В деловой практике нередки ситуации, когда работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине истечения его срока действия․ Такой процесс имеет свои особенности, которые важно соблюдать, чтобы избежать юридических рисков․ В этой статье мы подробно рассмотрим порядок увольнения по истечении срока трудового договора, необходимые документы и важные нюансы, которые следует учитывать․

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени или до наступления конкретного события․ Согласно статье 58 ТК РФ, он может быть заключен:

• на время выполнения определенной работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• с лицами, поступающими на работу к работодателям ⎼ субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания ⎼ 20 человек)․

Основания для увольнения по истечении срока договора

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием для увольнения является истечение срока действия трудового договора․ При этом необходимо учитывать следующие моменты:

1. Срок окончания должен быть четко определен в трудовом договоре․ Это может быть конкретная дата (например, ) или событие (например, завершение проекта, выход основного работника из отпуска)․
2. Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок, и увольнение по данному основанию будет неправомерным․
3. В случае истечения срока в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки о беременности (статья 261 ТК РФ)․

Пошаговая процедура увольнения

Уведомление работника об увольнении

За 3 дня до истечения срока действия трудового договора (если срок составляет менее 2 месяцев) или за 2 недели (если срок превышает 2 месяца) работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении․ Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать:

• причину увольнения (истечение срока действия трудового договора);
• дату окончания срока;
• предложение о заключении нового трудового договора (если это возможно);
• реквизиты работодателя и подпись ответственного лица․

Подготовка приказа об увольнении

На основании уведомления и по истечении срока действия трудового договора издается приказ о прекращении трудового договора․ В приказе указываются:

• основание увольнения (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• дата прекращения трудового договора;
• реквизиты трудового договора;
• порядок расчета и выдачи документов․

Приказ оформляется по форме Т-8 или в свободной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов․

Ознакомление работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в последний день работы․ Если работник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт․

Расчет с работником

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет, включающий:

• выплату заработной платы за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами․

Важно! Выходное пособие при увольнении по истечении срока трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено (статья 178 ТК РФ)․

Выдача документов

В последний день работы работнику выдаются следующие документы:

• трудовая книжка с записью об увольнении;
• копии документов, связанных с работой (при необходимости);
• справка о заработной плате;
• иные документы, предусмотренные законодательством․

Запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать:

• основание увольнения;
• реквизиты приказа;
• дату увольнения․

Особые случаи при увольнении по истечении срока

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Если срок трудового договора истекает в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности или наличие ребенка до 3 лет․

Увольнение в выходной день

Если окончание срока трудового договора приходится на выходной день, все процедуры, связанные с увольнением (расчет, выдача трудовой книжки и т․д․), должны быть осуществлены в этот день․

Увольнение в период больничного

Работник может быть уволен по истечении срока трудового договора даже в период временной нетрудоспособности․ Однако, если работник находится на больничном по уходу за больным членом семьи, увольнение возможно только после выхода на работу․

Что делать, если работник не согласен с увольнением?

Если работник считает увольнение неправомерным, он может обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в суд;
• в профсоюзную организацию (при наличии)․

В случае признания увольнения незаконным, работник может быть восстановлен на работе, а работодателю грозит административная или уголовная ответственность․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора без уведомления?

Ответ: Нет, уведомление работника обязательно․ За исключением случаев, когда срок трудового договора составляет менее 2 месяцев — тогда уведомление можно сделать за 3 дня до истечения срока․

Вопрос 2: Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по истечении срока?

Ответ: Да, компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в полном объеме, как и при увольнении по другим основаниям․

Вопрос 3: Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Ответ: Да, стороны могут продлить срочный трудовой договор, но только по соглашению сторон и с соблюдением всех процедур заключения трудового договора․

Вопрос 4: Что делать, если работник отказывается получать трудовую книжку?

Ответ: Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки․ Если работник не явится за трудовой книжкой в течение 3 дней после получения уведомления, работодатель имеет право отправить трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением о вручении․

Увольнение по истечении срока трудового договора, процедура, требующая тщательного соблюдения всех юридических норм․ Основные этапы включают:

1. уведомление работника;
2. издание приказа об увольнении;
3. ознакомление работника с приказом;
4. произведение расчета;
5. выдача документов․

Соблюдение всех процедур поможет избежать споров с работником и возможных судебных разбирательств․ Рекомендуется хранить все документы, связанные с увольнением, не менее 5 лет․

Дата публикации: 26 мая 2026 года