В современной кадровой практике часто возникают ситуации, когда необходимо изменить статус работника: перевести его с срочного контракта на бессрочную основу или оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Эти процессы требуют строгого соблюдения законодательства, так как любая ошибка в документах может привести к признанию действий работодателя незаконными.
Ниже представлен подробный разбор процедур, основанный на актуальных нормах трудового права и практике 2026 года.
Автоматический переход срочного договора в бессрочный
Один из самых распространенных сценариев — ситуация, когда срок действия срочного трудового договора (контракта) истек, но работник продолжает трудиться. Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока, и сотрудник продолжает работу, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Важные нюансы:
- Если сотрудник не подписал уведомление об увольнении и вышел на работу после даты окончания контракта, уволить его по причине «истечения срока» уже невозможно.
- Работодатель обязан издать приказ о признании срочного договора бессрочным или оформить дополнительное соглашение.
- В трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, если это требуется внутренними правилами или по желанию работника (хотя запись о переходе на бессрочную основу часто не требует отдельной строки об «увольнении», если continuity of employment сохраняется).
Увольнение в порядке перевода: основные понятия
Увольнение в порядке перевода (ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это прекращение трудовых отношений с одним работодателем и одновременное заключение договора с другим (или в том же организации, но в другое подразделение, если это оформляется как перевод между юрлицами).
Ключевые особенности процедуры:
- Инициатива: Перевод возможен только по просьбе работника или с его письменного согласия.
- Гарантия приема: Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- Запись в трудовой: В трудовой книжке обязательно указывается, что увольнение произведено «в порядке перевода». Это критически важно для сохранения стажа и гарантий.
Можно ли уволить временного работника в порядке перевода?
Да, законодательство допускает увольнение в порядке перевода даже тех работников, которые работают по срочным договорам (например, на время отсутствия основного сотрудника). Однако новый работодатель также может заключить с ним срочный договор, если для этого есть законные основания.
Алгоритм действий при переводе на бессрочный договор
Если стороны приняли решение не ждать автоматического перетекания, а оформить переход сознательно (или если требуется разрыв и новый прием), используется следующий алгоритм:
Вариант А: Без разрыва трудовых отношений (Рекомендуемый)
Наиболее безопасный путь, сохраняющий непрерывность стажа.
- Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия (с срочного на неопределенный).
- Издается приказ о переводе на бессрочную основу.
- В трудовую книжку вносится запись о переводе (если меняются условия существенно) или просто фиксируется факт продолжения работы.
Вариант Б: Через увольнение и новый прием
Применяется, если требуется смена юридического лица или полная перезагрузка отношений.
- Работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода.
- Работодатель издает приказ об увольнении (основание: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Производится полный расчет: выплата зарплаты и компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Исключений для перевода закон не предусматривает.
- На следующий день (или в согласованную дату) заключается новый трудовой договор с условием о бессрочном характере.
- В отчетность (форма ЕФС-1) вносятся сведения о прекращении и начале трудовых отношений.
Документальное оформление и отчетность
Правильное оформление документов — залог отсутствия проблем с проверяющими органами.
Трудовая книжка
В соответствии с правилами ведения трудовых книжек, в них вносятся сведения о:
- Приеме на работу (с указанием срока, если договор срочный, или без указания, если бессрочный).
- Переводе на другую постоянную работу.
- Увольнении с обязательным указанием основания (статьи ТК РФ).
При увольнении в порядке перевода запись должна гласить: «Уволен в порядке перевода в [Название организации]».
Отчетность (ЕФС-1)
В 2026 году актуальна форма ЕФС-1. При увольнении и последующем приеме (если выбран вариант с разрывом отношений):
- Сдается подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
- Сроки сдачи: не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем оформления перевода/увольнения (или в день увольнения, если это требуется конкретными изменениями в законодательстве на текущий момент, но стандарт — 25 число).
Частые ошибки и риски
Работодателям следует избегать следующих ошибок:
- Попытка преобразовать бессрочный договор в срочный. Согласно разъяснениям Минтруда, перевести уже существующий бессрочный договор в срочный нельзя; Это будет расценено как нарушение прав работника.
- Отсутствие гарантии приема. Если вы увольняете сотрудника в порядке перевода, убедитесь, что новый работодатель готов принять его. Отказ нового работодателя в течение месяца является нарушением.
- Невыплата компенсации за отпуск. Даже при переводе к другому работодателю старый работодатель обязан выплатить деньги за все накопленные дни отпуска.
- Неверная формулировка в приказе. Основание увольнения должно точно соответствовать пункту статьи 77 ТК РФ.
Перевод работника с контракта на бессрочный договор или увольнение в порядке перевода — это процедуры, требующие внимательности. Главное помнить: если срочный договор не был расторгнут вовремя, он становится бессрочным автоматически. А при увольнении в порядке перевода ключевым является соблюдение права работника на гарантированное трудоустройство у нового работодателя и полный финансовый расчет у старого.
Соблюдение этих правил защитит компанию от судебных исков и штрафов, а сотруднику обеспечит стабильность и сохранение всех социальных гарантий;