Фраза «в дальнейшем договоры не заключать» всё чаще звучит в современных трудовых отношениях. Работодатели пытаются оптимизировать расходы, избегая бумажной волокиты и налоговых нагрузок, а работники соглашаются на неформальные условия ради быстрого заработка. Однако времена меняются, и законодательство стремится жестко пресечь подобную практику. Насколько законно работать без договора, какие риски несут обе стороны и какие нововведения ждут российский рынок труда — разберем в этой статье.
Почему работодатели уходят от договоров?
Желание работодателя избежать официального оформления сотрудника продиктовано несколькими факторами:
- Экономия на налогах и взносах. Отсутствие трудового договора позволяет не платить страховые взносы, НДФЛ и другие обязательные платежи.
- Мобильность и гибкость. Работодатель хочет иметь возможность в любой момент расстаться с сотрудником без выплат выходных пособий и соблюдения процедур увольнения по ТК РФ.
- Испытательный срок для стажеров. Часто работодатели не спешат заключать договор со стажером: вдруг он не потянет обязанности, не приработается, да и нужен всего на месяц. В таких случаях работа выполняется «на честном слове».
Однако такая экономия является иллюзией. За нарушение трудового законодательства компаниям грозят серьезные штрафы, а иногда и уголовная ответственность.
Теневая занятость: цена вопроса для работника
Соглашаясь на работу без оформления, работник ставит под удар собственное будущее. Как отметил эксперт Александр Южалин, теневая занятость лишает работника пенсии, защиты и даже возможности взять кредит.
Последствия неформального трудоустройства:
- Отсутствие пенсионных накоплений. Без официальных отчислений стаж не идет, а размер будущей пенсии стремится к нулю.
- Никаких социальных гарантий. Никто не оплатит больничный, декретный отпуск или вынужденный простой.
- Проблемы с банками. Без справки о доходах (2-НДФЛ) получить ипотеку или потребительский кредит практически невозможно.
- Незащищенность. Работодатель может в любой момент отказать в оплате труда, и доказать факт работы будет крайне сложно.
Договор ГПХ: легальная альтернатива или уловка?
Часто вместо трудового договора предлагают заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение между двумя сторонами, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, а другая, оплатить результат.
Важно понимать разницу:
- Договор ГПХ не предполагает соблюдения режима рабочего времени, оплаты отпусков и больничных.
- Исполнитель по ГПХ не является штатным сотрудником.
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой — частая практика судов, если выяснится, что исполнитель подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Оффер как обязательство: революция в трудовом праве
Самое интересное развитие событий касается процедуры найма. Российских работодателей могут обязать заключать трудовой договор после того, как кандидат принял оффер (предложение о работе).
В пресс-службе онлайн-платформы «Авито Работа» рассказали, какой правовой статус оффер имеет сейчас: по сути, это лишь джентльменское соглашение, и если работодатель передумал после его принятия, он не несет никакой юридической ответственности.
Но ситуация готовится измениться. Соответствующий законопроект уже внесён на рассмотрение в Госдуму РФ. Согласно инициативе, в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» появится такое понятие, как «гарантированное предложение о работе». Это означает, что оффер приобретет юридическую силу, и отказ работодателя заключить договор после его принятия станет нарушением закона.
Самозанятые: новый вектор сотрудничества
Там, где классический трудовой договор избыточен, на помощь приходит институт самозанятости. Однако здесь тоже есть свои подводные камни. Сейчас самозанятые сталкиваются с проблемами, когда им нужно сотрудничать друг с другом, действующее законодательство не всегда четко регулирует такие взаимодействия.
По мнению экспертов, нужно разработать законопроект, который разрешит самозанятым сотрудничать друг с другом на прозрачных и понятных условиях. Это позволит вывести из тени огромный пласт микро-бизнеса и фрилансеров, которым невыгодно открывать ИП, но необходимо легально работать с такими же независимыми специалистами.
Практика, при которой решено «в дальнейшем договоры не заключать», уходит в прошлое. Государство планомерно закрывает лазейки для теневой занятости: офферы станут юридически обязывающими, а понятие гарантированного предложения работы закрепится в законе. Для бизнеса это означает необходимость вести свою деятельность прозрачно, а для работников, получение долгожданных социальных гарантий и защиты.