Важно! Данный документ является примерным и требует адаптации под конкретные условия и специфику вашего бюджетного учреждения. Рекомендуется проконсультироваться с юристом и специалистом по трудовому праву при составлении коллективного договора.

Дата составления: 25 мая 2026 года

Раздел 1. Общие положения

Статья 1. Наименование и цели коллективного договора

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен [Наименование бюджетного учреждения] (далее – Работодатель) и [Наименование профсоюзной организации/представительного органа работников] (далее – Профсоюз) на основании Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и других федеральных законов.

Целью Договора является регулирование трудовых отношений между Работодателем и работниками учреждения, установление дополнительных прав и обязанностей работников, а также создание благоприятных условий труда.

Статья 2. Срок действия и порядок внесения изменений

Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и действует в течение [срок действия, например, 1 год].

По истечении срока действия Договора, стороны имеют право продлить его на новый срок или прекратить действие.

Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению обеих сторон и оформляются в письменной форме.

Раздел 2. Условия труда

Статья 3. Продолжительность рабочего времени

Рабочее время работников учреждения устанавливается в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на полный рабочий день, составляет [количество дней, например, 40] часов.

Работодатель может устанавливать различные графики работы (сменная, неполная рабочая неделя, гибкий график) в соответствии с потребностями учреждения и соглашением с работниками.

Работодатель обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников, предусмотренного ТК РФ.

Статья 4. Время отдыха

Работникам предоставляются еженедельные выходные дни.

Работодатель устанавливает порядок предоставления отпусков в соответствии с ТК РФ.

Работникам предоставляются дополнительные дни отдыха в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя (например, за особые условия труда, за работу в праздничные дни).

Статья 5. Оплата труда

Размер заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной локальным нормативным актом Работодателя.
Заработная плата состоит из оклада, надбавок и доплат, премий и других выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает заработную плату не реже [количество раз в месяц, например, два раза в месяц].

Работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ.

Статья 6. Доплаты и надбавки

Работникам, выполняющим работу в сложных условиях труда, выплачиваются надбавки и доплаты в размере [процент или фиксированная сумма].

Работникам, работающим в ночное время, выплачивается дополнительная оплата труда в размере [процент].

Работникам, имеющим стаж работы в учреждении более [количество лет], выплачивается надбавка за стаж работы в размере [процент].

Работникам, занимающим должности, связанные с повышенной ответственностью, выплачиваются надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Раздел 3. Социальные гарантии и права работников

Статья 7. Медицинское обслуживание

Работодатель обеспечивает работникам медицинское обслуживание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель оплачивает медицинские осмотры и другие медицинские услуги, предусмотренные законодательством.

Статья 8. Обеспечение социальной защиты

Работодатель оказывает помощь работникам в решении социальных вопросов (например, при рождении ребенка, при уходе за больным родственником).

Работодатель предоставляет работникам возможность участия в различных социальных программах и мероприятиях.

Статья 9. Обучение и повышение квалификации

Работодатель обеспечивает работникам возможность обучения и повышения квалификации в соответствии с потребностями учреждения и пожеланиями работников.

Работодатель оплачивает обучение работников, направленных на повышение их квалификации.

Статья 10. Защита прав работников

Работодатель гарантирует работникам защиту их прав и законных интересов.
Работодатель не допускает дискриминации по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, религиозных убеждений и другим признакам.

Работодатель обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

Раздел 4. Ответственность сторон

Статья 11. Ответственность Работодателя

Работодатель несет ответственность за нарушение условий Договора в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и соблюдение прав работников.

Статья 12. Ответственность работников

Работники несут ответственность за нарушение условий Договора в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.

Раздел 5. Заключительные положения

Статья 13. Разрешение споров

Споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением Договора, разрешаються путем переговоров.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Заключительные положения

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны только в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

Приложения

• Приложение 1: Система оплаты труда работников учреждения.
• Приложение 2: Перечень должностных обязанностей работников учреждения.
• Приложение 3: Правила внутреннего трудового распорядка.
• Приложение 4: Другие локальные нормативные акты.

Подписи сторон:

_________________________ _________________________

[Наименование бюджетного учреждения] [Наименование профсоюзной организации/представительного органа работников]

Важно:

• Этот документ является лишь примером. Необходимо адаптировать его под конкретные условия вашего учреждения.
• Рекомендуется проконсультироваться с юристом и специалистом по трудовому праву при составлении коллективного договора.
• Убедитесь, что все положения Договора соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.

—

Примечание: В связи с изменениями в законодательстве, необходимо регулярно пересматривать и обновлять коллективный договор. Особенно важно учитывать изменения в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.