Работа по срочному трудовому договору (СТД) не лишает беременную сотрудницу прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на декретный отпуск и пособие по беременности и родам. Ниже собраны ключевые нормы, практические рекомендации и ответы на часто задаваемые вопросы.

Что говорит закон?

Продление СТД в период беременности

Согласно ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить договор до окончания беременности. При предоставлении отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.

Пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за весь период отпуска в размере 100 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих месяцу, предшествующему началу отпуска. Максимальная сумма пособия в 2025 году ограничена установленными законом пределами.

Декретные выплаты

Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. При многоплодной беременности или осложнных родах срок может быть увеличен.

Как оформить декрет при СТД?

Необходимые документы

• Письменное заявление работницы о переходе в декретный отпуск;
• Медицинская справка (выдаваемая в медицинском учреждении) о беременности;
• Копия трудового договора (для подтверждения статуса СТД);
• При необходимости – справка о среднем заработке (для расчета пособия).

Куда подавать заявление?

Заявление подаётся в отдел кадров/бухгалтерию организации. Приём документов осуществляется в соответствии с внутренними нормативными актами компании. По истечении срока декретного отпуска работник имеет право вернуться к работе по прежнему или новому (при условии согласия сторон) трудовому договору.

Что происходит с СТД после окончания декретного отпуска?

Продление договора

Если в договоре предусмотрена возможность продления, то после окончания декретного отпуска СТД может быть продлён до окончания срока, указанного в оригинальном договоре, либо до окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет), если это предусмотрено условиями труда.

Расторжение СТД

СТД, заключённый на период отсутствия основного работника, может быть расторгнут в момент его возвращения на работу, но только при условии, что работодатель не предоставил другой работы, на которую можно было бы перевести сотрудника, до окончания отпуска по беременности и родам.

Практические примеры

Пример 1: СТД на замену сотрудника в декрете

Сотрудница была нанята на СТД на 2 года для замены коллеги, находящегося в декретном отпуске. После того как она забеременела, договор был продлён до окончания её декретного отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, а после его окончания сотрудник может вернуться к работе по новому СТД или по обычному трудовому договору.

Пример 2: СТД без условия замены

Если СТД заключён без указания конкретного заменителя, а срок его истекает во время беременности, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а затем – до окончания декретного отпуска, если работница подаёт соответствующее заявление.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить беременную сотрудницу по СТД?

Нет. По закону работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу, пока она находится в декретном отпуске, независимо от формы занятости (в т.ч. по СТД); Увольнение возможно только после окончания отпуска, если есть веские причины, предусмотренные ТК РФ.

Как рассчитывается средний заработок для пособия?

Средний заработок определяется по формуле:
Сумма заработка за 2 календарных года / (кол-во рабочих дней за 2 года) * 30
Данная сумма затем умножается на 100 % (для полного пособия).

Что делать, если работодатель отказывается продлевать СТД?

В случае непредоставления продления, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Нарушение требований ст. 261 ТК РФ влечёт административную ответственность работодателя.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, имеет полное право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности и/или декретного отпуска, а также обеспечить выплату пособия в полном размере. При соблюдении всех формальностей (заявление, медицинская справка) процесс оформления проходит стандартно, а нарушения со стороны работодателя подлежат юридической оценке.

Для более детального консультирования рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.