Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию регулируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ․ Согласно этой норме‚ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении забрать своё заявление‚ после чего трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях․

Общие правила отзыва заявления

• Срок предупреждения об увольнении составляет две недели (14 календарных дней)‚ если иное не установлено законом или коллективным договором․
• В течение этого периода работник может отозвать заявление в любой момент – утром‚ днём‚ вечером‚ даже за несколько минут до окончания последнего рабочего дня․
• Последний допустимый момент для отзыва – 23:59 последнего дня срока предупреждения (то есть до конца календарного дня‚ в который должно было состояться увольнение)․
• Отзыв может быть сделан любым способом‚ допустимым для подачи заявления об увольнении: лично под роспись‚ почтой с уведомлением о вручении‚ электронной почтой (если работодатель принимает такие сообщения) или телеграфом․ Закон не ограничивает форму передачи․

Сроки предупреждения для отдельных категорий работников

Для некоторых групп сотрудников срок предупреждения (и‚ соответственно‚ время на отзыв заявления) отличается от общего двухнедельного периода:

1. Сотрудники на испытательном сроке – три календарных дня (ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ)․
2. Сезонные работники – также три календарных дня (ч․ 1 ст․ 296 ТК РФ)․
3. Работники‚ принятые на срочный трудовой договор до двух месяцев – три календарных дня (ч․ 1 ст․ 292 ТК РФ)․
4. Для остальных категорий – стандартный двухнедельный срок предупреждения․

В этих случаях последний день для отзыва заявления рассчитывается аналогично: до 23:59 последнего дня установленного срока предупреждения․

Судебная практика и разъяснения органов

• Определение ВС РФ от № 78‑КГ12‑10 подтвердило‚ что отзыв заявления возможен до конца дня‚ в который должно было быть оформлено увольнение․
• Определение 2‑го КСОЮ от № 88‑20518/2024 уточнило‚ что даже если срок предупреждения был сокращён по соглашению сторон‚ право на отзыв сохраняется в течение этого сокращённого периода․
• Государственная инспекция труда (например‚ в Белгородской и Амурской областях) в своих методических рекомендациях указывает‚ что отзыв должен быть сделан до истечения срока предупреждения‚ а фактический момент – не позже 23:59 последнего дня этого срока․
• Суды неоднократно отмечали‚ что ТК РФ не содержит ограничений по способу передачи отзыва (почта‚ телеграф‚ электронная почта)‚ поэтому работник может выбрать любой удобный способ‚ главное – соблюсти срок․

Как оформить отзыв заявления об увольнении

Отзыв оформляется в виде отдельного письменного документа‚ который можно назвать «Заявление об отзыве заявления об увольнении»․ В нём рекомендуется указать:

• ФИО работника и его должность;
• Дата и номер первоначального заявления об увольнении;
• Просьба отозвать данное заявление и продолжить работу на прежних условиях;
• Дата составления отзыва и подпись работника․

Документ можно передать:

1. Лично в отдел кадров под роспись о получении;
2. Почтой с уведомлением о вручении (дата получения считается датой отзыва);
3. Электронной почтой‚ если работодатель подтверждает приём таких сообщений (в этом случае важно сохранить подтверждение о получении);
4. Телеграфом или иным способом‚ предусмотренным внутренними локальными актами организации․

Что должен сделать работодатель после получения отзыва

• Принять отзыв к сведению и не издавать приказ об увольнении;
• Вернуть работнику трудовую книжку (если она уже была выдана) и продолжить трудовой договор на тех же условиях;
• Оформить внутренний документ (например‚ запись в личном деле или журнал учета заявлений) о том‚ что отзыв получен и увольнение не состоится;
• При необходимости уведомить бухгалтерию и службу кадров о продолжении трудовых отношений․

Если работодатель уже издал приказ об увольнении до получения отзыва‚ такой приказ считается незаконным и подлежит отмене․ Работник может потребовать восстановления на работе через суд или трудовую инспекцию․

Когда отзыв заявления невозможен

• После истечения срока предупреждения (то есть после 23:59 последнего дня этого срока);
• После издания приказа об увольнении и записи в трудовой книжке (даже если приказ издан с опозданием‚ но до получения отзыва);
• Если работник уже получил окончательный расчёт и трудовая книжка выдана – в этом случае восстановить трудовые отношения можно только через суд‚ поскольку факт увольнения уже реализован․

Практический пример

Работник подал заявление об увольнении с указанием даты увольнения (две недели предупреждения)․ Он передумал и решил остаться на работе․ Последний день‚ когда он может отозвать заявление – до 23:59․ Если он отправит отказ в 22:00 почтой с уведомлением о вручении‚ дата получения считается (если почта доставила в этот день)․ В этом случае отзыв считается опоздавшим‚ и увольнение состоится․ Поэтому рекомендуется отправлять отзыв заранее‚ preferably за 1–2 дня до истечения срока․

Таким образом‚ право работника отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию сохраняется в течение всего срока предупреждения‚ установленного ст․ 80 ТК РФ (две недели для большинства сотрудников‚ три календарных дня для испытательного срока‚ сезонных и срочных договоров до двух месяцев)․ Последний допустимый момент – 23:59 последнего дня срока предупреждения․ Отзыв можно оформить любым допустимым способом‚ главное – соблюсти указанные сроки․ Работодатель‚ получив отзыв‚ обязан прекратить процедуру увольнения и продолжить трудовые отношения на прежних условиях․