Дата публикации: 25 мая 2026 года

Нормативная база и изменения 2025 года

В ноябре 2025 года был принят Федеральный закон от 17 ноября 2025 г. № 419-ФЗ, который внес значительные изменения в порядок расторжения трудовых договоров,
особенно в отношении иностранных граждан. Этот закон расширил основания для прекращения трудового договора за
правонарушения, что потребовало от работодателей более внимательного подхода к соблюдению процедурных норм.

Основные новеллы закона № 419-ФЗ:

1. Расширение оснований для иностранных граждан: Теперь работодатели могут расторгать трудовые договоры с иностранцами не только за
   нарушения трудовой дисциплины, но и за административные правонарушения, связанные с пребыванием на территории РФ;
2. Ужесточение процедуры: Введены дополнительные требования к документальному оформлению причин расторжения;
3. Сроки уведомления: Сокращены сроки для предоставления объяснительных записок и принятия решений;
4. Судебная практика: Закон закрепил прецеденты, когда расторжение признается правомерным даже при отсутствии прямого указания в трудовом договоре.

Основания для прекращения трудового договора за правонарушение

Согласно действующему трудовому законодательству, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случае совершения работником правонарушения. Все основания можно разделить на несколько категорий:

Административные правонарушения

• Нарушение правил пребывания иностранных граждан: Несоблюдение миграционного учета, отсутствие необходимых документов;
• Нарушение правил дорожного движения: Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения;
• Нарушение общественного порядка: Участие в несанкционированных митингах, хулиганство;
• Нарушение правил торговли: Продажа товаров без соответствующих лицензий или сертификатов.

Уголовные правонарушения

Если работник привлечен к уголовной ответственности, это может стать основанием для расторжения трудового договора:

• Привлечение к уголовной ответственности за преступления средней тяжести, тяжкие или особо тяжкие;
• Нахождение под следствием по уголовному делу, если это препятствует выполнению трудовых обязанностей;
• Судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью (например, мошенничество в сфере финансов).

Нарушения трудовой дисциплины

Хотя эти нарушения не всегда связаны с правонарушениями в юридическом смысле, они могут быть квалифицированы как
дисциплинарные проступки, которые при систематическом повторении становятся основанием для увольнения:

• Прогул без уважительных причин;
• Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Разглашение коммерческой тайны;
• Неисполнение приказов руководства;
• Повреждение имущества работодателя;

Процедура расторжения трудового договора за правонарушение

Очень важно соблюдать установленную законом процедуру, так как любое нарушение может быть обжаловано в суде и
признано незаконным. Рассмотрим пошаговую процедуру:

Шаг 1: Установление факта правонарушения

• Сбор доказательной базы (протоколы, акты, свидетельские показания);
• Оформление служебной записки о выявленном правонарушении;
• Привлечение к дисциплинарной или административной ответственности (если применимо).

Шаг 2: Запрос объяснительной записки

Работодатель обязан:

• Направить работнику письменное требование предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней;
• Указать конкретные факты, которые стали основанием для запроса;
• Объяснительная записка должна быть предоставлена в письменной форме.

Шаг 3: Принятие решения о расторжении

После получения объяснительной записки (или по истечении установленного срока) работодатель:

• Анализирует предоставленные объяснения;
• Принимает решение о расторжении трудового договора;
• Оформляет приказ об увольнении по форме Т-8 (для индивидуальных предпринимателей) или по форме, утвержденной локальными актами.

Шаг 4: Ознакомление работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение:

• 3 дней с момента издания приказа;
• Если работник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт.

Шаг 5: Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись с указанием:

• Основания для расторжения (со ссылкой на статью Трудового кодекса или иного нормативного акта);
• Дата и номер приказа;
• Подпись ответственного лица и печать организации.

Шаг 6: Выдача документов и расчет

В последний рабочий день работнику выдаются:

• Трудовая книжка;
• Копия приказа об увольнении;
• Справка о заработной плате;
• Иные документы, предусмотренные трудовым законодательством;
• Производится полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты).

Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Согласно изменениям 2025 года, для иностранных граждан процедура имеет свои особенности:

Дополнительные основания для расторжения:

• Нарушение миграционного законодательства;
• Отсутствие разрешения на работу;
• Нарушение условий пребывания на территории РФ;
• Привлечение к административной ответственности за нарушение правил пребывания.

Особые требования к процедуре:

• Обязательное уведомление миграционных органов о факте расторжения трудового договора;
• Срок для добровольного выезда из РФ (обычно 15-30 дней);
• Возможность оспаривания решения в суде с учетом международных соглашений.

Судебная практика и возможные риски

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры, работодатели часто сталкиваются с судебными исками со стороны уволенных
работников. Наиболее распространенные причины оспаривания:

Типичные ошибки работодателей:

• Отсутствие доказательной базы правонарушения;
• Нарушение процедуры запроса объяснительной записки;
• Неправильное оформление приказа об увольнении;
• Отсутствие ссылки на конкретную норму закона;
• Нарушение сроков уведомления;
• Дискриминационные мотивы расторжения.

Последствия незаконного расторжения:

• Восстановление работника на работе;
• Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Компенсация морального вреда;
• Штрафные санкции для работодателя;
• Возможность уголовной ответственности за нарушение трудовых прав.

Рекомендации работодателям

Прекращение трудового договора за правонарушение — это ответственная процедура, которая требует
не только знания закона, но и внимательного отношения к каждому этапу. Соблюдение всех процедурных требований
позволит работодателю избежать судебных споров и сохранить деловую репутацию.

Помните: Каждый случай индивидуален, и в спорных ситуациях лучше обратиться за профессиональной юридической помощью,
чтобы избежать ошибок, которые могут дорого обойтись компании.

Материал подготовлен с учетом изменений трудового законодательства по состоянию на май 2026 года.
При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к действующим нормативным актам или квалифицированным юристам.