• Отправить письменное уведомление не менее чем за три календарных дня.
• Учесть календарные праздники и выходные при расчёте сроков.
• Оплатить все дни больничного, даже если они приходятся после окончания договора.
• Сформировать приказ об увольнении с указанием основания.

Соблюдая эти правила, работодатель минимизирует риск трудовых споров и гарантирует законность процесса прекращения трудового отношения.

Для более детального консультирования рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву или воспользоваться онлайн‑консультантом Консультант Плюс.