Вопрос о сроках подачи заявления на отпуск с последующим увольнением часто возникает у работников‚ которые хотят использовать накопленные неиспользованные дни отпуска и одновременно покинуть место работы. В статье мы подробно разберём:

• правовую основу такого увольнения;
• какие сроки предупреждения и подачи заявления действуют в России;
• какую форму заявления следует использовать;
• какие нюансы необходимо учитывать при расчёте выплат;

Правовое регулирование

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (ч. 2) работнику может быть предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом:

1. Работник обязан подать письменное заявление с указанием желания уйти в отпуск и уволиться после его окончания.
2. Если отпуск полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора‚ днём увольнения считается последний день отпуска.
3. Работодатель обязан выплатить за неиспользованные дни отпуска и оформить приказ об увольнении.

Сроки подачи заявления

Существует два взаимосвязанных срока‚ которые необходимо учитывать:

2.1 Срок предупреждения об увольнении

• Для увольнения по собственному желанию законодательный срок предупреждения составляет 14 календарных дней. Этот срок считается от даты подачи заявления.
• Если работник уже предупредил работодателя об уходе (например‚ подал обычное заявление об увольнении)‚ то при подаче нового заявления только на отпуск дополнительный срок предупреждения не требуется;

2.2 Срок подачи заявления на отпуск

• Трудовой кодекс не фиксирует точный минимум‚ однако практика большинства организаций требует подать заявление за 3‑5 рабочих дней до начала отпуска‚ чтобы бухгалтерия успела рассчитать заработную плату‚ отпускные и оформить приказ.
• Если отпуск планируется в период‚ когда уже истекает срок трудового договора‚ рекомендуется подавать заявление как минимум за 7‑10 дней‚ чтобы избежать конфликтов с датой увольнения.

Как правильно оформить заявление

Заявление может быть написано в произвольной форме‚ но должно включать обязательные реквизиты:

• Шапка: «На имя (должность) руководителя»;
• Дата подачи заявления;
• Точное указание периода отпуска (с «число‚ месяц‚ год» по «число‚ месяц‚ год»);
• Явное указание желания уволиться после окончания отпуска;
• Подпись работника.

Пример заявления (март 2026)

На имя директора ООО «Пример» 
Иванова И.И.

От: Петрова А. В. 
Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 20 марта 2026 г. по 2 апреля 2026 г. с последующим увольнением по собственному желанию. Днём увольнения прошу считать 2 апреля 2026 г.

Прошу оформить приказ об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Подпись ___________ Петров А. В.

Что происходит после подачи заявления?

1. Работодатель рассматривает заявление и в течение 5‑7 дней (по внутреннему регламенту) принимает решение о предоставлении отпуска.
2. Если согласие получено‚ издаётся приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении (дата увольнения – последний день отпуска).
3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные‚ компенсацию за неиспользованные дни и окончательный расчёт при увольнении.
4. В последний день отпуска работник получает выплату за отпуск и выписку о трудовой деятельности (трудовую книжку‚ если она ведётся).

Нюансы‚ которые стоит помнить

• Срок предупреждения 14 дней обязателен‚ даже если отпуск уже запланирован. Если работник подаёт заявление в последний момент‚ срок начинается с даты подачи.
• Если в организации действует коллективный договор или внутренний регламент‚ они могут предусматривать более длительные сроки подачи заявлений – проверяйте их.
• При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может выходить за пределы договора‚ но днём увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК).
• Если работник увольняется за собственное желание‚ но имеет неиспользованные отпускные дни‚ они могут быть либо предоставлены в виде отпуска‚ либо выплачены денежной компенсацией. Выбор зависит от согласования с работодателем.
• В случае‚ если работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением‚ работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Краткая таблица сроков

Для того чтобы корректно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию‚ работнику необходимо:

1. Подать письменное заявление минимум за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения (это срок предупреждения).
2. Убедиться‚ что заявление подано за 3‑5 рабочих дней до начала отпуска‚ чтобы бухгалтерия успела рассчитать выплаты.
3. В заявлении чётко указать период отпуска и намерение уволиться сразу после его окончания.
4. Соблюдать внутренние регламенты организации‚ если они предусматривают более длительные сроки.

Соблюдая эти простые правила‚ вы избежите недоразумений с работодателем‚ получите полную оплату за неиспользованные дни отпуска и корректно завершите трудовые отношения.

Статья составлена на основе информации из официальных источников Трудового кодекса РФ и практических рекомендаций‚ опубликованных на сайте madedoc.ru. Дата актуализации: 25 мая 2026 г.