Перевод сотрудника к другому работодателю, это особый вид увольнения, предусмотренный п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ В отличие от обычного увольнения «по собственному», перевод сопровождается гарантией приёма в новую организацию в течение одного месяца․ Для оформления такого перехода требуется комплект документов, среди которых заявление о переводе занимает центральное место․

Что такое перевод к другому работодателю

Перевод — это смена места работы, при которой сотрудник увольняется из текущей организации и сразу же принимается в новую, но не в обычном порядке, а по специальному основанию․ Главное преимущество для работника — гарантия трудоустройства: новый работодатель обязан принять его в течение одного месяца со дня увольнения (ч․ 4 ст․ 64 ТК РФ)․

Как происходит перевод

• Инициатива работника — сотрудник сам находит новое место и подаёт заявление текущему работодателю․
• Инициатива нового работодателя — компания обращается к текущему с просьбой перевести конкретного сотрудника․

В обоих случаях перевод оформляется как увольнение по п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ с последующим приёмом в новую организацию․

Основания для перевода по ТК РФ

Согласно ст․ 72․1 ТК РФ перевод может происходить двумя способами:

1. По просьбе работника — сотрудник инициирует переход, подаёт заявление и прилагает письмо‑приглашение от нового работодателя․
2. С согласия работника — инициатива исходит от нового работодателя; он направляет письмо‑запрос текущему работодателю, а работник даёт письменное согласие․

В обоих случаях текущий работодатель вынужден уволить сотрудника в порядке перевода, а новый — обязан принять его в течение месяца․

Когда нужно заявление о переводе

Заявление требуется, если:

• Работник сам нашёл новое место работы;
• У него есть письмо‑приглашение от нового работодателя;
• Он хочет перейти именно в порядке перевода (с гарантией приёма), а не через обычное увольнение․

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательный набор реквизитов․

Как составить заявление на перевод

В заявлении необходимо указать:

• Адресат — ФИО и должность руководителя текущей организации;
• ФИО работника — полностью, как в трудовом договоре;
• Должность работника — текущая должность и подразделение;
• Просьба — «Прошу уволить меня в порядке перевода к другому работодателю»;
• Наименование нового работодателя, полное название и адрес;
• Будущая должность, должность, на которую переходит работник;
• Дата увольнения — согласованная дата последнего рабочего дня;
• Приложение — копию письмо‑приглашения от нового работодателя;
• Дата и подпись — дата подачи заявления и подпись работника․

Оптимальный срок подачи — за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ), хотя закон не фиксирует строгий срок․

Пример заполненного заявления

Генеральному директору ООО «Альфа» Петрову А․В․
от менеджера отдела продаж Сидорова Ивана Петровича

Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера отдела продаж ООО «Альфа» в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Бета» (ООО «Бета»), расположенное по адресу: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 25, на должность ведущего менеджера по работе с клиентами, с г․
Основание: письмо‑приглашение ООО «Бета» от № 45․
Приложение: письмо ООО «Бета» от № 45 (копия)․

 г․ _______________ / Сидоров И․П․ /

Трёхстороннее соглашение — когда и зачем

ТК РФ не требует заключать трёхстороннее соглашение, но на практике оно часто используется, поскольку заменяет сразу несколько документов (заявление, согласие, письмо)․ Оно особенно удобно, когда:

• перевод происходит между компаниями одной группы (холдинга);
• нужно зафиксировать конкретные условия приёма (оклад, дата начала, место работы);
• стороны желают минимизировать риск разногласий․

Что включить в соглашение

• Полные наименования сторон;
• Предмет — перевод по п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
• Дата увольнения и дата приёма;
• Должность и условия работы у нового работодателя;
• Обязанности сторон (текущий работодатель уволит, новый примет);
• Гарантии — запрет на отказ в приёме, отсутствие испытательного срока;
• Подписи всех трёх сторон․

Образец заполненного трёхстороннего соглашения

ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
г․ Москва, 15 марта 2026 г․

ООО «Альфа», ИНН 7701234567, в лице генерального директора Петрова А․В․, именуемое «Работодатель 1»,
ООО «Бета», ИНН 7709876543, в лице генерального директора Козлов Д․С․, именуемое «Работодатель 2»,
и Сидоров И․П․, паспорт 4510 № 123456, именуемый «Работник»,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Работодатель 1 обязуется уволить Работника с должности менеджера отдела продаж ООО «Альфа» в порядке перевода к другому работодателю по п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ не позднее г․
Работодатель 2 обязуется принять Работника на должность ведущего менеджера по работе с клиентами ООО «Бета» не позднее г․ на следующих условиях:
 • должностной оклад: 95 000 рублей;
 • режим работы: пятидневная рабочая неделя (40 часов);
 • место работы: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 25․
Работодатель 2 гарантирует, что не установит Работнику испытательный срок и не откажет в заключении трудового договора;
Работодатель 1 обязуется произвести полный расчёт с Работником в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск․
Работник подтверждает своё согласие на перевод и обязуется приступить к работе у Работодателя 2 не позднее г․
Настоящее Соглашение составлено в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон․

Работодатель 1: _______________ / Петров А;В․
Работодатель 2: _______________ / Козлов Д․С․
Работник: _______________ / Сидоров И․П․

Письменное согласие работника

Согласие требуется, когда инициатива перевода исходит не от самого работника, а от нового или текущего работодателя․ Оно подтверждает, что сотрудник не против перехода в новый коллектив․

Согласие оформляется в свободной письменной форме и должно содержать:

• ФИО и должность работника;
• Наименование текущего работодателя;
• Наименование нового работодателя;
• Должность, на которую переводится работник;
• Дата, с которой работник согласен на перевод;
• Подпись работника и дата․

Пример согласия

Генеральному директору ООО «Альфа» Петрову А․В․
от менеджера отдела продаж Сидорова Ивана Петровича

СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Настоящим выражаю своё согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Альфа» в ООО «Бета» (ООО «Бета») на должность ведущего менеджера по работе с клиентами в соответствии с п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 и ч․ 2 ст․ 72․1 ТК РФ․

Желаемая дата увольнения: г․
С условиями перевода ознакомлен, согласен․

 г․ _______________ / Сидоров И․П․

Письмо‑запрос и письмо‑предложение

В зависимости от того, кто инициирует перевод, используются два типа официальных сообщений:

Письмо‑запрос от нового работодателя

Генеральному директору ООО «Альфа» Петрову А․В․
от генерального директора ООО «Бета» Козловой Д․С․

ПИСЬМО‑ЗАПРОС О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА

Уважаемый Алексей Викторович!

ООО «Бета» просит Вас рассмотреть возможность перевода менеджера отдела продаж Сидорова И․П․ в нашу организацию на должность ведущего менеджера по работе с клиентами в порядке, предусмотренном ч․ 2 ст․ 72․1 ТК РФ․
Гарантируем трудоустройство Сидорова И․П․ на указанную должность с окладом 95 000 рублей․ Предполагаемая дата приёма — г․

Просим направить ответ в срок до г․

Приложение: проект трудового договора с Сидоровым И․П․ (на 3 л․)․
 г․ _______________ / Козлов Д․С․

Письмо‑предложение от текущего работодателя

Менеджеру отдела продаж ООО «Альфа» Сидорову И․П․

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Уважаемый Иван Петрович!

Предлагаем Вам перейти на постоянную работу в ООО «Бета» на должность ведущего менеджера по работе с клиентами на следующих условиях:
• должностной оклад: 95 000 рублей;
• режим работы: пятидневная рабочая неделя;
• место работы: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 25․

Перевод осуществляется в соответствии с ч․ 2 ст․ 72․1 ТК РФ․
Просим дать письменное согласие на увольнение в порядке перевода в срок до г․

Генеральный директор ООО «Альфа» _______________ / Петров А․В․
«Предложение получил»: _______________ / Сидоров И․П․ / «___» ________ 2026 г․

Пошаговый порядок оформления перевода

1. Поиск нового работодателя — либо работник находит вакансию, либо новый работодатель выходит на текущего․
2. Направление письма‑запроса/предложения — новый работодатель пишет текущему, а работник может приложить своё письмо‑приглашение․
3. Согласование даты увольнения и приёма — обе стороны определяют последний рабочий день у текущего работодателя и первый день у нового․
4. Сбор документов, заявление, письменное согласие (при необходимости), письмо‑приглашение, копии устава и др․
5. Оформление увольнения — текущий работодатель издаёт приказ об увольнении по п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
6. Запись в трудовой книжке/СТД‑Р — вносятся сведения о переводе․
7. Полный расчёт — заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты․
8. Оформление приёма — новый работодатель подписывает приказ о приёме, оформляет трудовой договор․

Какие выплаты положены при увольнении переводом

• Заработная плата за отработанные дни текущего месяца;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неотработанные дни;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами․

Выходное пособие при переводе не предусмотрено, если иное не предусмотрено коллективным договором или социальным планом․

У нового работодателя отпуск начинается с даты приёма; предыдущий стаж не переносится․

Может ли работодатель отказать в переводе

Да․ Текущий работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении по переводу․ В этом случае у работника остаются два варианта:

1. Уволиться по собственному желанию — подать заявление за две недели (ст․ 80 ТК РФ) и искать новое место без гарантии приёма;
2. Продолжать работать в текущей организации или обсудить другие условия перехода․

При обычном увольнении по собственному желанию гарантия приёма в новую организацию отсутствует․

Перевод к другому работодателю — это удобный и защищённый способ смены места работы, который гарантирует приём в новую организацию в течение месяца․ Для юридически корректного оформления перехода необходимо правильно подготовить заявление на перевод, при необходимости письменное согласие и, при желании, трёхстороннее соглашение․ Соблюдая вышеописанный порядок, стороны минимизируют риски и обеспечат соблюдение всех требований Трудового кодекса РФ․

Если у Вас возникнут вопросы по заполнению бланков или интерпретации норм ТК РФ, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или воспользоваться готовыми образцами, доступными на специализированных ресурсах․