Вопрос о том, какой именно день считается последним рабочим при подаче заявления об увольнении, часто вызывает недоразумения у работников и работодателей. В статье раз‑бором подробно объясним, как трактует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) эту дату, какие нюансы существуют при болезни, выходных и праздничных днях, а также предложим готовый образец заявления.

Правовая база

• Статья 80 ТК РФ – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иное не установлено законом, коллективным договором или локальными нормативными актами).
• Статья 84.1 ТК РФ – днём увольнения признаётся последний рабочий день сотрудника. Это день, когда фактически прекращаются трудовые отношения.
• Часть 4 статьи 14 ТК РФ – если работник находится в отпуске, на больничном или в иной нерабочей ситуации, последний рабочий день определяется датой, указанной в заявлении, а работодатель не имеет права её менять.

Как определяется последний рабочий день?

1. Дата, указанная в заявлении. Если в заявлении указана конкретная дата (например, «уволить меня 1 июля 2026 г.»), то именно 1 июля считается последним рабочим днём.
2. Начало отсчёта срока уведомления; Срок в две недели (14 календарных дней) начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Пример:
   • Заявление получено 4 апреля.
   • Отсчёт начинается с 5 апреля.
   • Последний рабочий день – 18 апреля (14‑й календарный день).
3. Если последний день выпадает на выходной или праздничный. По ТК РФ день увольнения – это всё равно календарный день, указанный в заявлении. Однако в практике часто переносят расчёт и выдачу документов на первый рабочий день после праздника, чтобы обеспечить их получение работником.
4. Больничный лист. Даже если последний рабочий день совпадает с периодом больничного, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в этот день (ст. 84.1 ТК РФ). Работник считается уволенным, хотя фактически не работает.

Специальные случаи

3.1 Увольнение в нерабочий день

Увольнение в нерабочий день не запрещено, но следует помнить о следующих моментах:

• Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний рабочий день (календарный), даже если это суббота или воскресенье.
• Если расчёт невозможен в выходной (банк закрыт, бухгалтерия не работает), его проводят в первый рабочий день, но при этом юридически дата увольнения остаётся прежней.

3.2 Увольнение при болезни

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если работник находится на больничном, дата увольнения, указанная в заявлении, сохраняет свою силу. Работодатель не может изменить её в одностороннем порядке. При этом:

• Последний рабочий день может совпадать с датой окончания больничного.
• Расчёт производится в день увольнения, а не в последний фактический день работы.

3.3 Увольнение по соглашению сторон

Если увольнение происходит по взаимному согласию, в приказе указывается дата увольнения, согласованная обеими сторонами. В этом случае обязательный двухнедельный срок может быть сокращён по договорённости.

3.4 Сезонные и испытательные работники

Для работников, находящихся на испытательном сроке, а также для сезонных сотрудников, срок уведомления может быть короче (обычно 3 дня). Однако точный срок определяется внутренними нормативными актами организации.

Как правильно оформить заявление

Ниже – пример типового заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня.

Иванов Иван Иванович
инженер‑технолог
Отдел разработки
«____» __________ 2026 г.

Начальнику отдела разработки
ООО «Пример»
От ______________________ (подпись)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 апреля 2026 г. в качестве последнего рабочего дня.

С уважением,
____________________ (подпись)

Важно:

• Указать точную дату увольнения (не «с 15 апреля», а «с 15 апреля 2026 г.»).
• Дата в заявлении должна совпадать с датой, указанной в приказе работодателя.
• Сохранить копию заявления и получить подпись руководителя (при необходимости).

Пошаговый алгоритм расчёта последнего рабочего дня

1. Определите дату подачи заявления (дата получения работодателем).
2. Отсчёт срока уведомления начинается со следующего календарного дня.
3. Добавьте 14 календарных дней (или иной срок, если он установлен договором/законом).
4. Полученная дата – ваш последний рабочий день. Если она выпадает на выходной/праздник, юридически она остаётся последним рабочим днём, но расчёт и выдача документов могут быть перенесены.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Что делать, если последний рабочий день попал на больничный?

Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в указанный в заявлении день, даже если вы на больничном. При необходимости можно согласовать выдачу расчётных документов в первый рабочий день после окончания больничного.

6.2 Можно ли указать в заявлении «уволить меня с 1 мая», а затем изменить дату?

По закону работодатель не имеет права менять дату увольнения без вашего согласия. Если хотите изменить дату, необходимо подать новое заявление.

6.3 Как поступить, если работодатель отказывается увольнять меня в указанный день?

В таком случае вы имеете право обратиться в инспекцию по труду или в суд с требованием признать дату увольнения действительной и потребовать расчёт в установленный срок.

6.4 Увольнение в выходной день – будет ли выплата за этот день?

Да. Дата увольнения фиксируется календарно, поэтому выплата за последний день (включая компенсацию за неотработанные часы) должна быть произведена в этот же день, даже если он выходной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Это календарная дата, указанная в заявлении, независимо от того, является ли она рабочим, выходным или праздничным днём. Срок уведомления в две недели начинается со следующего дня после получения заявления. При болезни, отпуске или других нерабочих периодах работодатель обязан произвести расчёт в указанный день, а не в последний фактический день работы.

Соблюдая указанные правила и правильно оформляя заявление, вы гарантируете себе законный и безболезненный выход из организации.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ (полный текст)
• Консультации по увольнению
• Госинспекция труда