Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В этой статье мы рассмотрим, какие бывают отпуска, и как можно объединить отпуск и увольнение.

Виды отпусков

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск, который бывает основным и дополнительным;
• Отпуск без сохранения заработной платы;
• «Детские» отпуска, а именно по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по случаю усыновления ребенка в возрасте до 3 лет;
• Учебный отпуск.

Право на отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск. При этом на период очередного отпуска за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок.

Как считается рабочий год для целей предоставления отпуска

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января.

График отпусков

Каждый работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

Уведомление об отпуске

Если работник собирается в отпуск по графику, то необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под подпись уведомление об отпуске. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника.

Приказ о предоставлении отпуска

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно;

Оплата отпуска

Оплатить же отпуск нужно не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник собирается уволиться после отпуска, необходимо оформить заявление на увольнение по собственному желанию и приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно содержать следующие сведения:

• ФИО работника;
• Дата и номер трудового договора;
• Срок отпуска;
• Дата увольнения;
• Подпись работника.

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением должен содержать следующие сведения:

• Дата и номер приказа;
• ФИО работника;
• Срок отпуска;
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя.