Вопрос о том, с кем именно заключается письменный трудовой договор, является одним из базовых в трудовом праве Российской Федерации. Часто этот вопрос встречается в тестах по ОБЖ, праву или при приеме на работу. На основе актуального законодательства и данных на 2026 год, давайте разберем правильный ответ и нюансы оформления.
Правильный ответ на тест
Если перед вами стоит вопрос: «Письменный трудовой договор заключается с кем?», то единственно верный юридический ответ:
- С работником (физическим лицом, поступающим на работу).
Договор заключается между двумя сторонами:
- Работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо).
- Работник (физическое лицо).
Важно помнить: трудовой договор — это двусторонняя сделка. Он не может быть заключен «сам с собой» или только с одной стороны. В тестах часто встречаются варианты-ловушки, такие как «с профсоюзом», «с государством» или «устно». Эти варианты неверны.
Что говорит Трудовой кодекс РФ (Статья 67)
Согласно статье 67 ТК РФ, форма трудового договора строго регламентирована:
- Трудовой договор заключается в письменной форме.
- Он составляется в двух экземплярах.
- Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами: работником и работодателем (или его уполномоченным представителем).
- Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.
Даже если письменный договор не был оформлен сразу, но работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. Однако работодатель обязан оформить его в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Обязанности сторон при заключении договора
Для того чтобы договор считался действительным, должны быть соблюдены определенные условия, о которых важно знать не только для теста, но и для реальной жизни:
Работодатель обязан:
- Оформить трудовой договор в письменной форме.
- Передать один подписанный экземпляр работнику.
- Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи.
- Вести трудовую книжку (в электронном или бумажном виде) и представлять отчетность в органы Социального фонда России (СФР).
Работник обязан:
- Предоставить необходимые документы при приеме на работу (паспорт, СНИЛС, документы об образовании и др.).
- Лично подписать договор (за работника может подписать только его законный представитель, если работник несовершеннолетний или недееспособный).
- Приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Отличие трудового договора от других соглашений
В тестах иногда путают трудовой договор с гражданско-правовыми договорами (ГПХ) или контрактами. Вот ключевые отличия:
Трудовой договор:
- Заключается с работником.
- Подразумевает выполнение работы по определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка.
- Гарантирует оплачиваемый отпуск, больничные и социальные выплаты.
- Оформляется только в письменной форме.
Гражданско-правовой договор (ГПХ):
- Заключается с исполнителем или подрядчиком.
- Нацелен на конкретный результат, а не на процесс труда.
- Не дает права на отпуск и оплату больничного (если не уплачены соответствующие взносы).
Нюансы подписания: кто ставит подпись?
Согласно разъяснениям Минтруда и судебной практике:
- От имени работодателя договор подписывает руководитель организации или лицо, имеющее на это полномочия (доверенность).
- От имени работника договор подписывает только сам работник. Подписание договора родственниками или друзьями за работника запрещено, за исключением случаев, когда у работника есть официальный представитель (например, родитель несовершеннолетнего).
Помните: договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в самом договоре не указано иное.