Работа по гражданско‑правовому договору (ГПХ) часто используется компаниями и индивидуальными предпринимателями для привлечения временных исполнителей. Однако вопрос о том, включается ли такой период в трудовой (страховой) стаж, остаётся актуальным для многих работников. Ниже подробно разберём, когда и как учитывается стаж по ГПХ, какие условия необходимы и что могут сделать самозанятые исполнители, чтобы сформировать будущую пенсию.
Что такое трудовой (страховой) стаж?
Согласно законодательству РФ, страховой стаж – это период, за который уплачивались обязательные страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) (ранее – в Пенсионный фонд и ФСС). Именно этот стаж определяет право на получение страховой пенсии по старости, её размер и возможность получения других социальных выплат.
Когда работа по договору ГПХ учитывается в стаж?
Основное правило: период работы по ГПХ засчитывается в страховой стаж только если за исполнителя уплачивались страховые взносы в СФР. Рассмотрим две категории исполнителей.
Физические лица без специального налогового статуса
- Если заказчик (юридическое лицо или ИП) ежемесячно перечисляет за исполнителя НДФЛ и страховые взносы в СФР, то такой период полностью включается в страховой стаж.
- Обязанность отчитываться перед СФР возлагается на заказчика: он должен подавать «Персонифицированные сведения о физлицах» и форму ЕФС‑1 в конце отчётного года (см. Федеральный закон №167‑ФЗ от ).
- При отсутствии уплаты взносов период работы по ГПХ не учитывается в стаж.
Самозанятые исполнители (плательщики НПД)
- Самозанятые находятся на специальном налоговом режиме (НПД – налог на профессиональный доход). По закону они освобождены от обязательной уплаты НДФЛ и страховых взносов в СФР.
- Следовательно, при работе исключительно по договорам ГПХ без дополнительных отчислений страховой стаж не формируется.
- Однако закон допускает добровольную уплату страховых взносов. Самозанятый может самостоятельно перечислять взносы в СФР (минимальная сумма за 2024 г. – 50 798 руб. 88 коп., что соответствует одному году стажа). После уплаты период, за который внесены взносы, будет засчитан в страховой стаж.
- Если исполнитель ранее работал как обычное физическое лицо (с отчислениями), а позже перешёл на самозанятость, то стаж считается только за тот период, когда взносы действительно уплачивались.
Как проверить, учтён ли ваш стаж по ГПХ?
- Получите выписку из индивидуального лицевого счета в СФР (можно через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в МФЦ).
- В выписке будут указаны периоды, за которые уплачивались страховые взносы, и соответствующий накопленный стаж.
- Если период работы по ГПХ отсутствует, значит, за этот время взносы не перечислялись.
При необходимости вы можете обратиться в СФР с запросом о недостающих периодах и уточнить, какие документы нужны для их включения (например, копии договоров ГПХ, справки о выплате взносов).
Что делать, если стаж по ГПХ не учитывается?
- Договориться с заказчиком о ежемесячных отчислениях в СФР (тогда период будет засчитан автоматически).
- Самостоятельно уплачивать взносы в СФР как добровольное страхование (подходит самозанятым и тем, кто работает без отчислений со стороны заказчика).
- Вести учёт всех договоров ГПХ и сохранять копии платежных документов – это упростит последующее подтверждение стажа.
Краткие выводы
| Категория исполнителя | Условие включения в стаж | Что нужно сделать |
|---|---|---|
| Физическое лицо (без спец. режима) | Заказчик уплачивает НДФЛ и страховые взносы в СФР | Проверить выплаты у заказчика; при отсутствии – потребовать оформления отчислений |
| Самозанятый (НПД) | Добровольная уплата страховых взносов в СРФ | Оформить добровольные взносы (минимальная сумма – 50 798,88 р. за год) либо договориться с заказчиком об обязательных отчислениях (в этом случае теряется льгота НПД) |
Итак, ответ на вопрос «Идёт ли пенсионный стаж по договору ГПХ?» выглядит следующим образом:
- Для обычных физических лиц – да, но только при условии уплаты страховых взносов заказчиком.
- Для самозанятых – нет по умолчанию; стаж можно получить только через добровольные взносы.
Планируя свою трудовую деятельность и будущую пенсию, важно заранее уточнять, какие отчисления будут сделаны за вас, и при необходимости принимать меры для формирования достаточного страхового стажа.
Статья актуальна на май 2026 года. Законодательство может изменяться, поэтому рекомендуется periodically проверять актуальные нормативные акты и консультироваться со специалистами по пенсионному обеспечению.