Внутреннее совместительство – это форма трудового отношения, при которой работник одновременно исполняет функции по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По закону такой сотрудник имеет те же права на отдых, что и обычный работник, в т.ч. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в году.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно Трудовому кодексу РФ, если отпуск планируется в соответствии с установленным графиком, работник не обязуется подавать отдельное заявление. Работодатель обязан уведомить сотрудника о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели до её начала.
Если же отпуск не предусмотрен графиком (например, сотрудник хочет взять отпуск в произвольные даты), то в этом случае оформляется обычное заявление на отпуск, которое подаётся в HR‑отдел.
Когда заявление не требуется?
- Отпуск запланирован согласно установленному графику.
- Работодатель уже уведомил сотрудника о датах начала и окончания отпуска.
- Сотрудник получает оплачиваемый отпуск в полном объёме (28 календарных дней).
Права работников при внутреннем совместительстве
Работники, занятые по внутреннему совместительству, обладают теми же правами, что и при обычном трудоустройстве:
- Получение 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в году.
- Право на продление отпуска в случае болезни или других уважительных причин.
- Обеспечение сохранения места работы после возвращения из отпуска.
Кроме того, у внутренних совместителей есть возможность обратиться за помощью к внутреннему номеру 11 – там предоставляют консультацию на русском языке, а переводчики доступны бесплатно.
Как правильно оформить заявление (если оно требуется)
Если же ваш отпуск не вписан в график, то заявление оформляется следующим образом:
- Шапка заявления – укажите ФИО, должность, подразделение.
- Сроки отпуска – укажите желаемые даты начала и окончания.
- Обоснование (по желанию) – можно указать причину (отдых, семейные обстоятельства и т.д.).
- Подпись – подпишите заявление.
- Подайте документ в HR‑отдел или в бухгалтерию.
После подачи заявления работодатель обязан рассмотреть его в течение установленного срока (обычно 3‑5 рабочих дней) и ответить о возможности предоставления отпуска.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли писать заявление, если я работаю только по внутреннему совместительству?
Если ваш отпуск запланирован в рамках установленного графика, отдельное заявление не требуется – достаточно уведомления от работодателя. Если же вы хотите взять отпуск в иные даты, то заявление оформляйте по стандартной форме.
Сколько дней отпуска мне положено?
По закону – 28 календарных дней в году. При совместительстве эти дни учитываются так же, как и у полного штатного сотрудника.
Что делать, если я хочу взять отпуск, но график уже заполнен?
В этом случае необходимо обсудить с руководителем возможность изменения графика или подать заявление на перенос дат. При этом работодатель обязан рассмотреть ваш запрос в разумных пределах.
Есть ли особые условия для работников, находящихся на период окончания разрешения на пребывание?
Если ваше разрешение на пребывание по схеме UPE подходит к концу, вы можете подать заявление на его продление на ещё 24 месяца. Это не относится напрямую к отпуску, но важно учитывать при планировании длительных отпусков;
Полезные рекомендации
- Проверьте, есть ли в вашей организации установленный график отпусков. Если да – уточните у руководителя даты начала отпуска.
- Запланируйте отпуск заранее, чтобы избежать конфликтов с рабочими задачами.
- Если вы не уверены, требуется ли заявление, обратитесь в отдел кадров или на внутренний номер 11.
- Сохраняйте копию отправленного заявления и подтверждения получения – это может пригодиться в случае споров.
Как связаться для получения помощи?
Если у вас возникнут дополнительные вопросы по внутреннему совместительству и отпуску, звоните на внутренний номер 11. Там помогут на русском языке, а при необходимости предоставят переводчика.
Для вопросов, связанных с продлением вида на жительство или другими юридическими аспектами, обратитесь в соответствующие отделы:
- Электронная почта для заявлений на возврат: welcomef-ariel.ru
- Консультации по визовым и иммиграционным вопросам – через официальные ресурсы.
Итак, нужно ли писать заявление на отпуск при внутреннем совместительстве? – не всегда. Если ваш отпуск предусмотрен графиком, отдельное заявление не требуется, а работодатель обязан уведомить вас минимум за две недели. Если же вы планируете взять отпуск в иные даты, то оформляйте обычное заявление, следуя стандартной форме.
Помните, что у вас, как у любого другого сотрудника, есть право на 28 календарных дней оплачиваемого отдыха, и ваш работодатель обязан уважать этот факт.