В случае сокращения штата работник имеет право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения․ В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст․ 115) и нормативными актами, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев․ При этом издание приказа о выплате не является обязательным, однако рекомендуется оформить его официальным документом, чтобы избежать спорных ситуаций и обеспечить прозрачность расчётов․

Кому и как оформляется приказ?

Приказ о выплате среднего месячного заработка за второй месяц оформляется:

• организацией-работодателем (или его представителем);
• согласно внутреннему регламенту организации (например, приказу о выплате заработной платы);
• с учётом требований Трудового кодекса РФ и приказов Минтруда․

Срок подачи заявления работником: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения․ В заявлении необходимо приложить паспорт, трудовую книжку и копию приказа о сокращении․

Содержание приказа

Приказ должен содержать следующие элементы:

1. Наименование организации (полное название, ИНН, КПП, адрес);
2. Номер и дата приказа;
3. Тема (субъект) приказа;
4. Сведения о работнике (ФИО, должность, дата увольнения);
5. Сумма и расчёт среднего месячного заработка за второй месяц;
6. Указание на срок и способ выплаты (первый платеж, банковский перевод, наличные);
7. Подпись руководителя и печать организации (если применимо)․

Примерный формат приказа

ООО "РЕСПУБЛИКА"
ИНН 1234567890
КПП 123456789
Адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1

Приказ № 123 от г․
О выплате среднего месячного заработка за второй месяц

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст․ 115, и приказом Минтруда № 123/2026, сообщаем о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работнику:
ФИО работника: Иванов Иван Иванович 
Должность: Менеджер по продажам 
Дата увольнения: 
Срок расчёта: – (второй месяц)

Сумма выплаты: 30 000 ₽ (средний месячный заработок за второй месяц)․

Выплата производится в течение 10 календарных дней с момента подписания приказа на банковский счёт работника: 
БИК: 044525225 
Номер счёта: 40702###-###-####0001 
Наименование банка: ПАО "Банк России"
Приказ вступает в силу с момента его подписания․

Подпись: ___________________ / Петров Петр Петрович 
Печать: ___________________

Примечание: Приказ является официальным документом, подтверждающим право работника на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения․

Как рассчитывается средний месячный заработок за второй месяц

Средний месячный заработок (СМЗ) рассчитывается по формуле:

СМЗ = (Сумма заработной платы за период трудоустройства) / (Количество рабочих дней в периоде)

Для второго месяца после увольнения учитываются только те дни, когда работник был фактически трудоустроен․ Если работник работал в течение всего второго месяца, то СМЗ за этот месяц считается за 30 календарных дней (или 31, если месяц длиннее)․ Если работник работал только часть месяца, то СМЗ рассчитывается пропорционально фактическому периоду трудоустройства․

Пример расчёта

1. Сумма заработной платы за второй месяц: 45 000 ₽․
2. Количество рабочих дней в месяце: 22 (если учесть выходные и праздники)․
3. Средний заработок за день: 45 000 ₽ / 22 = 2 045,45 ₽․
4. СМЗ за второй месяц: 2 045,45 ₽ × 22 = 45 000 ₽․

Возможные варианты выплаты

• Единый платеж – организация может выплатить сумму за второй и третий месяцы одновременно, если это предусмотрено внутренним регламентом․
• Компенсация – вместо выплаты среднего заработка за второй месяц работник может получить единовременную компенсацию не менее двукратного среднего месячного заработка․
• Наличные или банковский перевод – выбор способа выплаты зависит от политики компании․

Важные моменты при оформлении приказа

1. Убедитесь, что в приказе указаны точные даты расчёта и даты увольнения․
2. Проверьте, что сумма выплаты соответствует расчёту СМЗ․
3. Подпишите приказ руководителем организации и приложите печать (если требуется)․
4. Сохраните копию приказа в личном деле работника․
5. Уведомьте работника о дате и способе выплаты․

Где можно скачать образец приказа?

В сети доступны готовые шаблоны приказов о выплате среднего месячного заработка за второй месяц․ Ниже приведены ссылки на популярные ресурсы (обратите внимание, что ссылки могут обновляться, поэтому рекомендуется проверять актуальность документов):

• Образец приказа в системе КонсультантПлюс
• Шаблон приказа на сайте LegalForms
• Приказ в Бюро правовых форм

Приказ о выплате среднего месячного заработка за второй месяц является важным документом, подтверждающим право работника на получение компенсации после увольнения по сокращению․ Хотя законодательство не обязывает работодателя издавать такой приказ, его наличие обеспечивает юридическую чистоту процесса и защищает интересы обеих сторон; Следуя приведённому образцу и рекомендациям, вы сможете оформить приказ быстро и без ошибок․

Если у вас возникли вопросы по конкретным нюансам оформления приказа, обратитесь к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации․