Дата публикации: 14:39:20 ().

В современных условиях образовательные учреждения и медицинские организации всё чаще взаимодействуют через ученические договоры, которые регламентируют обучение, повышение квалификации и прохождение обязательных медицинских осмотров. Данная статья рассматривает, как правильно оформить ученический договор в контексте медосмотра, какие права и обязанности возникают у сторон, а также какие нормативные акты необходимо учитывать.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 69 – обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора (лица младше 18 лет и иные категории, предусмотренные законом).
• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ред. 2025) – устанавливает обязательность прохождения медосмотров педагогическими работниками и другим персоналом образовательных учреждений.
• Постановление Правительства РФ от № XXX (Контур.Норматив) – редакция ученического договора, включая условия досрочного расторжения.
• Примерная форма договора оказания услуг по медицинскому обследованию работников (октябрь 2025) – содержит пункты об оплате, обеспечении явки и информировании работников о необходимых документах.

Что такое ученический договор?

Ученический договор – это письменное соглашение между работодателем (направляющей стороной) и обучающимся (студентом, учеником, сотрудником, проходящим повышение квалификации), в котором фиксируются:

1. Цель обучения (получение квалификации, профпереподготовка и т.д.).
2. Сроки и порядок обучения.
3. Обязанность обучающегося после завершения обучения отработать у направляющего работодателя в течение установленного срока или возместить затраты на обучение.
4. Условия оплаты обучения (если оно платное).
5. Дополнительные положения, например, обязательное прохождение медицинского осмотра.

В медицинских организациях ученический договор часто заключается с врачом или средним медицинским персоналом, что позволяет работодателю требовать отработки или возмещения затрат на обучение.

Медосмотр в рамках ученического договора

Почему медосмотр обязателен?

Согласно ст. 69 ТК РФ и новому закону об образовании 2025 года, медосмотр обязателен для:

• Лиц, не достигших возраста 18 лет.
• Педагогических работников и другого персонала образовательных учреждений.
• Сотрудников, проходящих обучение по ученическому договору, если в договоре предусмотрено условие о прохождении медицинского осмотра.

Какие документы нужны для медосмотра?

По примерной форме договора оказания услуг по медицинскому обследованию работников (октябрь 2025) работник должен предоставить в медицинское учреждение следующее:

• Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
• Полис ОМС.
• Направление от работодателя (или копию ученического договора, если медосмотр является его частью).
• Иные документы, указанные в договоре (например, результаты предыдущих обследований, прививочный сертификат и т.д.).

Обязанности сторон по медосмотру

Особенности медосмотра педагогов в 2025 году

В силу специфики работы медосмотр учителей и другого персонала образовательных учреждений обязателен. По новому закону об образовании 2025 года необходимо пройти следующее:

• Общий клинический анализ крови и мочи.
• Флюорографию органов грудной клетки (или рентгенографию при противопоказаниях к флюорографии).
• Электрокардиограмму (ЭКГ) – для лиц старше 40 лет или при наличии факторов риска.
• Консультацию терапевта и, при необходимости, узких специалистов (офтальмолог, ЛОР, стоматолог).
• Прививочный статус (проверка наличия прививок против гриппа, кори, краснухи, паротита и других инфекций, предусмотренных календарём прививок).

Периодичность: предварительный осмотр при приёме на работу, затем ежегодно для лиц младше 40 лет и раз в два года для сотрудников старше 40 лет (или чаще по показаниям врача).

Права работников при прохождении медосмотра

Согласно позиции Профсоюза Учитель (2023), педагогические работники не должны оплачивать медицинские осмотры из личных средств, будь то предварительные или периодические. Все расходы несет работодатель или медицинская организация по договору.

Кроме того, работник имеет право:

• Получить копию заключения о состоянии здоровья.
• Оспорить результаты осмотра в случае несогласия (через повторное обследование или обращение в вышестоящую медицинскую организацию).
• Требовать соблюдения конфиденциальности медицинских данных.

Примерный раздел ученического договора, посвящённый медосмотру

Раздел 4. Медицинское обследование
Обучающийся обязан пройти предварительный медицинский осмотр перед commencement обучения и периодические осмотры в соответствии с графиком, утверждённым медицинской организацией.
Работодатель обеспечивает направление обучающегося в медицинское учреждение, оплачивает все услуги по медосмотру и предоставляет необходимые документы (паспорт, полис ОМС, направление).
Медицинская организация проводит осмотр в соответствии с приказом Минздрава РФ № XXX от XX.XX.XXXX и выдаёт заключение о состоянии здоровья.
В случае выявления противопоказаний к обучению медицинская организация незамедлительно информирует работодателя и обучающегося о необходимости дальнейших действий (лечение, отстранение от обучения и т.д.).
Отказ от прохождения обязательного медосмотра без уважительной причины считается нарушением обязательств по ученическому договору и может служить основанием для его досрочного расторжения в соответствии с пунктом 5.2 настоящего договора.

Ученический договор, включающий условие о прохождении обязательного медицинского осмотра, является эффективным инструментом для:

• Обеспечения квалифицированного кадрового резерва в медицинской и образовательной сферах.
• Защиты интересов работодателя (возможность требовать отработки или возмещения затрат).
• Гарантии соблюдения прав работника на бесплатный и качественный медосмотр.

При составлении такого договора необходимо тщательно прописывать все пункты, связанные с медосмотром: порядок направления, оплату, перечень необходимых документов, последствия отказа от обследования и условия досрочного расторжения. Соблюдение требований ТК РФ, закона об образовании и локальных нормативных актов позволит избежать споров и обеспечит законное и прозрачное взаимодействие всех сторон.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и актуального законодательства на .