Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора включают истечение срока действия договора, соглашение сторон, увольнение по инициативе работодателя или работника.

Согласно законодательству, нет специального порядка перезаключения трудового договора. Если есть основания для увольнения, работодатель должен следовать установленной процедуре увольнения. Однако, если работодатель и работник хотят продолжить трудовые отношения, они могут заключить новый трудовой договор на новых условиях.

Процедура продления или заключения новых контрактов

Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса не идентична порядку предоставления гарантий. Работодатель и работник должны заключить новый трудовой договор в письменной форме, составленный в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник будет работать в разных местах, перечень этих мест; дата начала работы; условия оплаты труда; условия предоставления отпусков; и другие условия, установленные законодательством.

Если работодатель и работник хотят продолжить трудовые отношения, они могут заключить новый трудовой договор на новых условиях. Для этого необходимо составить новый договор в письменной форме, который должен быть подписан обеими сторонами.

Вопросы и ответы

• Нужно ли при перезаключении трудовых договоров соблюдать процедуры порядка увольнения? Нет, перезаключение договоров не предусмотрено законодательством.
• Можно ли оформить трудовые договоры в новой редакции? Да, можно оформить трудовые договоры в новой редакции.
• Какой порядок заключения трудового договора? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.