Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Однако любой договор, в т.ч. и трудовой, может быть расторгнут. Понимание оснований прекращения трудового договора — ключевой аспект трудового права, который защищает права обеих сторон. В данной статье мы подробно разберем главные нормы Трудового кодекса РФ, актуальные на 2026 год, и рассмотрим, в каких случаях трудовые отношения могут быть прекращены.

Статья 77 ТК РФ: Общие основания прекращения трудового договора

Основным нормативным актом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень общих оснований прекращения трудового договора. Согласно закону, основаниями прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Это мирный вариант, при котором работник и работодатель договариваются о расторжении договора к определенной дате и на определенных условиях.
2. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Общеизвестное «увольнение по собственному желанию».
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса). Сюда входят сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и другие серьезные причины.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75).
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74).
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73).
9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1).
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (статья 84 настоящего Кодекса), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

Особого внимания заслуживает пункт 2 статьи 77 — истечение срока трудового договора. Важно помнить ключевые правила:

• О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия сторона, решившая прекратить индивидуальные трудовые отношения по данному основанию, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
• Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность). В этом случае предупреждение за 3 дня не требуется.
• Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основания, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Существует группа оснований, при которых прекращение трудовых отношений происходит из-за объективных причин, возникающих за рамками трудового договора и препятствующих его продолжению. К таким основаниям относятся:

• Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
• Неизбрание на должность.
• Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
• Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и т.д.).

Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

В 2026 году по-прежнему актуально такое основание, как прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения (пункт 11 статьи 77, статья 84 ТК РФ). Это возможно в случаях, если нарушение исключает возможность продолжения работы. Например:

• Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Важно отметить, что такое основание прекращения трудового договора является правомочным, если дальнейшее выполнение обязанностей невозможно из-за допущенных ошибок при приеме на работу. В этом случае работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если нарушение правил произошло не по вине работника).

Группа оснований, связанных с отказом сотрудника от продолжения работы

Целая группа оснований для ухода связана с отказом сотрудника от продолжения работы из-за изменений, инициированных работодателем. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора и последующего увольнения могут стать следующие действия работодателя:

• Изменение организационных или технологических условий труда, повлекшее за собой изменение условий трудового договора, с которыми работник не согласен.
• Реорганизация или смена собственника имущества организации.
• Перевод предприятия в другую местность.

При таких обстоятельствах работник не увольняется «по собственному желанию», а получает увольнение по объективным причинам, что часто гарантирует ему выплату выходного пособия (например, при отказе от переезда вместе с работодателем).

Прекращение трудового договора — сложная процедура, требующая строгого соблюдения норм Трудового кодекса. Независимо от того, идет ли речь об обоюдном соглашении, истечении срока или инициативе одной из сторон, важно помнить: каждое основание имеет свою строгую процедуру оформления. Работодателю необходимо грамотно внести запись в трудовую книжку и подготовить приказ, а работнику — знать свои права, чтобы избежать незаконного увольнения.