Дата публикации: 26 мая 2026 г. | Обновлено:

В современной практике трудового права нередки ситуации, когда работник просит перечислять его заработную плату на банковский счёт третьего лица. Это может быть связано с финансовой помощью близким, погашением кредита, оплатой услуг или иными личными обстоятельствами.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику лично, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Однако, перевод зарплаты на счёт третьего лица возможен только при наличии письменного согласия работника и оформления соответствующего дополнительного соглашения.

Правовые основания

Основные нормативные акты, регулирующие данный вопрос:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст. 136 — порядок выплаты заработной платы;
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ): ст. 308, 312 — обязательства и исполнение обязательств;
• Письмо Роструда от № 474-6-0 — разъяснения о возможности перечисления зарплаты на счёт третьего лица при наличии заявления работника.

Согласно разъяснениям Роструда, работник вправе указать в заявлении счёт третьего лица, на который должна перечисляться его зарплата. Однако, такое заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать все необходимые реквизиты.

Порядок оформления

Получение заявления от работника

Работник подаёт письменное заявление на имя работодателя с просьбой о перечислении заработной платы на банковский счёт третьего лица. В заявлении должны быть указаны:

• ФИО работника;
• Должность и структурное подразделение;
• Реквизиты счёта третьего лица (ФИО, номер счёта, наименование банка, БИК);
• Причина перевода зарплаты (например, «погашение кредита», «финансовая помощь родителям»);
• Подпись работника и дата.

Пример заявления:

Подготовка дополнительного соглашения

На основании заявления работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно оформляется в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй, у работника.

Дополнительное соглашение должно содержать:

• Наименование документа;
• Номер и дату заключения;
• Ссылку на трудовой договор (дата, номер);
• Условие о том, что заработная плата выплачивается на счёт третьего лица;
• Реквизиты третьего лица;
• Подписи сторон с расшифровкой;
• Оттиск печати (если применяется).

Подписание и регистрация

Оба экземпляра подписываются работником и работодателем. Важно: работник должен получить свой экземпляр на руки или по почте.

После подписания дополнительное соглашение регистрируется в журнале учёта локальных нормативных актов и хранится вместе с трудовым договором.

Образец дополнительного соглашения

Ниже представлен типовой образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе заработной платы на счёт третьего лица.

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие заявления работника. Без письменного заявления работодатель не вправе изменять порядок выплаты зарплаты.
• Неправильные реквизиты счёта. Убедитесь, что номер счёта и БИК указаны верно — ошибка может привести к невыплате.
• Отсутствие подписи одной из сторон. Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами.
• Не указана причина перевода. Хотя это не обязательно, указание причины (например, «погашение кредита») поможет избежать вопросов со стороны проверяющих.
• Не уведомление работника. Работодатель обязан письменно уведомить работника о факте перечисления зарплаты на счёт третьего лица (например, в расчётном листке).

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на счёт третьего лица?

Да, работодатель вправе отказать, если:

• Отсутствует письменное заявление работника;
• Перевод нарушает внутренние локальные акты компании;
• Есть подозрения в мошенничестве или недобросовестности;
• Перевод противоречит трудовому законодательству.

Нужно ли уведомлять налоговые органы о таком переводе?

Нет, уведомлять налоговые органы не требуется. Однако, работодатель обязан:

• Указать в платёжном поручении корректные реквизиты получателя;
• Своевременно перечислять НДФЛ и страховые взносы;
• Предоставлять сведения о зарплате в налоговую инспекцию и ПФР в установленные сроки.

Можно ли отменить такое соглашение?

Да, для этого необходимо:

1. Написать новое заявление о возврате к выплате зарплаты на счёт работника;
2. Оформить новое дополнительное соглашение об отмене предыдущего;
3. Уведомить бухгалтерию о прекращении перевода.

Рекомендации для работодателя

Чтобы избежать спорных ситуаций, следуйте этим советам:

• Проверяйте подлинность заявления. Убедитесь, что оно написано лично работником, а не кем-то другим.
• Храните документы надлежащим образом. Дополнительное соглашение должно храниться вместе с трудовым договором не менее 5 лет.
• Своевременно информируйте бухгалтерию. О любых изменениях в реквизитах или отмене соглашения.
• Проводите разъяснительную работу. Объясните работнику, что он несет ответственность за корректность указанных реквизитов.
• Используйте электронный документооборот (при возможности). Это ускорит процесс и снизит риск потери документов.

Перевод заработной платы на счёт третьего лица, это изменение порядка выплаты, требующее обязательного оформления дополнительного соглашения. Главное, соблюсти все формальности: получить заявление, оформить соглашение, подписать его и уведомить работника.

При правильном оформлении такой перевод не вызовет проблем ни у работодателя, ни у работника, ни у контролирующих органов.

Если у вас остались вопросы по оформлению дополнительного соглашения — обратитесь к юристу или в кадровую службу вашей организации.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и разъяснений Роструда. Для применения в конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным специалистом.