Отзыв заявления об увольнении – это право работника, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. Ниже подробно рассмотрены сроки, порядок и особенности реализации этого права.

Нормативная база

Основное положение содержится в части 4 статьи 80 ТК РФ:

«Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении».

Срок предупреждения

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (14 календарных дней), если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Именно в течение этих 14 дней работник может отозвать своё заявление.

Точный момент окончания права на отзыв

Право на отзыв сохраняется до истечения срока предупреждения, т.е. до конца последнего дня двухнедельного периода. На практике это означает:

• Если заявление подано 10 апреля с требованием уволиться 24 апреля (14 дней спустя), отозвать его можно в любой момент до 24:00 23 апреля.
• Если в заявлении указана конкретная дата увольнения (например, 19 июня), отзыв возможен до конца дня, предшествующего этой дате, при условии, что между днём подачи заявления и днём увольнения прошло не менее 14 календарных дней.

Порядок действий при отзыве заявления

1. Подготовка письменного отзыва – документ составляется в свободной форме, но лучше следовать образцу (см. ниже).
2. Сдача отзыва работодателю – лично в руки руководителю или уполномоченному лицу под расписку, либо отправка заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Получение подтверждения – желательно получить письменное подтверждение получения отзыва (расписка, отметка на копии).
4. Continuation of work – после принятия отзыва работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

[ФИО работника]
[Должность]
[Подразделение]

«___» __________ 20__ г.

На имя
[ФИО руководителя]
[Должность]
[Наименование организации]
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Я, [ФИО], работающий(ая) в должности [должность] в подразделении [подразделение], hereby withdraw my resignation letter dated «___» __________ 20__ г., in which I requested termination of my employment contract effective «___» __________ 20__ г.

Прошу продолжить трудовые отношения на прежних условиях;

С уважением,
[Подпись] _______________ [ФИО]

Когда отзыв может быть отклонён

Трудовой кодекс не допускает отказа в принятии отзыва, если он подан до истечения срока предупреждения. Однако на практике возможны ситуации, когда работодатель фактически не может вернуть сотрудника:

• На место уже приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, беременная женщина, человек с инвалидностью, достигший пенсионного возраста и т.п.). В этом случае отзыв может быть признан невозможным, но сам факт отказа не лишает работника права требовать восстановления через суд.
• Истечение срока предупреждения – после окончания двухнедельного периода право на отзыв утрачивается.
• Нарушение формы отзыва – если отказ оформлен ненадлежащим образом (например, только устно без подтверждения), работодатель может потребовать письменного подтверждения.

Особенности для отдельных категорий работников

Руководители и главные бухгалтеры

Для них срок предупреждения может быть увеличен до одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Соответственно, право на отзыв сохраняется до истечения этого месячного срока.

Сезонные работники

Если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, предупреждение составляет три дня (ст. 296 ТК РФ). Отзыв возможен в течение этих трёх дней.

Работники, уходящие по соглашению сторон

В данном случае речь идёт не об увольнении по собственному желанию, а о расторжении договора по соглашению сторон. Отзыв заявления здесь не применяется – стороны могут изменить условия только по новому соглашению.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отозвать заявление по телефону или в мессенджере?

Закон требует письменной формы. Устный отзыв не имеет юридической силы, хотя может служить основанием для последующего письменного подтверждения.

Что делать, если работодатель refuses to accept the withdrawal?

Сначала следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении отзыва. Если отказ сохраняется, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе.

Нужно ли отрабатывать две недели после отзыва?

Нет. После принятого отзыва трудовой договор продолжает действовать в прежнем режиме, и отработка не требуется.

Можно ли отозвать заявление после того, как уже издан приказ об увольнении?

Если приказ издан после истечения срока предупреждения – отзыв невозможен. Если приказ издан до истечения срока, но работник уже получил его, отзыв всё ещё возможен до фактического прекращения трудовой деятельности (т.е. до последнего рабочего дня).

• Право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию сохраняется в течение всего срока предупреждения (обычно 14 календарных дней).
• Отзыв должен быть оформлен письменно и передан работодателю с подтверждением получения.
• После принятого отзыва работник продолжает работу на прежних условиях без необходимости отработки.
• Исключения возможны лишь в случае, когда место уже занято работником, которому нельзя отказать в приёме, либо после истечения срока предупреждения.

Соблюдение указанных правил позволит работнику реализовать своё право на отзыв заявления и избежать трудовых споров.