Сегодня актуально обсудить, как организуется прием иностранных граждан в российские образовательные учреждения и на работу по договорам. В статье собраны сведения из официальных источников, приказов МВД и Минобрнауки, а также практические рекомендации для абитуриентов, студентов и работодателей.

Содержание

1. Прием на обучение по договорам
2. Прием на работу по договорам
3. Нормативно‑правовая база
4. Пошаговая инструкция для вузов
5. Пошаговая инструкция для работодателей
6. Особенности для граждан ЕАЭС, безвизовых и визовых стран
7. Документы, образцы и формы

Прием на обучение по договорам

Прием иностранных граждан на места, финансируемые за счет платных образовательных услуг, осуществляется в рамках отдельного конкурса. Основные положения:

• Места предоставляются в пределах численности, установленной лицензией на ведение образовательной деятельности (п. 1.4 Порядка приема и обучения иностранных граждан).
• Конкурс проводится на основе результатов вступительных испытаний (экзаменов, собеседований, тестирования).
• Для программ, преподаваемых на русском языке, допускаются испытания на русском; для англоязычных программ – на английском.
• После зачисления необходимо подписать индивидуальный договор об обучении и оплатить первый год (или первый семестр) обучения.

Примеры из вузов

НИУ «Лобачевского» (ННГУ)

Расписание экзаменов для бакалавриата, специалитета и магистратуры (очная и очно‑заочная формы). После сдачи экзаменов абитуриент подписывает договор и вносит плату за первый год обучения.

СПбГУ

Опубликованы ранжированные списки иностранных поступающих на места по договорам. Стартовал летний период приема документов для Онлайн‑школы СПбГУ.

Высшая школа экономики (ВШЭ)

С 2025 года введено ограничение на количество мест для иностранных граждан в отдельном конкурсе по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Томский государственный университет (ТГУ)

Для иностранных граждан, поступающих по договорам, установлено два общеобразовательных вступительных испытания в соответствии с Приложением 1 или 2 к Правилам приема в ТГУ.

Прием на работу по договорам

Трудоустройство иностранных граждан регулируется Трудовым кодексом РФ и специальными нормами о миграционном учёте. Основные этапы:

1. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (если требуется в зависимости от статуса иностранца).
2. Заключить трудовой или гражданско‑правовой договор с иностранным гражданином.
3. Направить уведомление о заключении договора в территориальный орган МВД России (через Госуслуги или в бумажном виде).
4. Оформить приглашение для въезда в страну (при необходимости).
5. После въезда – оформить патент или разрешение на работу, поставить на учет в ФМС (сейчас – МВД) и СФР.

Ключевые нормативные акты

• Приказ МВД России от № 536 – «Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении трудового или гражданско‑правового договора с иностранным гражданином».
• Приказ Министерства образования и науки РФ от № 841 – «Порядок приема иностранных граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования».
• Трудовой кодекс РФ, ст. 13, 65, 327.3 – регулируют вопросы привлечения иностранной рабочей силы.

Нормативно‑правовая база

Для удобства представлены основные документы, регулирующие прием иностранных граждан по договорам:

Пошаговая инструкция для вузов (прием на обучение)

1. Определение количества мест – согласно лицензии и приложению 3 к Правилам приема.
2. Формирование конкурсной комиссии – включает представителей приемной комиссии, кафедры и международного отдела.
3. Публикация условий приема – на официальном сайте вуза указываются сроки, список необходимых документов, перечень вступительных испытаний.
4. Прием заявлений – через личный кабинет абитуриента или в бумажном виде в приемной комиссии.
5. Проведение вступительных испытаний – экзамены, собеседования (на русском/английском языке) согласно утвержденным программам.
6. Формирование ранжированного списка – на основе баллов за испытания.
7. Уведомление поступающих – направление извещений о зачислении и предложении подписать договор;
8. Подписание индивидуального договора об обучении – указываются сроки, стоимость, порядок оплаты, права и обязанности сторон.
9. Оплата первого года (или первого семестра) обучения – платеж производится на расчетный счет вуза.
10. Оформление приглашения для въезда (если требуется) – через отдел по работе с иностранными обучающимися.
11. Постановка на миграционный учет – после прибытия иностранный студент регистрируется в территориальном органе МВД.

Пошаговая инструкция для работодателей (прием на работу)

1. Определение необходимости привлечения иностранного работника – анализ вакансии, проверка наличия квот.
2. Получение разрешения на привлечение иностранных работников (если требуется) – через территориальный орган МВД или через Госуслуги.
3. Подготовка проекта трудового/гражданско‑правового договора – включает условия труда, оплату, режим работы, социальные гарантии.
4. Формирование и отправка уведомления в МВД – через сервис «Уведомление по трудовым мигрантам» на портале Госуслуг или в бумажном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.
5. Оформление приглашения для въезда (при необходимости) – направляется в консульское учреждение страны происхождения иностранца.
6. После въезда – оформление патента или разрешения на работу – подача документов в МВД, получение документа, позволяющего легально трудиться.
7. Постановка на учет в СФР – подача сведений о приеме иностранного работника в рамках ЕФС‑1.
8. Ведение кадрового учета – хранение копий договора, уведомления, патента, разрешения на работу в личном деле сотрудника.

Особенности для разных категорий иностранных граждан

Граждане стран ЕАЭС

Для граждан государств‑членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) не требуется получение разрешения на работу; достаточно заключить трудовой договор и уведомить МВД. Однако при приеме на обучение могут действовать отдельные квоты, установленные вузами.

Безвизовые страны

Граждане стран, с которыми у России установлен безвизовый режим (например, многие страны Латинской Америки, некоторые страны Азии), могут въезжать без визы на срок до 90 дней. Для трудоустройства или обучения свыше этого срока необходимо оформить разрешение на работу/учебу и уведомить МВД.

Визовые страны

Для граждан визовых стран обязательны:

• Получение приглашения от учебного заведения или работодателя;
• Оформление въездной визы в консульском учреждении;
• После въезда – получение миграционной карты, регистрация по месту пребывания, оформление разрешения на работу или учебы.

Документы, образцы и формы

Ниже перечислены наиболее часто используемые формы и где их можно получить:

• Уведомление о заключении трудового (гражданско‑правового) договора с иностранным гражданином – форма доступна на портале Госуслуги в разделе «Уведомление по трудовым мигрантам».
• Приглашение для въезда иностранного гражданина – выдается отделом по работе с иностранными обучающимися (вуз) или отделом кадров (работодатель).
• Договор об обучении (образец) – приложение к Правилам приема вуза, обычно размещено в разделе «Для иностранных абитуриентов» на сайте учебного заведения.
• Трудовой договор с иностранным работником (образец) – рекомендованный шаблон от КонсультантПлюс и системы «Кодекс».
• Разрешение на работу / патент – оформляется в территориальном органе МВД после подачи пакета документов (заявление, копия паспорта, миграционная карта, договор).
• Сведения ЕФС‑1 (форма для СФР) – подается работодателем в течение пяти рабочих дней с момента приема иностранного сотрудника.

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора (фрагмент):

УВЕДОМЛЕНИЕ
о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Наименование работодателя: ООО «Пример»
ИНН: 7701234567
ФИО иностранного работника: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
Гражданство: Республика Казахстан
Номер и серия паспорта: KZ 1234567
Дата заключения договора: 
Срок действия договора: с по 
Вид деятельности: программист
Условия оплаты: 120 000 руб. в месяц
Подпись работодателя: _____________________
Дата: 

Прием иностранных граждан по договорам – это многопроцедурный процесс, требующий строгого соблюдения миграционного, трудового и образовательного законодательства. Для образовательных учреждений ключевыми являются корректное определение количества мест, проведение вступительных испытаний и своевременное оформление договоров об обучении. Для работодателей – получение необходимых разрешений, заключение трудового (гражданско‑правового) договора и своевременное уведомление МВД.

Соблюдение всех этапов не только обеспечивает легальность пребывания и деятельности иностранных граждан в России, но и защищает права самих работодателей и учебных заведений от возможных штрафов и административных санкций. Рекомендуется регулярно отслеживать изменения в нормативных актах (приказы МВД, Минобрнауки, обновления ТК РФ) и пользоваться актуальными образцами документов, предоставляемыми официальными сервисами (Госуслуги, КонсультантПлюс).

При правильной организации процесса прием иностранных граждан по договорам становится эффективным инструментом международного сотрудничества, повышением качества образования и конкурентоспособности российских компаний на глобальном рынке.