Совместительство – это трудовые отношения, при которых работник одновременно исполняет обязанности по нескольким должностям (основной и (или) замещающей) в одном или разных организациях. Вопрос о праве совместителей получать премию часто вызывает споры между работодателем и сотрудником. В статье рассмотрим, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие нормативные акты регулируют премирование совместителей, как правильно оформить условия премии в трудовом договоре и какие последствия ждут работодателя при отказе от выплаты.

Правовая база

Основные источники, регулирующие премирование работников‑совместителей:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 136‑138, 261‑2, 261‑3, 261‑4, 261‑5, 261‑6, 261‑7.
2. Коллективный договор организации (если он существует).
3. Локальные нормативные акты (ЛНА) – Положение о премировании, Положение о надбавках и доплатах.
4. Судебная практика и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Согласно статье 136 ТК РФ «Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Это означает, что работники, занятые по совместительству, имеют те же гарантии, что и сотрудники, работающие на основной должности, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Права совместителей на премию

• Работники, включённые в штатное расписание (в т.ч. по совместительству), имеют право на годовую премию в размере двух месячных окладов, установленную на 1 декабря текущего года (КонсультантПлюс, 4.2.3).
• Если в организации действует Положение о премировании, в нём могут быть прописаны дополнительные виды премий (ежемесячные, квартальные, за достижение KPI и т.д.). Совместитель подпадает под действие этих положений на тех же условиях, что и основной сотрудник.
• Отказ работодателя в выплате премии совместителю считается незаконным и квалифицируется как дискриминация (Гарант.ру, 2025‑04‑03).

Как формулировать условия премирования в трудовом договоре

Трудовой кодекс не обязывает указывать в договоре конкретный размер премии, однако рекомендуется:

• Сделать ссылку на действующее Положение о премировании (или иной локальный нормативный акт). Пример формулировки:

   «Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом № _____ от __.__.____, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. Работник подтверждает, что ознакомлен с данным документом и согласен с его условиями.»

• Если в организации нет Положения, указать базовые параметры (вид премии, периодичность, условия получения). Пример:

   «Работнику выплачивается годовая премия в размере двух окладов, рассчитанных на 1 декабря текущего года, при условии выполнения плановых показателей, установленных руководством.»

Важно, чтобы работник подписал акт ознакомления с локальным нормативным актом – это избавит работодателя от претензий о незнании условий.

Порядок расчёта премии для совместителей

Расчёт премии может осуществляться двумя способами:

По окладу, установленному на основной должности

• Годовая премия = 2 × оклад (оклад, действующий на 1 декабря).
• Если совместитель получает два оклада (основной и замещающий), обычно берут тот, который выше, либо суммируют пропорционально отработанному времени.

По процентной надбавке к окладу

В некоторых коллективных договорах предусмотрена доплата за совместительство в процентах от оклада (например, 10 % от базового оклада). Премия может начисляться от суммы этой надбавки:

Премия = (Оклад + Надбавка) × Коэффициент премии

Коэффициент определяется локальными актами (например, 0,5 % от суммы за каждый месяц работы).

Пример расчёта

Обязанности работодателя и последствия нарушения

• Обеспечение равных условий оплаты труда – работник‑совместитель не может быть лишён премии только из‑за формы трудового договора.
• При отказе в выплате премии совместителю может быть предъявлен иск в суд о взыскании задолженности, а также о компенсации морального вреда.
• Судебная практика (Гарант.ру, 2025) подтверждает, что такие иски часто удовлетворяются, а работодателю может быть назначен штраф за нарушение ТК РФ.
• Работодатель обязан внести премию в расчётный лист и отразить её в налоговой декларации (НДФЛ 13 %).

Практические рекомендации для работодателей

1. Утвердите Положение о премировании и доведите его до сведения всех сотрудников, включая совместителей.
2. Обеспечьте подписание акта ознакомления с этим документом каждым совместителем.
3. В трудовом договоре укажите ссылку на Положение или кратко опишите условия премирования.
4. Ведите учет отработанного времени по каждой должности, чтобы корректно рассчитывать премию.
5. Проводите регулярный аудит выплат премий, чтобы избежать недоразумений и претензий.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязан ли организация выплачивать премию совместителю, если в коллективном договоре нет отдельного пункта о премировании совместителей?

Да. По общему правилу, если в коллективном договоре или локальном акте указана премия для всех работников, совместитель подпадает под действие этого пункта. Исключения возможны только при наличии законных оснований (например, дисциплинарные взыскания).

Можно ли в договоре указать, что премия «не предусмотрена» для совместителей?

Такое условие будет недействительным, если в организации действует Положение о премировании, которое распространяется на всех работников. Суд признаёт такие положения дискриминационными (Гарант.ру, 2025).

Как учитывается премия при расчёте отпускных и больничных?

Премия считается дополнительным доходом и включается в расчёт средней заработной платы, используемой для расчёта отпускных, больничных и иных выплат, если иное не предусмотрено локальными актами.

Что делать, если работодатель отказывается платить премию за год, а сотрудник уволился в середине года?

Согласно КонсультантПлюс (пункт 4.2.3), премия выплачивается пропорционально отработанному времени, в т.ч. и в день увольнения. Работник может потребовать выплату в судебном порядке.

Какой документ подтверждает право совместителя на премию?

Это может быть:

• Коллективный договор;
• Положение о премировании (ЛНА);
• Трудовой договор с указанием ссылки на Положение;
• Приказ руководства, устанавливающий порядок премирования.

Премия по договору совместительства – это не «бонус», а законное право, закреплённое в Трудовом кодексе, коллективных договорах и локальных нормативных актах. Работодатели обязаны обеспечить равные условия оплаты труда, а совместителям – знать свои права и требовать их соблюдения. Правильное оформление условий премирования в трудовом договоре и наличие актуального Положения о премировании позволяют избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Помните: дискриминация при выплате премий запрещена, а любой отказ без законных оснований может привести к финансовым и репутационным потерям для организации.

Дата публикации: