Обновлено: 26 мая 2026 года

Что такое премия и как она регулируется законодательством

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает:

• Основную часть (оклад, тарифная ставка)
• Компенсационные или стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты)

Премия — это дополнительное денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает сотруднику за:

• Выполнение определённых условий
• Достижение высоких показателей
• Особые заслуги
• Иные основания, предусмотренные локальными нормативными актами

Виды премий: классификация и особенности

По форме оплаты

• Денежные премии, выплачиваются в рублях или иностранной валюте (с учетом валютного контроля)
• Неденежные премии — выплачиваются в натуральной форме:
  • Подарки
  • Путевки
  • Товары

По источнику финансирования

• Из фонда оплаты труда, включаются в систему оплаты труда, предусмотрены локальными актами
• Из чистой прибыли — выплачиваются по решению собственников компании, не зависят от ФОТ

По периодичности выплаты

• Регулярные премии, выплачиваются систематически (ежемесячно или ежеквартально)
• Разовые премии — начисляются единоразово за конкретные достижения или события
• Годовые премии — выплачиваются по результатам года, часто зависят от финансовых показателей компании

По основаниям выплаты

• По производственным показателям, связаны с выполнением плана или повышением эффективности работы
• Непроизводственные — выплачиваются вне связи с трудовой деятельностью (например, к празднику или юбилею)
• За выслугу лет — начисляются за длительный стаж работы в компании
• Специальные премии — за участие в проектах, внедрение инноваций и т.д.

Как правильно оформить премирование сотрудников

Для того чтобы премия была правомерной и не вызывала вопросов у налоговых органов, необходимо:

Типичные ошибки при оформлении премий

• Отсутствие локального нормативного акта, регулирующего порядок премирования
• Нечеткие формулировки в приказе (например, «за хорошую работу» без указания критериев)
• Выплата премии без соответствующего приказа
• Превышение лимитов, установленных для налогообложения
• Несвоевременное уведомление сотрудников о размере премии

Образцы документов

Ниже приведены типовые образцы, которые можно адаптировать под нужды вашей компании:

Положение о премировании (выдержки)

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<Положение о премировании>

Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников [Наименование компании].
Премии выплачиваются из фонда оплаты труда и/или чистой прибыли компании.

Основания для премирования
Премии выплачиваются за:
 ‒ Выполнение и перевыполнение плановых показателей
 ౼ Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
 ‒ Реализацию инновационных проектов
 ‒ Профессиональные достижения (например, получение сертификатов, участие в конференциях)
 ‒ Юбилейные даты (5, 10, 15 лет работы и т.д.)
 ౼ Праздничные даты (Новый год, 8 марта и др.)

Виды премий и условия их выплаты
Ежемесячная премия за выполнение KPI
 ౼ Размер: до 30% от оклада
 ౼ Условия: выполнение не менее 90% плановых показателей

Квартальная премия за перевыполнение плана
 ౼ Размер: до 50% от оклада
 ‒ Условия: выполнение плана на 110% и выше

Порядок начисления и выплаты
Премии начисляются на основании приказа руководителя.
Выплата производится вместе с заработной платой текущего месяца.
Сотрудник уведомляется о размере премии не позднее чем за 3 дня до выплаты.

Порядок обжалования
В случае несогласия с размером премии сотрудник вправе обратиться к непосредственному руководителю или в службу HR.

Приказ о премировании (образец)

ООО "Ромашка"
ПРИКАЗ № 45/26
г. Москва
26 мая 2026 г.

О премировании сотрудников отдела продаж

В целях стимулирования трудовой деятельности и повышения эффективности работы отдела продаж
ПРИКАЗЫВАЮ:

Премировать следующих сотрудников за выполнение и перевыполнение плановых показателей за апрель 2026 года:
 ౼ Иванову Ольгу Петровну (менеджер по продажам) — 15 000 рублей
 ౼ Петрова Сергея Ивановича (старший менеджер) — 20 000 рублей
 ‒ Сидорову Анну Михайловну (менеджер по работе с клиентами) — 12 000 рублей

Основание для премирования:
 ౼ Отчет о выполнении плановых показателей от 
 ‒ Положение о премировании от 

Источник финансирования: фонд оплаты труда.

Срок выплаты премии: 30 мая 2026 года.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванову Е.В.

Генеральный директор ________________ /Иванов И.И./
С приказом ознакомлены:
Иванова О.П. ________________
Петров С.И. ________________
Сидорова А.М. ________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору (если премия не была изначально предусмотрена)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 15/20 от 15 января 2020 г.

г. Москва
26 мая 2026 г.
Мы, Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

В пункт 5 трудового договора внести следующие изменения:
 "Работодатель вправе выплачивать Работнику премии в размере до 20% от оклада за выполнение и перевыполнение плановых показателей."

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента его подписания.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Работодатель: ________________ /Иванов И.И./
Работник: ________________ /Иванов П.С./

Налогообложение премий: что нужно знать

Премии облагаются налогами в зависимости от источника их выплаты:

• Если премия выплачивается из фонда оплаты труда:
  • НДФЛ: 13% (налог на доходы физических лиц)
  • Страховые взносы: 30% (в ПФР, ФСС, ФОМС)
• Если премия выплачивается из чистой прибыли:
  • НДФЛ: 13%
  • Страховые взносы не начисляются

Рекомендации по внедрению системы премирования

Часто задаваемые вопросы

Можно ли выплачивать премии без приказа?

Нет. Выплата премии без соответствующего приказа является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой штрафы со стороны трудовой инспекции.

Можно ли премировать сотрудника, который работает на испытательном сроке?

Да. Однако премии в этом случае должны быть обоснованы и не должны подменять собой заработную плату.

Можно ли выплачивать премии в иностранной валюте?

Да, но с учетом требований валютного законодательства. Необходимо оформить соответствующие документы и уведомить налоговые органы.

Как часто можно менять Положение о премировании?

Не чаще одного раза в год. Изменения должны быть обоснованы и доведены до сведения сотрудников.

Можно ли премировать сотрудника за нерабочие достижения (например, за победу в конкурсе)?

Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании.

Премирование сотрудников — это мощный инструмент мотивации, который позволяет повысить производительность, удержать ценных специалистов и укрепить корпоративную культуру. Однако для того чтобы премия была эффективной и законной, необходимо:

1. Оформить все документы в соответствии с требованиями трудового законодательства
2. Установить четкие и прозрачные критерии премирования
3. Соблюдать налоговое законодательство при выплате премий
4. Регулярно анализировать эффективность системы премирования

Используйте приведенные в статье образцы и рекомендации, чтобы разработать эффективную и законную систему премирования в вашей компании. Не забывайте, что главное — это справедливость и прозрачность!

Полезные ресурсы

• За что можно премировать сотрудников: формулировки для документов и порядок выплат
• Приказ о премировании: основания, формулировки и образцы
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 129, 136)
• Официальный сайт ФНС России