Сотрудничество с работодателем может завершиться по разным причинам, и иногда работник хочет совместить последний период работы с заслуженным отдыхом. Ситуация, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, но при этом просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск до фактического ухода, является распространенной и регулируемой Трудовым кодексом РФ.

Самое главное помнить, что право на использование отпуска за свой счет перед