Дата актуализации: 11:11:16 ().

Содержание

1. Что такое работа по совместительству?
2. Виды совместительства: внутреннее и внешнее
3. Нормативная база (ТК РФ и иные акты)
4. Нужен ли трудовой договор при совместительстве?
5. Структура и содержание трудового договора с совместителем
6. Отличие трудового договора от гражданско‑правового договора (подряда)
7. Пошаговая процедура оформления
8. Отчётность: форма СЗВ‑ТД и иные обязательства работодателя
9. Ограничения и права работника‑совместителя
10. Примерный шаблон трудового договора (основные разделы)
11. Практические рекомендации для работодателей и работников

Что такое работа по совместительству?

Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть:

• внутренним – когда дополнительная работа выполняется у того же работодателя, у которого сотрудник уже трудоустроен;
• внешним – когда работа выполняется у другого работодателя.

Важно: совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором, независимо от того, внутреннее оно или внешнее.

Виды совместительства: внутреннее и внешнее

Внутреннее совместительство

Работник выполняет дополнительные функции в рамках одной организации. При этом:

• трудовая книжка остаётся у основного места работы;
• внутреннее совместительство не требует уведомления в Пенсионный фонд помимо обычных отчётов по основному месту;
• оплата дополнительной работы производится согласно условиям отдельного трудового договора.

Внешнее совместительство

Работник трудится у одного работодателя по основному месту и одновременно заключает трудовой договор с другим работодателем. Особенности:

• трудовая книжка хранится по основному месту работы; запись о внешнем совместительстве вносится в виде справки или отдельного листа;
• внешний совместитель обязан уведомить своего основного работодателя о наличии другого трудового договора (если это требуется внутренними локальными актами);
• каждая организация‑работодатель ведёт отдельный учёт и отчётность по своим сотрудникам‑совместителям.

Нормативная база

Основные положения, регулирующие трудовые отношения с совместителями, содержатся в:

• Трудовом кодексе РФ:
  • ст. 57 – содержание трудового договора;
  • ст. 282 – понятие и порядок оформления работы по совместительству;
  • ст. 283 – ограничения по времени работы совместителя (не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени по основному месту);
  • ст. 284 – право работника на одновременное наличие нескольких трудовых договоров;
  • ст. 285 – гарантии и компенсации при совместительстве.
• Федеральным законом № 27‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации» – форма СЗВ‑ТД заполняется и представляется в ПФР на всех работников, включая внешних и внутренних совместителей;
• Локальными нормативными актами организации (положения о совместительстве, коллективным договором, внутренними правилами трудового распорядка).

Нужен ли трудовой договор при совместительстве?

Да. Согласно разъяснениям Минтруда и судебной практике, трудовые отношения с совместителем возникают исключительно на основании трудового договора. Гражданско‑правовой договор (подряд, авторский заказ и т.п.) не может заменить трудовой договор, если работа выполняется:

• лично работником;
• под управлением и контролем работодателя;
• в интересах работодателя;
• с соблюдением внутреннего трудового распорядка.

Поэтому при приёме на работу совместителя оформляется отдельный трудовой договор, структура которого не отличается от обычного трудового договора, заключаемого с работником на основное место.

Структура и содержание трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем должен включать все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Ниже перечислены основные разделы:

1. Преамбула – дата и место заключения договора, стороны (работодатель и работник).
2. Предмет договора – описание трудовой функции (должность, профессия, конкретные обязанности), место работы, режим работы (часы/дни).
3. Срок действия договора – может быть бессрочным или на определённый период (например, на год с возможностью продления).
4. Оплата труда – размер ставки или оклада, система оплаты (сдельная, повременная), порядок и сроки выплаты, надбавки, компенсации.
5. Режим работы и время отдыха – соблюдение ограничений, установленных ст. 283 ТК РФ (не более 4 часов в день, не более половины нормы рабочего времени по основному месту).
6. Права и обязанности сторон – включают соблюдение внутреннего трудового распорядка, конфиденциальность, охрану труда, предоставление отпусков и т.д.
7. Ответственность сторон – за нарушение условий договора, прогулы, нарушение охраны труда и т.п.
8. Изменение и расторжение договора – порядок внесения изменений, основания для расторжения (по инициативе любой стороны, по соглашению сторон, по основаниям, предусмотренным ТК РФ).
9. Заключительные положения – ссылка на коллективный договор, локальные нормативные акты, порядок разрешения споров, дата вступления в силу.

При необходимости в договор можно включить приложения: график работы, должностную инструкцию, положения о конфиденциальности, соглашение об обработке персональных данных.

Отличие трудового договора от гражданско‑правового договора (подряда)

Основные критерии, позволяющие distinguish трудовой договор от договора подряда:

Если работа выполняется под управлением работодателя, соблюдается внутренний трудовой распорядок и оплачивается по времени – это трудовые отношения, а не гражданско‑правовой договор.

Пошаговая процедура оформления трудового договора с совместителем

1. Подготовка документов:
   • Заявление работника о приёме на работу по совместительству (в свободной форме).
   • Копия паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (или справка о месте основной работы).
   • Медицинская справка (если требуется по профессии).
2. Согласование условий – обсуждение графика работы, оплаты, должностных инструкций.
3. Проект договора – подготовка текста договора с учётом всех обязательных разделов (см. пункт Структура и содержание).
4. Подписание договора – две экземпляра: один остаётся у работодателя, второй выдаётся работнику.
5. Регистрация в кадровой службе – внесение записи в личную карточку сотрудника, формирование дела личного дела.
6. Уведомление Пенсионного фонда – заполнение формы СЗВ‑ТД и её подача в ПФР не позднее дня, следующего за днём приёма на работу.
7. Ознакомление с локальными актами – знакомство работника с внутренними правилами трудового распорядка, инструкциями по охране труда и т.д.
8. Начало работы – выдача необходимых средств защиты, доступ к рабочему месту, инструктаж.

Отчётность: форма СЗВ‑ТД и иные обязательства работодателя

Согласно законодательству, каждый работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд форму СЗВ‑ТД (сведения о трудовой деятельности) на всех своих работников, включая:

• работников на основном месте;
• внешних совместителей;
• внутренних совместителей.

Форма содержит:

• Личные данные работника (ФИО, СНИЛС, дата рождения).
• Информацию о работодателе (название, ИНН, КПП, адрес).
• Дата приёма и (если есть) даты увольнения.
• Виды трудовой деятельности (основная работа, совместительство).
• Сведения о режиме работы (часы, дни).

Помимо СЗВ‑ТД, работодатель должен:

• Вести табель учёта рабочего времени совместителя;
• Обеспечивать выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
• Предоставлять отпуск в соответствии с отработанным временем (оплачиваемый отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени);
• Обеспечивать соблюдение норм охраны труда и предоставлять необходимые СИЗ.

Ограничения и права работника‑совместителя

Ограничения по времени работы

Согласно ст. 283 ТК РФ:

• Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
• Суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени (как правило, 40 часов в неделю).

Права работника

Работник‑совместитель имеет те же права, что и любой другой работник:

• Право на оплату труда в полном объёме и своевременно;
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени);
• Право на больничные листы и пособия по временной нетрудоспособности;
• Право на защиту своих трудовых прав в суде и через трудовую инспекцию;
• Право на обучение и повышение квалификации за счёт работодателя (если предусмотрено договором или коллективным договором).

Обязанности работника

• Лично выполнять трудовую функцию;
• Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
• Предупреждать работодателя о невозможности выйти на работу (болезнь, форс‑мажор) в установленные сроки;
• Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы.

Примерный шаблон трудового договора с совместителем (основные разделы)

Ниже представлен образец структуры договора. Фактический текст следует адаптировать под конкретную профессию, условия работы и локальные нормативные акты организации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Стороны:
Работодатель: ______________________________, represented by ______________________ (должность, ФИО), действующего на основании ______________________ (устав, доверенность).
Работник: ______________________________, паспорт ___ ___ № ___________, выдан ___________ «___» __________ г., проживающий по адресу: ______________________________.

Предмет договора
Работник принимается на работу по совместительству на должность ___________ (профессия, specialty) в подразделении ___________.
Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции: ______________________________.
Место работы: ______________________________ (адрес, офис, цех и т.д.).
Режим работы: ___________ часов в день, ___________ дней в неделю, с ___________ до ___________ (с учётом ограничений ст. 283 ТК РФ).

Срок действия договора
Договор заключается на срок ___________ (бессрочно / на определенный срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.).
По истечении срока договор может быть продлён по соглашению сторон.

Оплата труда
Оклад (ставка) составляет ___________ рублей в месяц / ___________ рублей в час.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее ___________ числа текущего и следующего месяца.
Надбавки, компенсации, премии устанавливаются в соответствии с ___________ (положение о премировании, коллективный договор).

Режим работы и время отдыха
Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда, утверждённые ___________.
Продолжительность работы по совместительству не превышает 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени по основному месту.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (расчёт в соответствии с ТК РФ).

Права и обязанности сторон
Работодатель обязан:
 ⸺ предоставлять рабочее место, необходимые инструменты и СИЗ;
 ー обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
 ⸺ соблюдать нормы охраны труда и предоставлять отпуск.
Работник обязан:
 ー лично выполнять трудовые функции;
 ー соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;
 ー бережно относиться к имуществу работодателя;
 ⸺ сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе работы.

Ответственность сторон
За нарушение условий договора сторона, виновная в нарушении, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами.
За прогулы, невыполнение трудовых функций без уважительной причины работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение).

Изменение и расторжение договора
Изменения и дополнения к договору оформляются письменным соглашением сторон.
Договор может быть расторгнут:
 ⸺ по инициативе любой стороны с выплатой предусмотренного ТК РФ выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск;
 ⸺ по соглашению сторон;
 ⸺ на основаниях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Заключительные положения
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Неурегулированные вопросы решаются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Стороны подтвердили, что ознакомлены с содержанием договора и подписали его безоговорочно.

Подписи сторон:
Работодатель: ______________________ / ______________________
Работник: ______________________ / ______________________

Примечание: данный шаблон носит информационный характер. Перед использованием рекомендуется проверить соответствие актуальному законодательству и внутренним документам организации.

Практические рекомендации для работодателей и работников

Для работодателей

• Всегда оформляйте отдельный трудовой договор, даже если работа выполняется в свободное от основной работы время.
• Соблюдайте ограничения по продолжительности работы (ст. 283 ТК РФ) – это защитит от штрафов и признания отношений гражданско‑правовыми.
• Ведите отдельный табель учёта рабочего времени совместителя и своевременно сдавайте форму СЗВ‑ТД.
• Включайте в договор график работы, который чётко фиксирует часы и дни, чтобы избежать споров о переработке.
• Обеспечьте доступ совместителя к необходимым средствам защиты и инструктажу по охране труда.
• При внутреннем совместительстве согласуйте с основным отделом кадров, чтобы избежать двойного начисления отпусков и больничных.

Для работников

• Требуйте заключения письменного трудового договора перед началом работы.
• Проверяйте, чтобы в договоре были указаны точные часы работы, размер оплаты и условия отпуска.
• Сохраняйте копию договора и все приказы о приёме, переводе и отпуске.
• Соблюдайте установленный режим работы – не превышайте допустимую продолжительность, иначе можно потерять право на оплату сверхурочных.
• При внешнем совместительству inform your основного работодателя о наличии другого трудового договора, если это требуется локальными актами.
• При возникновении споров обращайтесь в службу кадров, а при необходимости – в государственную инспекцию труда или суд.

Трудовой договор с работником‑совместителем является обязательным элементом оформления трудовых отношений при работе по совместительству. Он должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также учитывать специфические ограничения по времени работы (ст. 283 ТК РФ) и особенности отчётности (форма СЗВ‑ТД).

Соблюдение данных требований защищает права обеих сторон: работник получает гарантии оплаты, отпуга и социальных выплат, а работодатель избегает штрафов, признания отношений гражданско‑правовыми и возможных трудовых споров.

Рекомендуется использовать типовые шаблоны договоров, адаптированные под конкретные условия производства, и регулярно обновлять их в соответствии с изменениями законодательства и внутренними нормативными актами организации.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, актуальной на .