В современной трудовой практике часто возникает вопрос: можно ли работать одновременно на двух местах? Ответ зависит от того, как именно вы будете совмещать обязанности. В статье разберём два ключевых понятия – совмещение и совместительство, разъясним, когда требуется отдельный трудовой договор, и приведём образцы, актуальные на 2026 г.
Что такое совмещение и совместительство?
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) эти понятия закреплены в разных статьях:
- Совмещение – выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату в рамках одного трудового договора с письменного согласия работника (статья 282 ТК РФ).
- Совместительство – работа по отдельному трудовому договору, которую работник выполняет в свободное от основной работы время (статья 276 ТК РФ).
Таким образом, совмещение – это «добавка» к основной работе, а совместительство – «вторая работа» в рамках отдельного договора.
Ключевые отличия
- Наличие два договора – только при совместительстве.
- Время работы – совмещение происходит в пределах основного рабочего времени, совместительство – в свободное время.
- Оплата – при совместительстве размер доплаты фиксируется в отдельном договоре, при совмещении – согласуется в рамках основного договора.
- Права и обязанности – при совместительстве работник имеет отдельный статус, при совмещении – остаётся в рамках одного трудового договора.
Когда нужен отдельный договор?
Согласно Письму Минтруда России от N 14‑2/ООГ‑16940 и статье 276 ТК РФ, при совместительстве обязательно заключать отдельный трудовой договор. Это относится как к внутреннему (у того же работодателя), так и к внешнему (у другого работодателя) совместительству.
При совмещении отдельный договор не требуется – достаточно письменного согласия работника и внесения изменений в основной договор.
Проверка статуса сотрудника
Если сотрудник уже имеет два договора, то он официально работает по совместительству. В этом случае работодатель обязан:
- Внести запись о приёме на работу в трудовую книжку по каждому договору.
- Учитывать общую продолжительность рабочего времени при расчёте отпусков, больничных и т.д.
- Обеспечить соблюдение норм трудового законодательства (статья 60.1 ТК РФ).
Как оформить договор по совместительству в 2026 г.?
Ниже приведён образец трудового договора по совместительству, актуальный на 2026 г. Он содержит все обязательные пункты, рекомендованные в законодательстве.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ о совместительстве г. Москва «___» __________ 2026 г. Стороны договора 1.1. Работодатель: ООО «Компания», ИНН 1234567890, Юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1. 1.2. Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт № 1234 567890, выдан «___» __________ 2025 г., проживающий по адресу: г. Москва, ул. Современная, д. 10, кв. 5. Предмет договора 2.1. Работник обязуется выполнять обязанности по должности «Специалист по маркетингу» в свободное от основной работы время. 2.2. Основная работа работника – должность «Менеджер по продажам» в ООО «Компания». Условия работы 3.1. Срок совместительства: с ___ __________ 2026 г. по ___ __________ 2027 г. 3;2. Рабочее время: 4 часа в день, 3 дня в неделю (пн‑ср), в пределах свободного времени от основной работы. 3.3. Размер доплаты: 30 % от основной заработной платы, выплачиваемый ежемесячно. Права и обязанности сторон 4.1. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и конфиденциальность. 4.2. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, вести учет рабочего времени. Прочие условия 5.1. В случае нарушения условий договора работник может быть уволен по статье 282 ТК РФ. 5.2. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме. Подписи сторон: Работодатель: ___________________ (подпись) Работник: _______________________ (подпись)
Практические рекомендации
- Планируйте график работы заранее, чтобы не нарушать нормы рабочего времени.
- Обязательно согласуйте доплату с работодателем и зафиксируйте её в договоре.
- Проверьте, что в трудовой книжке внесены обе записи о приёме на работу.
- Сохраняйте копии всех документов (договоры, приказы, уведомления) в течение 10 лет.
- Если вы работаете в двух компаниях, убедитесь, что в каждом случае соблюдены требования ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли работать по совместительству и совмещению одновременно? Да, но необходимо оформить два договора – один для совместительства, другой – для совмещения (или изменить основной договор).
- Что делать, если работодатель не согласен с доплатой? Попробуйте договориться о пересмотре условий, а в крайнем случае – обратиться в Трудовую инспекцию.
- Нужно ли уведомлять Трудовую инспекцию о приёме на работу? По закону – нет, но рекомендуется ввести уведомление для прозрачности.
Совмещение и совместительство – два разных инструмента, которые позволяют сотрудникам расширять профессиональный опыт и получать дополнительный доход. Главное – правильно оформить договор, соблюдать нормы ТК РФ и вести прозрачный учет рабочего времени. При соблюдении всех требований вы сможете успешно совмещать две работы без конфликтов с законом.
Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в Трудовую инспекцию вашего региона.