Срочный трудовой договор (СТД) – это договор, заключённый на определённый срок или до выполнения конкретного объёма работ․ По окончании срока действия или выполнения объёма работ договор прекращается автоматически, однако закон требует оформить прекращение документально – издать приказ об увольнении и направить работнику письменное уведомление․

Правовое основание прекращения СТД

• Статья 79 Трудового кодекса РФ – «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия»․
• Статья 58, часть 4 ТК РФ – если работник продолжает работать после истечения срока СТД, договор считается бессрочным․
• Согласно Факультету медицинского права, несвоевременное уведомление о прекращении СТД является нарушением, но не даёт оснований к восстановлению работника, если он не оспаривает решение в установленный срок․

Таким образом, основным основанием для прекращения СТД в приказе является «истечение срока действия договора» (или «выполнение объёма работ, указанных в договоре»)․

Какой документ обязателен – уведомление или приказ?

Трудовое законодательство требует:

1. Направить работнику письменное уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора (ст․ 79 ТК РФ);
2. После истечения срока оформить приказ об увольнении (форма Т-8) и внести запись в трудовую книжку․

Если работник не подписал уведомление, но получил его (например, отправил заказным письмом с отметкой о вручении), это считается достаточным доказательством․

Что обязательно должно быть указано в приказе об увольнении

Приказ – это официальное решение работодателя, которое должно содержать следующие реквизиты (по образцу Т-8):

• Шапка организации (наименование, ИНН, ОКПО, адрес, телефон)․
• Номер и дата приказа․
• Основание увольнения (конкретный пункт ТК РФ, дата истечения срока договора)․
• ФИО работника, его должность, подразделение․
• Дата увольнения (обычно – последний день действия договора)․
• Ссылка на приложенный к приказу уведомление (дата направления, способ доставки)․
• Подпись руководителя и печать (если печать используется)․
• Подпись работника (при получении приказа) – необязательно, но часто делается․

Ниже – пример полного текста приказа․

Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» _______ 2026 г․

О прекращении трудового договора с работником

В соответствии со ст․ 79 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также в соответствии с пунктом 1 договора № ___ от «__» _______ 202X г․,
заключённого с работником Ивановым Сергеем Петровичем (далее – Работник)
на срок до «__» _______ 2026 г․,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Прекратить трудовой договор с Работником с даты «__» _______ 2026 г․ (последний рабочий день – «__» _______ 2026 г․)․
Оформить в трудовой книжке Работника запись о прекращении трудового договора в соответствии с п․ 1 ст․ 67 ТК РФ․
Направить Работнику уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (копия уведомления прилагается)․
Внести запись в бухгалтерскую и кадровую документацию о выплате Работнику всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др․)․
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров․
Контроль за исполнением приказа – директор ООО «Рога и Копыта»․

Подпись: ______________________ /Петрова А․ В․/

В реальном документе вместо _____ подставляются конкретные даты, номера договоров и ФИО․

Как правильно оформить уведомление за три дня

Уведомление – отдельный документ, который прикладывается к приказу․ Его содержание:

ООО «Рога и Копыта»
Адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67

«__» _______ 2026 г․

Работнику: Иванову Сергею Петровичу
должность: инженер‑технолог
подразделение: производство

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст․ 79 Трудового кодекса РФ, информируем Вас о том,
что Ваш срочный трудовой договор № ___ от «__» _______ 202X г․
прекратится с «__» _______ 2026 г․ (последний рабочий день)․

Просим принять к сведению дату прекращения трудовых отношений․
При необходимости Вы можете обратиться в отдел кадров за разъяснением
положений о выплатах и получении трудовой книжки․

С уважением,
директор ООО «Рога и Копыта»

_____________________/Петрова А․ В․/

Уведомление может быть отправлено заказным письмом, электронной почтой с подтверждением получения или вручено лично под распиской․

Частые ошибки при оформлении приказа и как их избежать

FAQ – часто задаваемые вопросы

Нужно ли подписывать работник уведомление?

Подпись не является обязательной, если работник получил уведомление и может подтвердить факт получения (например, расписка, электронный клик‑подтверждение, почтовый штамп)․ Однако подпись упрощает доказательство в случае спора․

Что делать, если работник не выходит на работу после истечения срока договора?

Если работник не пришёл на работу, но договор уже истёк, он считается уволенным автоматически․ При этом необходимо оформить приказ и записать факт увольнения в трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся суммы․

Можно ли уволить работника по СТД без уведомления, если срок уже истёк?

Да, после истечения срока уведомление уже не требуется․ Однако рекомендуется оформить приказ, чтобы избежать спорных ситуаций․

Как оформить прекращение СТД, если договор был заключён «на выполнение определённого объёма работ»?

В приказе указывают основание «выполнение объёма работ, указанных в договоре № ___ от «__» ___»․ Дата увольнения – день, когда объём работ считается завершённым (подтвержден актом сдачи‑приёмки)․

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да․ По ст․ 115 ТК РФ работнику, уволенному в связи с истечением срока СТД, полагается выплата за неиспользованный отпуск в денежной форме․

Оформление прекращения срочного трудового договора – процесс, требующий строгого соблюдения сроков и формальностей․ Ключевые моменты:

• Уведомление за минимум три дня до окончания срока․
• Точный указатель в приказе: статья 79 ТК РФ, дата истечения договора․
• Приложение к приказу копии уведомления и актов сдачи‑приёмки (если применимо)․
• Запись в трудовую книжку и расчёт всех выплат․

Соблюдая эти правила, вы минимизируете риск трудовых споров и штрафов, а также сохраняете прозрачность кадровых процессов․

Дата публикации: