Ситуация, когда сотрудник трудится сразу на нескольких работах, не редкость, особенно в кризисные времена. Основной работодатель чаще всего не должен учитывать подработки сотрудников и зачастую о них не знает. А вот работодатели по совместительству обязаны учитывать наличие основной работы у сотрудников и подстраиваться.
В этой статье подробно разберем, что такое работа по совместительству, каким должен быть режим труда и отдыха, и как правильно оформить соответствующий договор.
Что такое работа по совместительству? Законное определение
Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству — это:
«выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».
Это ключевое определение, которое содержит три обязательных элемента:
- Другая работа — иная трудовая функция, отличная от основной (но может быть и той же, если договор с другим работодателем).
- Регулярная и оплачиваемая — это не разовая услуга, а систематическая деятельность за вознаграждение.
- В свободное от основной работы время — главное условие, не нарушающее основной график.
Виды совместительства
Внутреннее совместительство
Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя (работодателя) на условиях другого трудового договора. При этом трудовая функция может быть той же, что и по основной работе, или отличаться от нее.
Пример: Бухгалтер, работающий полный день в отделе расчетов, по совместительству выполняет функции бухгалтера-консультанта в отделе кадров этого же предприятия.
Внешнее совместительство
Работа по совместительству у другого работодателя; Это наиболее распространенная форма.
Пример: Учитель, работающий в школе, ведет дополнительные занятия в частном учебном центре.
Нормы рабочего времени при совместительстве: главное правило, 4 часа в день
Это жесткое ограничение, установленное законом для защиты работника от переутомления.
- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. (ст. 282 ТК РФ).
- Расчет средней продолжительности рабочего времени ведется за месяц, неделю, день в соответствии с графиком.
- Если работник совмещает работу у нескольких работодателей, суммарное рабочее время на всех местах совместительства также не должно превышать 4 часа в день.
Как может выглядеть график?
В договоре или приложении к нему должен быть четко прописан режим. Например:
- 5 дней в неделю по 4 часа с 9:00 до 13:00.
- 2 дня в неделю по 4 часа (с 18:00 до 22:00).
Важно: график должен быть реальным и не конфликтовать с графиком основной работы сотрудника.
Особенности для отдельных категорий работников
Медицинские работники
Для них действуют дополнительные контроля. Совместительство не должно нарушать требования к режиму труда и отдыха, установленные для медицинских работников (например, ограничение на количество смен, обязательный отдых между ними). Работодатель-медучреждение обязан это контролировать.
Водители транспортных средств
Водители могут работать по совместительству, в т.ч. водителями, но только при условии, что это не нарушает их режим труда и отдыха, установленный ТК РФ и отраслевыми нормами (например, ПДД, приказом Минтранса). Нарушение этих норм влечет ответственность и для работника, и для работодателя.
Ключевые отличия совместительства от смежных понятий
| Критерий | Совместительство | Совмещение должностей | Учетная работа (сдельная) |
|---|---|---|---|
| Основание | Отдельный трудовой договор | Один трудовой договор с несколькими должностями | Один трудовой договор, доплата за объем |
| Работодатель | Может быть другим | Только один (основной) | Только один (основной) |
| Режим времени | Не более 4 часов в день | Полное рабочее время | Полное рабочее время |
Оформление договора о совместительстве: что обязательно указать
Трудовой договор, заключаемый для работы по совместительству, должен содержать все существенные условия, как и обычный договор, но с важными уточнениями:
- Прямое указание на совместительство. В тексте договора должно быть прямо прописано, что работа осуществляется по совместительству (ч. 2 ст. 282 ТК РФ);
- Детальный режим работы и времени отдыха. Конкретные дни недели, часы начала и окончания смены. Например: «Работник исполняет трудовые обязанности по совместительству 3 раза в неделю (понедельник, среда, пятница) с 17:00 до 21:00».
- Условие о том, что работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Все остальные стандартные условия: место работы, должность, оплата труда, социальные гарантии и т.д.
Права и обязанности сторон
Обязанности работодателя (по совместительству):
- Заключить письменный трудовой договор.
- Обеспечить режим труда, не превышающий 4 часа в день.
- Оплачивать труд в соответствии с договором.
- Учитывать, что у работника есть основная работа, и не нарушать ее график.
- Для медперсонала и водителей, строго соблюдать отраслевые нормы времени.
Обязанности работника:
- Предоставить работодателю по совместительству сведения о своей основной работе (по требованию).
- Соблюдать установленный график работы по совместительству.
- Немедленно информировать обоих работодателей о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению работы (болезнь, командировка по основной работе и т.д.).
Работа по совместительству — это легальный и регулируемый Трудовым кодексом РФ способ увеличить доход. Главное правило, которое должен помнить и работник, и работодатель: режим труда по совместительству не должен превышать 4 часов в день. Это правило является абсолютным и не подлежит изменению по соглашению сторон.
Для работодателя критически важно правильно оформить договор, четко прописав в нем график работы и прямо указав на статус совместительства. Для медицинских работников и водителей действуют дополнительные ограничения, связанные с безопасностью. Соблюдение этих норм защищает интересы обеих сторон и исключает риски административной и трудовой ответственности.